Cette 14e \u00e9dition des Perspectives d’apprentissage et le d\u00e9veloppement a deux objectifs principaux: fournir les dirigeants de L & D et aux praticiens des donn\u00e9es sur l’\u00e9tat actuel des programmes d’apprentissage, les pratiques et les d\u00e9penses partout au Canada; et de fournir une analyse de l’\u00e9tat actuel de l’apprentissage au sein des organisations. Le rapport r\u00e9sume les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate sur les perspectives d’apprentissage et de d\u00e9veloppement envoy\u00e9 \u00e0 l’automne 2016 et l’hiver 2017. Au total, 127 organisations termin\u00e9 l’enqu\u00eate. Une constatation cl\u00e9 qui a \u00e9merg\u00e9 des r\u00e9ponses est que les organisations ayant des cultures d’apprentissage solides investissent davantage dans leur apprentissage et leur d\u00e9veloppement et r\u00e9alisent un meilleur rendement pour leurs investissements. En grande partie, ils sont guid\u00e9s par un leadership fort qui accorde une haute priorit\u00e9 sur l’engagement des employ\u00e9s et de la communication. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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