il objectif de ce document de r\u00e9f\u00e9rence est d’examiner la possibilit\u00e9 que l’esprit d’entreprise – d\u00e9fini comme un travail ind\u00e9pendant ou la propri\u00e9t\u00e9 des entreprises – offre une solution au d\u00e9triment du march\u00e9 du travail des personnes handicap\u00e9es et l’exclusion sociale. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, un certain nombre de questions sont abord\u00e9es: peut-\u00eatre l’esprit d’entreprise utilis\u00e9 pour d\u00e9placer les personnes handicap\u00e9es dans l’emploi? \u00c0 quelle fr\u00e9quence les personnes handicap\u00e9es et les entreprises commencent \u00e0 quels types d’entreprises commencent-ils? Quels obstacles les personnes handicap\u00e9es sont confront\u00e9es lors du d\u00e9marrage d’une entreprise? Sont ces obstacles diff\u00e9rents que ceux d’autres entrepreneurs? Faites diff\u00e9rents handicaps actuels diff\u00e9rents obstacles \u00e0 l’emploi ind\u00e9pendant ou la cr\u00e9ation d’entreprises (par exemple, les gens ayant un handicap physique sont confront\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents obstacles que les personnes handicap\u00e9es mentales)? Quels sont les principaux outils politiques disponibles pour aider les personnes handicap\u00e9es deviennent plus entreprenants? Comment les politiques actuelles am\u00e9liorer? L’examen se fonde sur les documents publi\u00e9s et les sources de donn\u00e9es provenant de plusieurs pays, bien que le travail de la langue anglaise est inclus. Les bases de donn\u00e9es disponibles gratuitement \u00e0 l’Universit\u00e9 de Kingston ont \u00e9t\u00e9 fouill\u00e9s en utilisant des termes tels que \u00ab l’esprit d’entreprise \u00bb, \u00ab petite entreprise \u00bb et \u00ab travail ind\u00e9pendant \u00bb, associ\u00e9e \u00e0 \u00ab handicap \u00bb et \u00ab d\u00e9ficience \u00bb, ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es pour identifier les sources possibles. Termes similaires ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s pour la recherche Google scholar et Internet de fa\u00e7on plus g\u00e9n\u00e9rale. Le rapport est structur\u00e9 comme suit; Tout d’abord, nous consid\u00e9rons le sens de \u00ab handicap \u00bb et, en particulier, mettre en \u00e9vidence la diversit\u00e9 des d\u00e9ficiences et des contextes sociaux, le terme se r\u00e9f\u00e8re \u00e0; D’autre part, les donn\u00e9es sont pr\u00e9sent\u00e9es sur les taux d’auto-emploi chez les personnes handicap\u00e9es, les types de personnes handicap\u00e9es qui cr\u00e9ent de nouvelles entreprises et les types d’entreprises, ils mis en place; Troisi\u00e8mement, la recherche sur les obstacles \u00e0 l’entrepreneuriat par les personnes handicap\u00e9es est pass\u00e9e en revue; quatri\u00e8me, les objectifs et les instruments politiques pour encourager et soutenir l’entrepreneuriat chez les personnes handicap\u00e9es sont discut\u00e9es. Des exemples sp\u00e9cifiques d’initiatives politiques destin\u00e9es \u00e0 aider les personnes handicap\u00e9es dans ou \u00e0 l’entrepreneuriat sont pr\u00e9sent\u00e9s. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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