La partie I du pr\u00e9sent rapport commence par d\u00e9crire les principales formes de surveillance \u00e9lectronique moderne et de surveillance (EMS) qui ont plac\u00e9 plus de travailleurs australiens \u0153under les yeux de leur employeur. Ces m\u00e9thodes comprennent l’utilisation des technologies de suivi de localisation, la surveillance des e-mails et le contenu des m\u00e9dias sociaux, le \u0153gamification du travail, les m\u00e9thodes num\u00e9riques de contr\u00f4le des performances, et m\u00eame des syst\u00e8mes \u00e9lectroniques pour la discipline et le licenciement des employ\u00e9s. Les sections suivantes examinent les diff\u00e9rents objectifs des syst\u00e8mes modernes EMS, et l’\u00e9tendue de leur application. Il est suivi par une br\u00e8ve description du syst\u00e8me juridique et r\u00e9glementaire r\u00e9gissant EMS en Australie; la r\u00e9glementation en vigueur limitant l’utilisation des employeurs de ces syst\u00e8mes sont rares et incompatibles. La derni\u00e8re section de la partie I traite des cons\u00e9quences directes et indirectes de ces nouvelles formes de contr\u00f4le et de surveillance pour les travailleurs. Elle fait valoir que l’impact de la surveillance omnipr\u00e9sente dans les lieux de travail peut contribuer \u00e0 la croissance plus lente des salaires qui a donc concern\u00e9 les \u00e9conomistes australiens et experts politiques au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es; car il est maintenant plus facile et moins co\u00fbteux de surveiller et employ\u00e9s \u0153motivate par la surveillance et la discipline potentielle, les employeurs se sentent moins de pression pour fournir des incitations \u00e9conomiques positives (comme la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, la promotion et les salaires plus \u00e9lev\u00e9s) pour susciter la loyaut\u00e9 et l’effort de leur workforces.Part II du rapport rend compte ensuite les conclusions de nos donn\u00e9es d’origine de l’enqu\u00eate en ce qui concerne les formes, l’ampleur et les impacts des syst\u00e8mes EMS dans les lieux de travail australiens, et les attitudes des travailleurs australiens vers ces technologies et tendances. Nous avons interrog\u00e9 1.459 personnes entre le 26 Octobre et 6 Novembre 2018, en utilisant une m\u00e9thode d’enqu\u00eate en ligne, men\u00e9e par Research Now. L’\u00e9chantillon \u00e9tait repr\u00e9sentatif au niveau national en ce qui concerne le sexe, l’\u00e2ge et de l’\u00e9tat et territoire. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La partie I du pr\u00e9sent rapport commence par d\u00e9crire les principales formes de surveillance \u00e9lectronique moderne et de surveillance (EMS) qui ont plac\u00e9 plus de travailleurs australiens \u0153under les yeux de leur employeur. Ces m\u00e9thodes comprennent l’utilisation des technologies de suivi de localisation, la surveillance des e-mails et le contenu des m\u00e9dias sociaux, le \u0153gamification du travail, les m\u00e9thodes num\u00e9riques de contr\u00f4le des performances, et m\u00eame des syst\u00e8mes \u00e9lectroniques pour la discipline et le licenciement des employ\u00e9s. Les sections suivantes examinent les diff\u00e9rents objectifs des syst\u00e8mes modernes EMS, et l’\u00e9tendue de leur application. Il est suivi par une br\u00e8ve description du syst\u00e8me juridique et r\u00e9glementaire r\u00e9gissant EMS en Australie; la r\u00e9glementation en vigueur limitant l’utilisation des employeurs de ces syst\u00e8mes sont rares et incompatibles. La derni\u00e8re section de la partie I traite des cons\u00e9quences directes et indirectes de ces nouvelles formes de contr\u00f4le et de surveillance pour les travailleurs. Elle fait valoir que l’impact de la surveillance omnipr\u00e9sente dans les lieux de travail peut contribuer \u00e0 la croissance plus lente des salaires qui a donc concern\u00e9 les \u00e9conomistes australiens et experts politiques au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es; car il est maintenant plus facile et moins co\u00fbteux de surveiller et employ\u00e9s \u0153motivate par la surveillance et la discipline potentielle, les employeurs se sentent moins de pression pour fournir des incitations \u00e9conomiques positives (comme la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, la promotion et les salaires plus \u00e9lev\u00e9s) pour susciter la loyaut\u00e9 et l’effort de leur workforces.Part II du rapport rend compte ensuite les conclusions de nos donn\u00e9es d’origine de l’enqu\u00eate en ce qui concerne les formes, l’ampleur et les impacts des syst\u00e8mes EMS dans les lieux de travail australiens, et les attitudes des travailleurs australiens vers ces technologies et tendances. Nous avons interrog\u00e9 1.459 personnes entre le 26 Octobre et 6 Novembre 2018, en utilisant une m\u00e9thode d’enqu\u00eate en ligne, men\u00e9e par Research Now. L’\u00e9chantillon \u00e9tait repr\u00e9sentatif au niveau national en ce qui concerne le sexe, l’\u00e2ge et de l’\u00e9tat et territoire. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-129687","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Henderson, T., Swann, T., and Stanford, J. (2018). Under the employers eye: Electronic monitoring & surveillance in Australian workplaces. Canberra, Australia: . Retrieved from https:\/\/www.tai.org.au\/sites\/default\/files\/GHOTD 2018 Under the Employer%27s Eye.pdf.","authors":"Henderson, T., Swann, T., and Stanford, J.","org":"Australia Institute","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1\u201354","publisher_city":"Canberra","publisher_state":"Australia","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.tai.org.au\/sites\/default\/files\/GHOTD 2018 Under the Employer%27s Eye.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n