Le changement des emplois et des comp\u00e9tences (par exemple l’\u00e9conomie verte), la persistance de la p\u00e9nurie et les professions de la main-d’\u0153uvre vieillissante sont quelques-uns des d\u00e9fis auxquels fait face notre march\u00e9 du travail. Dans le contexte de l’innovation, les tendances et les changements dans les secteurs, emplois, fonctions, | Flandre reconna\u00eet l’importance de renforcer les comp\u00e9tences dans les petites et moyennes entreprises (PME) dans sa politique de r\u00e9pondre et d’anticiper sur ces tendances actuelles et futures et les besoins du march\u00e9 du travail. Diff\u00e9rentes \u00e9tudes et les donn\u00e9es montrent que les PME sont moins susceptibles de participer \u00e0 la formation et le perfectionnement des comp\u00e9tences que les grandes entreprises. En raison de leurs PME \u00e0 grande \u00e9chelle limit\u00e9es \u00e9prouvent souvent des difficult\u00e9s \u00e0 former leurs employ\u00e9s. Voil\u00e0 pourquoi la Flandre (Belgique), \u00e0 \u200b\u200bc\u00f4t\u00e9 de quatre autres pays, ont particip\u00e9 au projet de l’OCDE sur l’exploitation de la formation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences dans les PME. Cette \u00e9tude vise \u00e0 identifier les obstacles rencontr\u00e9es par les PME et comment ils peuvent \u00eatre surmont\u00e9s. Pour l’\u00e9tude en Flandre la province de Flandre orientale a \u00e9t\u00e9 choisie comme une r\u00e9gion d’\u00e9tude de cas en raison de son montant \u00e9lev\u00e9 des PME qui repr\u00e9sentent une diversit\u00e9 d’activit\u00e9s et de secteurs et de l’existence de p\u00f4les de connaissances (par exemple Flanders Biotech Valley). L’enqu\u00eate quantitative, les entretiens qualitatifs avec les PME locales et l’atelier local sur les activit\u00e9s de formation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences dans les PME ont tous eu lieu dans cette r\u00e9gion, ce qui contribue \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension de la dynamique et entre les PME en mati\u00e8re de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate pour la Flandre orientale confirment les chiffres sur la formation dans les PME disponibles dans d’autres bases de donn\u00e9es. L’avis du propri\u00e9taire PME sur l’importance de la formation pour la r\u00e9ussite des entreprises est un facteur d\u00e9terminant dans la fa\u00e7on dont le d\u00e9veloppement de la formation pertinente et importante et des comp\u00e9tences est per\u00e7ue dans une PME. L’\u00e9tude d\u00e9montre \u00e9galement que les PME en Flandre orientale connaissent de nombreuses initiatives spontan\u00e9es, informelles mais bien cibl\u00e9es. Il y a des signes de syst\u00e8mes \u0153eco, initi\u00e9s par les entrepreneurs eux-m\u00eames, mais pas de fa\u00e7on syst\u00e9matique. Cela indique le potentiel souvent cach\u00e9 qui existe d\u00e9j\u00e0 au niveau des PME. Cette \u00e9tude remet en question d\u00e9couvre d’\u00e0 deux niveaux. Une premi\u00e8re \u00e9tape n\u00e9cessaire pour obtenir l’encadrement et le soutien \u00e0 l’organisation de la formation et le d\u00e9veloppement dans les PME est en augmentant la sensibilisation \u00e0 l’importance de la formation et de d\u00e9veloppement pour la r\u00e9ussite des entreprises parmi les PME qui ne sont actuellement pas un score \u00e9lev\u00e9 sur ce sujet. Les PME en second lieu d\u00e9j\u00e0 en mati\u00e8re de formation et de d\u00e9veloppement doivent \u00eatre davantage soutenues et encourag\u00e9es Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le changement des emplois et des comp\u00e9tences (par exemple l’\u00e9conomie verte), la persistance de la p\u00e9nurie et les professions de la main-d’\u0153uvre vieillissante sont quelques-uns des d\u00e9fis auxquels fait face notre march\u00e9 du travail. Dans le contexte de l’innovation, les tendances et les changements dans les secteurs, emplois, fonctions, | Flandre reconna\u00eet l’importance de renforcer les comp\u00e9tences dans les petites et moyennes entreprises (PME) dans sa politique de r\u00e9pondre et d’anticiper sur ces tendances actuelles et futures et les besoins du march\u00e9 du travail. Diff\u00e9rentes \u00e9tudes et les donn\u00e9es montrent que les PME sont moins susceptibles de participer \u00e0 la formation et le perfectionnement des comp\u00e9tences que les grandes entreprises. En raison de leurs PME \u00e0 grande \u00e9chelle limit\u00e9es \u00e9prouvent souvent des difficult\u00e9s \u00e0 former leurs employ\u00e9s. Voil\u00e0 pourquoi la Flandre (Belgique), \u00e0 \u200b\u200bc\u00f4t\u00e9 de quatre autres pays, ont particip\u00e9 au projet de l’OCDE sur l’exploitation de la formation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences dans les PME. Cette \u00e9tude vise \u00e0 identifier les obstacles rencontr\u00e9es par les PME et comment ils peuvent \u00eatre surmont\u00e9s. Pour l’\u00e9tude en Flandre la province de Flandre orientale a \u00e9t\u00e9 choisie comme une r\u00e9gion d’\u00e9tude de cas en raison de son montant \u00e9lev\u00e9 des PME qui repr\u00e9sentent une diversit\u00e9 d’activit\u00e9s et de secteurs et de l’existence de p\u00f4les de connaissances (par exemple Flanders Biotech Valley). L’enqu\u00eate quantitative, les entretiens qualitatifs avec les PME locales et l’atelier local sur les activit\u00e9s de formation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences dans les PME ont tous eu lieu dans cette r\u00e9gion, ce qui contribue \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension de la dynamique et entre les PME en mati\u00e8re de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate pour la Flandre orientale confirment les chiffres sur la formation dans les PME disponibles dans d’autres bases de donn\u00e9es. L’avis du propri\u00e9taire PME sur l’importance de la formation pour la r\u00e9ussite des entreprises est un facteur d\u00e9terminant dans la fa\u00e7on dont le d\u00e9veloppement de la formation pertinente et importante et des comp\u00e9tences est per\u00e7ue dans une PME. L’\u00e9tude d\u00e9montre \u00e9galement que les PME en Flandre orientale connaissent de nombreuses initiatives spontan\u00e9es, informelles mais bien cibl\u00e9es. Il y a des signes de syst\u00e8mes \u0153eco, initi\u00e9s par les entrepreneurs eux-m\u00eames, mais pas de fa\u00e7on syst\u00e9matique. Cela indique le potentiel souvent cach\u00e9 qui existe d\u00e9j\u00e0 au niveau des PME. Cette \u00e9tude remet en question d\u00e9couvre d’\u00e0 deux niveaux. Une premi\u00e8re \u00e9tape n\u00e9cessaire pour obtenir l’encadrement et le soutien \u00e0 l’organisation de la formation et le d\u00e9veloppement dans les PME est en augmentant la sensibilisation \u00e0 l’importance de la formation et de d\u00e9veloppement pour la r\u00e9ussite des entreprises parmi les PME qui ne sont actuellement pas un score \u00e9lev\u00e9 sur ce sujet. Les PME en second lieu d\u00e9j\u00e0 en mati\u00e8re de formation et de d\u00e9veloppement doivent \u00eatre davantage soutenues et encourag\u00e9es [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-129612","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"De Vos, A. and Willemse, I. (2011). Leveraging training skills development in SMEs. OECD Local Economic and Employment Development (LEED) Working Paper . Paris, France: OECD Publishing. Retrieved from http:\/\/www.oecd.org\/regional\/leed\/49180408.pdf.","authors":"De Vos, A. and Willemse, I.","org":"Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)","year":"2011","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1\u201392","publisher_city":"Paris","publisher_state":"France","publisher":"OECD Publishing","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"http:\/\/www.oecd.org\/regional\/leed\/49180408.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n