h\u00e9bergement en milieu de travail tels que les horaires de travail flexibles ou des modifications de postes de travail peuvent jouer un r\u00f4le important dans la cr\u00e9ation d’un milieu de travail inclusif et accessible pour de nombreux employ\u00e9s handicap\u00e9s. Ce feuillet d’information pr\u00e9sente les r\u00e9sultats de l’Enqu\u00eate canadienne 2017 sur les personnes handicap\u00e9es (CDD) sur les exigences et l’acc\u00e8s \u00e0 l’h\u00e9bergement en milieu de travail pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 64 ans. Il explore: les diff\u00e9rents types et le nombre de logements g\u00e9n\u00e9ralement requis dans le lieu de travail; si ces besoins ont \u00e9t\u00e9 satisfaits; et les raisons pour lesquelles, dans certains cas, les besoins de logement sont all\u00e9s non satisfaits. Les principales conclusions sont les suivantes: des employ\u00e9s handicap\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 64 ans, plus de 1 sur 3 (37%) ont n\u00e9cessit\u00e9 au moins un logement en milieu de travail pour \u00eatre en mesure de travailler. Cela repr\u00e9sente un peu plus de 772.000 Canadiens. Le type le plus souvent n\u00e9cessaire de logements en milieu de travail \u00e9taient les modalit\u00e9s de travail flexibles (27%), les modifications de postes de travail (15%) et des supports techniques ou humaines (6%). Les employ\u00e9s handicap\u00e9s \u00ab plus s\u00e9v\u00e8res \u00bb (62%) \u00e9taient deux fois plus susceptibles d’avoir besoin d’am\u00e9nagements en milieu de travail par rapport aux personnes handicap\u00e9es \u00ab moins graves \u00bb (29%). Parmi ceux qui avaient besoin de logements en milieu de travail: 59% avaient tous leurs besoins soient satisfaits, 19% avaient une partie de leurs besoins satisfaits, et 21% avaient aucun de leurs besoins satisfaits. Les autres h\u00e9bergements en milieu de travail requis, moins tous les besoins ont \u00e9t\u00e9 satisfaits. Parmi ceux qui avaient besoin d’un seul logement, 75% avaient besoin de leur rencontre; cependant, ce chiffre tombe \u00e0 36% quand ils avaient besoin de trois ou plus. Parmi ceux qui ont au moins un besoin non satisfait de logements en milieu de travail: 69% ont dit qu’ils ne faisaient pas la demande de leur employeur ou de leur superviseur. Parmi ceux-ci, 36% ont dit que leur employeur ou le superviseur \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 au courant qu’ils avaient besoin. Parmi ceux qui ont au moins un besoin non satisfait de logements en milieu de travail: 25% ont dit qu’ils ont fait une demande pour eux \u00e0 leur employeur ou le superviseur. Cependant, 40% ont \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es leur demande. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
h\u00e9bergement en milieu de travail tels que les horaires de travail flexibles ou des modifications de postes de travail peuvent jouer un r\u00f4le important dans la cr\u00e9ation d’un milieu de travail inclusif et accessible pour de nombreux employ\u00e9s handicap\u00e9s. Ce feuillet d’information pr\u00e9sente les r\u00e9sultats de l’Enqu\u00eate canadienne 2017 sur les personnes handicap\u00e9es (CDD) sur les exigences et l’acc\u00e8s \u00e0 l’h\u00e9bergement en milieu de travail pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 64 ans. Il explore: les diff\u00e9rents types et le nombre de logements g\u00e9n\u00e9ralement requis dans le lieu de travail; si ces besoins ont \u00e9t\u00e9 satisfaits; et les raisons pour lesquelles, dans certains cas, les besoins de logement sont all\u00e9s non satisfaits. Les principales conclusions sont les suivantes: des employ\u00e9s handicap\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 64 ans, plus de 1 sur 3 (37%) ont n\u00e9cessit\u00e9 au moins un logement en milieu de travail pour \u00eatre en mesure de travailler. Cela repr\u00e9sente un peu plus de 772.000 Canadiens. Le type le plus souvent n\u00e9cessaire de logements en milieu de travail \u00e9taient les modalit\u00e9s de travail flexibles (27%), les modifications de postes de travail (15%) et des supports techniques ou humaines (6%). Les employ\u00e9s handicap\u00e9s \u00ab plus s\u00e9v\u00e8res \u00bb (62%) \u00e9taient deux fois plus susceptibles d’avoir besoin d’am\u00e9nagements en milieu de travail par rapport aux personnes handicap\u00e9es \u00ab moins graves \u00bb (29%). Parmi ceux qui avaient besoin de logements en milieu de travail: 59% avaient tous leurs besoins soient satisfaits, 19% avaient une partie de leurs besoins satisfaits, et 21% avaient aucun de leurs besoins satisfaits. Les autres h\u00e9bergements en milieu de travail requis, moins tous les besoins ont \u00e9t\u00e9 satisfaits. Parmi ceux qui avaient besoin d’un seul logement, 75% avaient besoin de leur rencontre; cependant, ce chiffre tombe \u00e0 36% quand ils avaient besoin de trois ou plus. Parmi ceux qui ont au moins un besoin non satisfait de logements en milieu de travail: 69% ont dit qu’ils ne faisaient pas la demande de leur employeur ou de leur superviseur. Parmi ceux-ci, 36% ont dit que leur employeur ou le superviseur \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 au courant qu’ils avaient besoin. Parmi ceux qui ont au moins un besoin non satisfait de logements en milieu de travail: 25% ont dit qu’ils ont fait une demande pour eux \u00e0 leur employeur ou le superviseur. Cependant, 40% ont \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es leur demande. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-129806","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Montt, G. (2015). The causes and consequences of field-ofstudy mismatch: An analysis using piaac. OECD Social, Employment & Migration Working Paper :167. Paris, France: OECD Publishing. Retrieved from https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/docserver\/5jrxm4dhv9r2-en.pdf?expires=1581700327&id=id&accname=guest&checksum=795B3101D59F73083D41AE3153217631.","authors":"Montt, G.","org":"Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)","year":"2015","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"167","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1\u201389","publisher_city":"Paris","publisher_state":"France","publisher":"OECD Publishing","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"10.1787\/1815199X","isbn":"","url":"https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/docserver\/5jrxm4dhv9r2-en.pdf?expires=1581700327&id=id&accname=guest&checksum=795B3101D59F73083D41AE3153217631","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n