Jusqu’\u00e0 r\u00e9cemment, la plupart des recherches sur les effets potentiels de l’automatisation, y compris notre propre corps de travail, a mis l’accent sur les effets au niveau national. Notre travail pr\u00e9c\u00e9dent a couru plusieurs sc\u00e9narios concernant le rythme et l’ampleur de l’adoption. Dans le cas milieu, nos \u00e9missions des emplois de mod\u00e9lisation \u00e9limin\u00e9s progressivement, mais un nombre suffisant ajout\u00e9s en m\u00eame temps pour produire une croissance positive de l’emploi net pour les \u00c9tats-Unis dans son ensemble par 2030. Mais les r\u00e9sultats nationaux contiennent un large \u00e9ventail de r\u00e9sultats et ce rapport va encore plus loin pour explorer ces variations. L’automatisation ne se produit pas dans le vide et la sant\u00e9 des \u00e9conomies locales aujourd’hui aura une incidence sur leur capacit\u00e9 d’adaptation et de prosp\u00e9rer face \u00e0 des changements qui nous attendent. Notre analyse de plus de 3000 comt\u00e9s am\u00e9ricains et 315 villes trouve qu’ils sont sur des chemins fortement diff\u00e9rentes. Vingt-cinq m\u00e9gapoles et les centres \u00e0 forte croissance, ainsi que leurs pourtours, ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 la majeure partie de la croissance de l’emploi depuis la Grande r\u00e9cession. En revanche, 54 villes de suivi et environ 2 000 comt\u00e9s ruraux qui abritent un quart de la population des \u00c9tats-Unis ont plus \u00e2g\u00e9s et le ch\u00f4mage, la main-d’\u0153uvre r\u00e9tr\u00e9cissement et fait baisser le niveau d’instruction. technologies d’automatisation pourrait contribuer \u00e0 aggraver ces disparit\u00e9s \u00e0 un moment o\u00f9 la mobilit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre est au march\u00e9 historique du travail lows.The pourrait devenir encore plus polaris\u00e9e. Les travailleurs ayant un degr\u00e9 \u00e9lev\u00e9 d’\u00e9tudes secondaires ou moins sont quatre fois plus susceptibles que les titulaires d’un baccalaur\u00e9at pour \u00eatre d\u00e9plac\u00e9 par l’automatisation. Refl\u00e9tant un acc\u00e8s plus limit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9ducation, les travailleurs hispaniques sont plus \u00e0 risque de d\u00e9placement, suivi par les Afro-Am\u00e9ricains. Les emplois occup\u00e9s par pr\u00e8s de 15 millions de travailleurs \u00e2g\u00e9s 18-34 peuvent \u00eatre automatis\u00e9s, pour que les jeunes auront besoin de nouvelles perspectives de carri\u00e8re pour obtenir un pied initial dans le monde du travail. Environ 11,5 millions de travailleurs de plus de 50 ans pourraient \u00e9galement \u00eatre d\u00e9plac\u00e9es et relever le d\u00e9fi de faire se d\u00e9place en fin de carri\u00e8re. Le \u00e9vidant des travaux futurs pourraient middlewage continue.The du travail n’est pas seulement combien d’emplois pourraient \u00eatre perdus et gagn\u00e9. La technologie est en train de modifier le m\u00e9lange au jour le jour des activit\u00e9s associ\u00e9es \u00e0 de plus en plus d’emplois au fil du temps. La composition professionnelle de l’\u00e9conomie est en train de changer, et la demande de comp\u00e9tences \u00e9volue avec elle. Les employeurs devront g\u00e9rer les transformations de la main-d’\u0153uvre \u00e0 grande \u00e9chelle qui pourraient impliquer la red\u00e9finition des processus d’affaires et les besoins de main-d’\u0153uvre, le recyclage et le d\u00e9placement des personnes dans de nouveaux r\u00f4les, et la cr\u00e9ation de programmes d’apprentissage continu. Cela pourrait \u00eatre l’occasion de mettre \u00e0 niveau des emplois et les rendre plus gratifiant. Les choix que les employeurs font se r\u00e9pandra dans les communaut\u00e9s o\u00f9 elles op\u00e8rent. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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