Ce rapport examine les conclusions d’un certain nombre d’autres rapports cl\u00e9s sur l’avenir du travail et applique leurs approches au contexte canadien afin de d\u00e9crire l’avenir du travail au Canada. Le rapport identifie un certain nombre de facteurs technologiques de ces changements, y compris l’intelligence artificielle. Sur la base de cette analyse, les auteurs sugg\u00e8rent que pr\u00e8s de 2 millions de Canadiens pourraient perdre leur emploi en 2030. Gravement, ils font \u00e9galement valoir que ces nouveaux d\u00e9veloppements peuvent produire de nouvelles opportunit\u00e9s ainsi que les pertes et mettre en \u00e9vidence les principaux changements qui doivent \u00eatre faits pour pour les Canadiens \u00e0 tirer profit de ces opportunit\u00e9s. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le rapport recommande qu’un troisi\u00e8me pilier soit ajout\u00e9 \u00e0 l’infrastructure du Canada au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences existantes. Ce troisi\u00e8me pilier, qui viendrait compl\u00e9ter l’enseignement traditionnel du Canada et son syst\u00e8me de soutien aux travailleurs qui quittent la population active, soutiendrait les adultes qui travaillent en mettant l’accent sur la formation des comp\u00e9tences des adultes. Ce troisi\u00e8me pilier pourrait inclure un certain nombre de nouvelles initiatives, telles que le d\u00e9veloppement d’un plan de travail pour les Canadiens des comp\u00e9tences pour guider l’action gouvernementale. Les auteurs font valoir que de telles comp\u00e9tences plan devrait se concentrer sur [1] la convocation d’une large conversation et de l’engagement national pour les comp\u00e9tences des adultes de formation; [2] assurer un effort conjoint de tous les ordres de gouvernement; [3] test et mise \u00e0 l’\u00e9chelle des programmes innovants et agiles; [4] Prioriser besoins les plus pressants, comme les Canadiens \u00e0 faible revenu; [5] sp\u00e9cifiquement adapter ses programmes pour les apprenants adultes; [6] fournir un acc\u00e8s sans faille qui est facile et simple pour les travailleurs. Le rapport recommande \u00e9galement la cr\u00e9ation d’un Fonds EFTLV aux particuliers et aux employeurs inciter \u00e0 accro\u00eetre leurs investissements dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et l’action des gouvernements f\u00e9d\u00e9ral et provinciaux pour transformer les centres d’emploi existants afin de fournir des conseils pratiques am\u00e9lior\u00e9es \u00e0 la recherche aux Canadiens de naviguer dans le travail \u00e0 venir les perturbations du march\u00e9. Le rapport souligne \u00e9galement l’importance des donn\u00e9es sur le march\u00e9 du travail am\u00e9lior\u00e9. Enfin, il comprend \u00e9galement un examen de certaines initiatives prometteuses en cours au Canada et \u00e0 l’\u00e9tranger que les auteurs sugg\u00e8rent sont dignes d’attention. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ce rapport examine les conclusions d’un certain nombre d’autres rapports cl\u00e9s sur l’avenir du travail et applique leurs approches au contexte canadien afin de d\u00e9crire l’avenir du travail au Canada. Le rapport identifie un certain nombre de facteurs technologiques de ces changements, y compris l’intelligence artificielle. Sur la base de cette analyse, les auteurs sugg\u00e8rent que pr\u00e8s de 2 millions de Canadiens pourraient perdre leur emploi en 2030. Gravement, ils font \u00e9galement valoir que ces nouveaux d\u00e9veloppements peuvent produire de nouvelles opportunit\u00e9s ainsi que les pertes et mettre en \u00e9vidence les principaux changements qui doivent \u00eatre faits pour pour les Canadiens \u00e0 tirer profit de ces opportunit\u00e9s. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le rapport recommande qu’un troisi\u00e8me pilier soit ajout\u00e9 \u00e0 l’infrastructure du Canada au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences existantes. Ce troisi\u00e8me pilier, qui viendrait compl\u00e9ter l’enseignement traditionnel du Canada et son syst\u00e8me de soutien aux travailleurs qui quittent la population active, soutiendrait les adultes qui travaillent en mettant l’accent sur la formation des comp\u00e9tences des adultes. Ce troisi\u00e8me pilier pourrait inclure un certain nombre de nouvelles initiatives, telles que le d\u00e9veloppement d’un plan de travail pour les Canadiens des comp\u00e9tences pour guider l’action gouvernementale. Les auteurs font valoir que de telles comp\u00e9tences plan devrait se concentrer sur [1] la convocation d’une large conversation et de l’engagement national pour les comp\u00e9tences des adultes de formation; [2] assurer un effort conjoint de tous les ordres de gouvernement; [3] test et mise \u00e0 l’\u00e9chelle des programmes innovants et agiles; [4] Prioriser besoins les plus pressants, comme les Canadiens \u00e0 faible revenu; [5] sp\u00e9cifiquement adapter ses programmes pour les apprenants adultes; [6] fournir un acc\u00e8s sans faille qui est facile et simple pour les travailleurs. Le rapport recommande \u00e9galement la cr\u00e9ation d’un Fonds EFTLV aux particuliers et aux employeurs inciter \u00e0 accro\u00eetre leurs investissements dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et l’action des gouvernements f\u00e9d\u00e9ral et provinciaux pour transformer les centres d’emploi existants afin de fournir des conseils pratiques am\u00e9lior\u00e9es \u00e0 la recherche aux Canadiens de naviguer dans le travail \u00e0 venir les perturbations du march\u00e9. Le rapport souligne \u00e9galement l’importance des donn\u00e9es sur le march\u00e9 du travail am\u00e9lior\u00e9. Enfin, il comprend \u00e9galement un examen de certaines initiatives prometteuses en cours au Canada et \u00e0 l’\u00e9tranger que les auteurs sugg\u00e8rent sont dignes d’attention. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-129560","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Canada Department of Finance Advisory Council on Economic Growth (2017). Learning nation: Equipping Canada's workforce with skills for the future. Ottawa, ON: . Retrieved from https:\/\/www.budget.gc.ca\/aceg-ccce\/pdf\/learning-nation-eng.pdf.","authors":"Canada Department of Finance Advisory Council on Economic Growth","org":"Government of Canada","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1\u201326","publisher_city":"Ottawa","publisher_state":"ON","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Skill needs, Skill development, Economic development, Adult learning, Future","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.budget.gc.ca\/aceg-ccce\/pdf\/learning-nation-eng.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n