La population canadienne est de plus en plus racialis\u00e9e. Le recensement 2016 a compt\u00e9 7,7 millions de personnes racialis\u00e9es au Canada. Ce nombre repr\u00e9sente 22% de la population, en forte progression de 16% seulement dix ans plus t\u00f4t. Malheureusement, la croissance rapide de la population racialis\u00e9e n’est pas compens\u00e9e par une augmentation correspondante de l’\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique. Ce document utilise des donn\u00e9es du recensement de 2016 pour peindre un portrait de l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus entre les Canadiens racialis\u00e9s et non racialis\u00e9s. Il se penche \u00e9galement sur la discrimination sur le march\u00e9 du travail auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs racialis\u00e9s en 2006 et 2016. travailleurs racialis\u00e9s sont plus susceptibles d’\u00eatre actifs dans la population active que les travailleurs non racialis\u00e9s, soit en travaillant ou en essayant de trouver du travail, mais cela ne donne pas lieu \u00e0 un meilleur emploi r\u00e9sultats pour eux. De 2006 \u00e0 2016, il y avait peu de changements aux habitudes de l’in\u00e9galit\u00e9 de l’emploi et des revenus le long des lignes raciales et de genre au Canada. Dans l’ensemble en 2016, la population racialis\u00e9e avait un taux de ch\u00f4mage de 9,2% par rapport au taux de non racialis\u00e9s de 7,3%. Les femmes racialis\u00e9es avaient le taux de ch\u00f4mage le plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 9,6%, suivi par les hommes racialis\u00e9s \u00e0 8,8%, les hommes non racialis\u00e9s \u00e0 8,2%, et les femmes non racialis\u00e9es \u00e0 6,4%. En 2015, les hommes gagnaient racialis\u00e9es 78 cents pour chaque dollar que les hommes non racialis\u00e9s gagn\u00e9s. Cet \u00e9cart salarial est rest\u00e9 inchang\u00e9 depuis la discrimination sur le march\u00e9 2005.Labour continue d’\u00eatre et racialis\u00e9e sexu\u00e9e. Les femmes racialis\u00e9es ont gagn\u00e9 59 cents pour chaque dollar que les hommes non racialis\u00e9s gagn\u00e9s, alors que les femmes non racialis\u00e9es gagnaient 67 cents pour chaque dollar que les hommes non racialis\u00e9s gagn\u00e9s. Peu de progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 accomplis pour r\u00e9duire cet \u00e9cart au cours de la p\u00e9riode de 10 ans. Ce document a \u00e9galement examin\u00e9 les diff\u00e9rences de revenus de la richesse entre la population racialis\u00e9s et non racialis\u00e9s. L’\u00e9cart racialis\u00e9s des gains en capital est clair: 8,3% de la population racialis\u00e9e sur l’\u00e2ge de 15 gains en capital d\u00e9clar\u00e9s, comparativement \u00e0 11,9% de la population non racialis\u00e9e. Et le montant moyen des gains en capital des Canadiens non racialis\u00e9s (13974 $) est 29% plus \u00e9lev\u00e9 que le montant moyen pour les Canadiens racialis\u00e9s (10828 $). Revenu de placement montre un motif similaire: 25,1% de la population racialis\u00e9e plus de 15 ans ont d\u00e9clar\u00e9 un revenu d’investissement, par rapport \u00e0 30,8% de la population non racialis\u00e9e. Le revenu de placement moyen pour la population non racialis\u00e9e (11428 $) est de 47% sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de la population racialis\u00e9e (7774 $). Ces donn\u00e9es donnent un aper\u00e7u des diff\u00e9rences probables de richesse entre les Canadiens racialis\u00e9s et non racialis\u00e9s. Ces aspects de l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus, de l’emploi et de la richesse, sont \u00e9galement visibles dans l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus familiaux. Les donn\u00e9es montrent que les personnes racialis\u00e9es sont plus susceptibles d’\u00eatre dans les familles dans la moiti\u00e9 inf\u00e9rieure de la r\u00e9partition des revenus (60%) que les personnes non racialis\u00e9es (47%). Cet article explore \u00e9galement la relation entre les revenus course, l’immigration et l’emploi. Nous avons vu que les immigrants non racialis\u00e9s font mieux sur le march\u00e9 du travail canadien, et mieux faire plus t\u00f4t, que les immigrants racialis\u00e9s font. De plus, l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus entre les Canadiens racialis\u00e9s et non racialis\u00e9s s’\u00e9tend \u00e0 la deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me g\u00e9n\u00e9rations – et au-del\u00e0. Il est clair que l’immigration n’est pas le seul probl\u00e8me. Parmi le premier \u00e2ge (25-54 ans) les travailleurs, les hommes immigrants racialis\u00e9s ont gagn\u00e9 71 cents pour chaque dollar que les hommes immigr\u00e9s non racialis\u00e9s gagn\u00e9s. les femmes immigrantes racialis\u00e9es ont gagn\u00e9 79 cents pour chaque dollar que les femmes immigrantes non racialis\u00e9s gagn\u00e9. Ces lacunes continuent dans la deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration et au-del\u00e0. les hommes racialis\u00e9s de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration ont gagn\u00e9 79 cents pour chaque dollar que les hommes non racialis\u00e9s de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration ont gagn\u00e9. Deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration des femmes racialis\u00e9es gagnaient 96 cents pour chaque dollar que les femmes de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration non racialis\u00e9es gagn\u00e9. Notre analyse montre \u00e9galement l’importance de comprendre les obstacles distincts sur le march\u00e9 du travail auxquels sont confront\u00e9s les diff\u00e9rents groupes racialis\u00e9s. Les deux femmes MENAND qui ont identifi\u00e9 comme Black avaient des taux de participation de la population active plus \u00e9lev\u00e9s que leurs homologues non racialis\u00e9s. Cependant, ils ont aussi un taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9s et plus importants \u00e9carts de salaires que la moyenne pour l’ensemble des travailleurs racialis\u00e9es. Les hommes qui se sont identifi\u00e9s comme des Philippines avait beaucoup plus faibles taux de ch\u00f4mage que la moyenne des travailleurs racialis\u00e9s et encore eu un \u00e9cart plus important des b\u00e9n\u00e9fices, alors que les femmes qui ont identifi\u00e9 comme Philippins avaient des taux de ch\u00f4mage plus faible et un \u00e9cart salarial moindre que la moyenne racialis\u00e9e. Aborder la discrimination sur le march\u00e9 du travail auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs racialis\u00e9s exigera une meilleure compr\u00e9hension du racisme et les diff\u00e9rentes fa\u00e7ons, il se manifeste sur le march\u00e9 du travail. Que sa compr\u00e9hension des besoins \u00e0 utiliser la politique de forme. Pris ensemble, les donn\u00e9es indiquent un mod\u00e8le sans \u00e9quivoque de l’in\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique racialis\u00e9s au Canada. En l’absence de politiques audacieuses pour lutter contre le racisme, cela montre l’in\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique aucun signe de disparition. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La population canadienne est de plus en plus racialis\u00e9e. Le recensement 2016 a compt\u00e9 7,7 millions de personnes racialis\u00e9es au Canada. Ce nombre repr\u00e9sente 22% de la population, en forte progression de 16% seulement dix ans plus t\u00f4t. Malheureusement, la croissance rapide de la population racialis\u00e9e n’est pas compens\u00e9e par une augmentation correspondante de l’\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique. Ce document utilise des donn\u00e9es du recensement de 2016 pour peindre un portrait de l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus entre les Canadiens racialis\u00e9s et non racialis\u00e9s. Il se penche \u00e9galement sur la discrimination sur le march\u00e9 du travail auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs racialis\u00e9s en 2006 et 2016. travailleurs racialis\u00e9s sont plus susceptibles d’\u00eatre actifs dans la population active que les travailleurs non racialis\u00e9s, soit en travaillant ou en essayant de trouver du travail, mais cela ne donne pas lieu \u00e0 un meilleur emploi r\u00e9sultats pour eux. De 2006 \u00e0 2016, il y avait peu de changements aux habitudes de l’in\u00e9galit\u00e9 de l’emploi et des revenus le long des lignes raciales et de genre au Canada. Dans l’ensemble en 2016, la population racialis\u00e9e avait un taux de ch\u00f4mage de 9,2% par rapport au taux de non racialis\u00e9s de 7,3%. Les femmes racialis\u00e9es avaient le taux de ch\u00f4mage le plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 9,6%, suivi par les hommes racialis\u00e9s \u00e0 8,8%, les hommes non racialis\u00e9s \u00e0 8,2%, et les femmes non racialis\u00e9es \u00e0 6,4%. En 2015, les hommes gagnaient racialis\u00e9es 78 cents pour chaque dollar que les hommes non racialis\u00e9s gagn\u00e9s. Cet \u00e9cart salarial est rest\u00e9 inchang\u00e9 depuis la discrimination sur le march\u00e9 2005.Labour continue d’\u00eatre et racialis\u00e9e sexu\u00e9e. Les femmes racialis\u00e9es ont gagn\u00e9 59 cents pour chaque dollar que les hommes non racialis\u00e9s gagn\u00e9s, alors que les femmes non racialis\u00e9es gagnaient 67 cents pour chaque dollar que les hommes non racialis\u00e9s gagn\u00e9s. Peu de progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 accomplis pour r\u00e9duire cet \u00e9cart au cours de la p\u00e9riode de 10 ans. Ce document a \u00e9galement examin\u00e9 les diff\u00e9rences de revenus de la richesse entre la population racialis\u00e9s et non racialis\u00e9s. L’\u00e9cart racialis\u00e9s des gains en capital est clair: 8,3% de la population racialis\u00e9e sur l’\u00e2ge de 15 gains en capital d\u00e9clar\u00e9s, comparativement \u00e0 11,9% de la population non racialis\u00e9e. Et le montant moyen des gains en capital des Canadiens non racialis\u00e9s (13974 $) est 29% plus \u00e9lev\u00e9 que le montant moyen pour les Canadiens racialis\u00e9s (10828 $). Revenu de placement montre un motif similaire: 25,1% de la population racialis\u00e9e plus de 15 ans ont d\u00e9clar\u00e9 un revenu d’investissement, par rapport \u00e0 30,8% de la population non racialis\u00e9e. Le revenu de placement moyen pour la population non racialis\u00e9e (11428 $) est de 47% sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de la population racialis\u00e9e (7774 $). Ces donn\u00e9es donnent un aper\u00e7u des diff\u00e9rences probables de richesse entre les Canadiens racialis\u00e9s et non racialis\u00e9s. Ces aspects de l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus, de l’emploi et de la richesse, sont \u00e9galement visibles dans l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus familiaux. Les donn\u00e9es montrent que les personnes racialis\u00e9es sont plus susceptibles d’\u00eatre dans les familles dans la moiti\u00e9 inf\u00e9rieure de la r\u00e9partition des revenus (60%) que les personnes non racialis\u00e9es (47%). Cet article explore \u00e9galement la relation entre les revenus course, l’immigration et l’emploi. Nous avons vu que les immigrants non racialis\u00e9s font mieux sur le march\u00e9 du travail canadien, et mieux faire plus t\u00f4t, que les immigrants racialis\u00e9s font. De plus, l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus entre les Canadiens racialis\u00e9s et non racialis\u00e9s s’\u00e9tend \u00e0 la deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me g\u00e9n\u00e9rations – et au-del\u00e0. Il est clair que l’immigration n’est pas le seul probl\u00e8me. Parmi le premier \u00e2ge (25-54 ans) les travailleurs, les hommes immigrants racialis\u00e9s ont gagn\u00e9 71 cents pour chaque dollar que les hommes immigr\u00e9s non racialis\u00e9s gagn\u00e9s. les femmes immigrantes racialis\u00e9es ont gagn\u00e9 79 cents pour chaque dollar que les femmes immigrantes non racialis\u00e9s gagn\u00e9. Ces lacunes continuent dans la deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration et au-del\u00e0. les hommes racialis\u00e9s de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration ont gagn\u00e9 79 cents pour chaque dollar que les hommes non racialis\u00e9s de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration ont gagn\u00e9. Deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration des femmes racialis\u00e9es gagnaient 96 cents pour chaque dollar que les femmes de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration non racialis\u00e9es gagn\u00e9. Notre analyse montre \u00e9galement l’importance de comprendre les obstacles distincts sur le march\u00e9 du travail auxquels sont confront\u00e9s les diff\u00e9rents groupes racialis\u00e9s. Les deux femmes MENAND qui ont identifi\u00e9 comme Black avaient des taux de participation de la population active plus \u00e9lev\u00e9s que leurs homologues non racialis\u00e9s. Cependant, ils ont aussi un taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9s et plus importants \u00e9carts de salaires que la moyenne pour l’ensemble des travailleurs racialis\u00e9es. Les hommes qui se sont identifi\u00e9s comme des Philippines avait beaucoup plus faibles taux de ch\u00f4mage que la moyenne des travailleurs racialis\u00e9s et encore eu un \u00e9cart plus important des b\u00e9n\u00e9fices, alors que les femmes qui ont identifi\u00e9 comme Philippins avaient des taux de ch\u00f4mage plus faible et un \u00e9cart salarial moindre que la moyenne racialis\u00e9e. Aborder la discrimination sur le march\u00e9 du travail auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs racialis\u00e9s exigera une meilleure compr\u00e9hension du racisme et les diff\u00e9rentes fa\u00e7ons, il se manifeste sur le march\u00e9 du travail. Que sa compr\u00e9hension des besoins \u00e0 utiliser la politique de forme. Pris ensemble, les donn\u00e9es indiquent un mod\u00e8le sans \u00e9quivoque de l’in\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique racialis\u00e9s au Canada. En l’absence de politiques audacieuses pour lutter contre le racisme, cela montre l’in\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique aucun signe de disparition. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-129540","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Block, S., Galabuzi, G., and Tranjan, R. (2019). Canada's colour coded income inequality. Ottawa, ON: . 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