La grande r\u00e9cession et la reprise ult\u00e9rieure ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement douloureux pour les travailleurs peu qualifi\u00e9s. De 2007 \u00e0 2012, le taux de ch\u00f4mage a augment\u00e9 de 6,4 points de pourcentage pour les travailleurs noncollege alors qu’il n’a augment\u00e9 que de 2,3 points de pourcentage pour les \u00e9tudes coll\u00e9giales. Cet impact diff\u00e9rentiel \u00e9tait \u00e9vident dans les professions aussi bien. Une explication de l’impact diff\u00e9rentiel peut \u00eatre la capacit\u00e9 des travailleurs hautement qualifi\u00e9s pour occuper des emplois moyens et peu qualifi\u00e9s. En effet, au cours de cette p\u00e9riode, la part des travailleurs ayant un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes coll\u00e9giales dans les professions interm\u00e9diaires comp\u00e9tences traditionnellement augment\u00e9 rapidement. Une telle croissance des besoins en comp\u00e9tences de chaque profession est devenu connu famili\u00e8rement comme l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences. \u00bb Il ne ressort pas des r\u00e9sultats emploi seul si la part croissante des travailleurs hautement qualifi\u00e9s dans les professions \u00e0 faible et moyen comp\u00e9tences refl\u00e8te le changement de comportement par les employeurs. Peu de chercheurs ont \u00e9t\u00e9 en mesure de quantifier la hausse des exigences des employeurs en raison de la difficult\u00e9 \u00e0 isoler la demande de main-d’\u0153uvre de l’offre de travail. dans cet article, en utilisant un nouveau jeu de donn\u00e9es offres d’emplois vacants en ligne les auteurs abordent la question de savoir si les exigences de formation et d’exp\u00e9rience pour les offres d’emploi ont augment\u00e9 entre 2007 et 2012 et si oui, si cette hausse a \u00e9t\u00e9 tir\u00e9e par l’\u00e9tat du march\u00e9 du travail local. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La grande r\u00e9cession et la reprise ult\u00e9rieure ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement douloureux pour les travailleurs peu qualifi\u00e9s. De 2007 \u00e0 2012, le taux de ch\u00f4mage a augment\u00e9 de 6,4 points de pourcentage pour les travailleurs noncollege alors qu’il n’a augment\u00e9 que de 2,3 points de pourcentage pour les \u00e9tudes coll\u00e9giales. Cet impact diff\u00e9rentiel \u00e9tait \u00e9vident dans les professions aussi bien. Une explication de l’impact diff\u00e9rentiel peut \u00eatre la capacit\u00e9 des travailleurs hautement qualifi\u00e9s pour occuper des emplois moyens et peu qualifi\u00e9s. En effet, au cours de cette p\u00e9riode, la part des travailleurs ayant un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes coll\u00e9giales dans les professions interm\u00e9diaires comp\u00e9tences traditionnellement augment\u00e9 rapidement. Une telle croissance des besoins en comp\u00e9tences de chaque profession est devenu connu famili\u00e8rement comme l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences. \u00bb Il ne ressort pas des r\u00e9sultats emploi seul si la part croissante des travailleurs hautement qualifi\u00e9s dans les professions \u00e0 faible et moyen comp\u00e9tences refl\u00e8te le changement de comportement par les employeurs. Peu de chercheurs ont \u00e9t\u00e9 en mesure de quantifier la hausse des exigences des employeurs en raison de la difficult\u00e9 \u00e0 isoler la demande de main-d’\u0153uvre de l’offre de travail. dans cet article, en utilisant un nouveau jeu de donn\u00e9es offres d’emplois vacants en ligne les auteurs abordent la question de savoir si les exigences de formation et d’exp\u00e9rience pour les offres d’emploi ont augment\u00e9 entre 2007 et 2012 et si oui, si cette hausse a \u00e9t\u00e9 tir\u00e9e par l’\u00e9tat du march\u00e9 du travail local. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-129798","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Miner, R. (2010). People without jobs, jobs without people: Ontario's labour market future. Toronto, ON: . Retrieved from http:\/\/www.minerandminer.ca\/data\/CO_PWJ_Brochure_CAN_2010_v4.pdf.","authors":"Miner, R.","org":"Miner Management Consultants","year":"2010","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"February","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"24\u201324","publisher_city":"Toronto","publisher_state":"ON","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Economics, Labour, Literacy, Ontario, Spotlight, Work","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"http:\/\/www.minerandminer.ca\/data\/CO_PWJ_Brochure_CAN_2010_v4.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n