Dans cet article, nous pr\u00e9sentons un portrait du march\u00e9 du travail code couleur de l’Ontario de 2016 (les derni\u00e8res donn\u00e9es disponibles) et de le comparer \u00e0 la fa\u00e7on dont les choses \u00e9taient en 2006. Dans l’ensemble, il y avait 3,9 millions de personnes racialis\u00e9es vivant en Ontario en 2016, ce qui repr\u00e9sente 29 % de la population de l’Ontario – une augmentation notable de 23% de la population en 2006. travailleurs racialis\u00e9s en Ontario avait un taux de participation de la population active l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9 que les travailleurs non racialis\u00e9s (65,3% contre 64,5%) en 2016. Toutefois, les Ontariens racialis\u00e9s continue \u00e0 des taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9s. Les femmes racialis\u00e9es avaient le taux de ch\u00f4mage le plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 10%, suivi par les hommes racialis\u00e9s \u00e0 8,7%, les hommes non racialis\u00e9s \u00e0 7%, et les femmes non racialis\u00e9es \u00e0 6,3%. Une r\u00e9partition du travail de la main-d’\u0153uvre met en lumi\u00e8re l’\u00e9cart et racialis\u00e9s sexu\u00e9e du march\u00e9 du travail. Les femmes racialis\u00e9es \u00e9taient plus susceptibles d’\u00eatre dans les professions les moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. La part des femmes racialis\u00e9es (25,1%) travaillent dans les professions qui sont les 10% du salaire moyen \u00e9tait de 66% plus \u00e9lev\u00e9 que la part des hommes non racialis\u00e9s (15%). Les femmes non racialis\u00e9es \u00e9taient l\u00e9g\u00e8rement moins susceptibles de travailler dans ces professions \u00e0 bas salaires que les femmes racialis\u00e9es (23,6%). La part des hommes racialis\u00e9es dans ces professions les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s (17,8%) \u00e9tait plus \u00e9lev\u00e9 que la part de ces mod\u00e8les sont invers\u00e9s pour les professions qui paie dans les 10% du salaire moyen des hommes non racialis\u00e9s (15,1%). 11% des les hommes non racialis\u00e9s travaillaient dans ces professions les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, suivis de 8,8% des hommes racialis\u00e9es, 5,7% des femmes non racialis\u00e9s, et 5,5% des femmes racialis\u00e9es. En bref, l’\u00e9cart racialis\u00e9s se trouve \u00e0 la fois le fond et la partie sup\u00e9rieure de la distribution professionnelle. Ces exp\u00e9riences sur le march\u00e9 du travail contribuent \u00e0 l’\u00e9cart salarial persistant: En 2015, les hommes racialis\u00e9es gagnaient 76 cents pour chaque hommes non racialis\u00e9s dollar gagn\u00e9. Les femmes racialis\u00e9es gagnaient 85 cents pour toutes les femmes non racialis\u00e9es dollar gagn\u00e9. Ces lacunes sont rest\u00e9es pratiquement inchang\u00e9es depuis 2006. Les b\u00e9n\u00e9fices reste du travail de discrimination sur le march\u00e9 sexuelles et raciales: les femmes racialis\u00e9es gagnaient 58 cents pour chaque hommes non racialis\u00e9s dollar gagn\u00e9. Il y a eu peu de progr\u00e8s pour combler l’\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes. Les femmes non racialis\u00e9es gagnaient 69 cents pour chaque hommes non racialis\u00e9s dollar gagn\u00e9. Les femmes racialis\u00e9es ont gagn\u00e9 77 cents pour chaque dollar gagn\u00e9 hommes racialis\u00e9s. Nous explorons aussi l’id\u00e9e que les travailleurs racialis\u00e9s dans le pire tirent march\u00e9 du travail parce que beaucoup d’entre eux sont des immigrants, et tous les immigrants lutte avant de d\u00e9crocher un bon travail. Nos r\u00e9sultats d\u00e9montrent que tous les immigrants ont pas la m\u00eame exp\u00e9rience. Parmi le premier \u00e2ge (25-54 ans) les travailleurs, racialis\u00e9es immigrants de sexe masculin gagnaient 70 cents pour chaque immigrants de sexe masculin non racialis\u00e9es dollar gagn\u00e9. les femmes immigrantes racialis\u00e9es ont gagn\u00e9 78 cents pour chaque dollar que les femmes immigrantes non racialis\u00e9s gagn\u00e9. Ces lacunes continuent dans la deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration et au-del\u00e0. Deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration des hommes racialis\u00e9es gagnaient 78 cents pour chaque dollar de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration des hommes non racialis\u00e9s gagn\u00e9s. Deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration des femmes racialis\u00e9es gagnaient 64 cents pour chaque dollar hommes nonracialized deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration gagn\u00e9. Ces r\u00e9sultats soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 de l’Ontario pour faire face \u00e0 la v\u00e9rit\u00e9 inconfortable que son march\u00e9 du travail ne soit pas accueillant \u00e9galement \u00e0 tous les immigrants. Ils indiquent \u00e9galement que les diff\u00e9rences dans les r\u00e9sultats des immigrants ne sont pas bas\u00e9es uniquement sur les niveaux d’\u00e9ducation et les comp\u00e9tences linguistiques, mais aussi sur la racialisation. Les donn\u00e9es illustrent \u00e9galement l’importance de comprendre les obstacles distincts sur le march\u00e9 du travail auxquels sont confront\u00e9s les diff\u00e9rents groupes racialis\u00e9s. Il aremany des exemples qui illustrent ces diff\u00e9rences. Les hommes et les femmes qui ont identifi\u00e9 comme Black avaient des taux de participation de la population active plus \u00e9lev\u00e9s que leurs homologues non racialis\u00e9s. Cependant, ils ont aussi un taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9s et plus importants \u00e9carts de salaires que la moyenne pour l’ensemble des travailleurs racialis\u00e9es. Les hommes qui se sont identifi\u00e9s comme Philippins avaient des taux de ch\u00f4mage beaucoup plus bas que les travailleurs nonracialized et avait encore un \u00e9cart plus important des b\u00e9n\u00e9fices; tandis que les femmes qui ont identifi\u00e9 comme Philippins avaient des taux de ch\u00f4mage plus faible et un \u00e9cart salarial moindre que la moyenne racialis\u00e9e. Les hommes et les femmes qui ont identifi\u00e9 comme l’Am\u00e9rique latine ont enregistr\u00e9 des taux de ch\u00f4mage plus faibles et des \u00e9carts plus importants de b\u00e9n\u00e9fices que la moyenne pour l’ensemble des travailleurs racialis\u00e9es. Aborder la discrimination sur le march\u00e9 du travail auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs racialis\u00e9s exigera une meilleure compr\u00e9hension du racisme et les diff\u00e9rentes fa\u00e7ons, il se manifeste sur le march\u00e9 du travail pour les diff\u00e9rents groupes racialis\u00e9s. Que sa compr\u00e9hension des besoins \u00e0 utiliser pour la politique de forme pour r\u00e9pondre \u00e0 ces diff\u00e9rents obstacles et les formes de discrimination. La ligne de fond: nous attendons toujours de nouvelles politiques audacieuses pour combler l’\u00e9cart persistant entre les hommes et les femmes racialis\u00e9es et non racialis\u00e9es en Ontario. Jusqu’\u00e0 ce que nous attaquons les obstacles \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi et \u00e0 un travail d\u00e9cent, l’\u00e9cart de revenu racialis\u00e9e de l’Ontario est peu susceptible d’aller Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dans cet article, nous pr\u00e9sentons un portrait du march\u00e9 du travail code couleur de l’Ontario de 2016 (les derni\u00e8res donn\u00e9es disponibles) et de le comparer \u00e0 la fa\u00e7on dont les choses \u00e9taient en 2006. Dans l’ensemble, il y avait 3,9 millions de personnes racialis\u00e9es vivant en Ontario en 2016, ce qui repr\u00e9sente 29 % de la population de l’Ontario – une augmentation notable de 23% de la population en 2006. travailleurs racialis\u00e9s en Ontario avait un taux de participation de la population active l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9 que les travailleurs non racialis\u00e9s (65,3% contre 64,5%) en 2016. Toutefois, les Ontariens racialis\u00e9s continue \u00e0 des taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9s. Les femmes racialis\u00e9es avaient le taux de ch\u00f4mage le plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 10%, suivi par les hommes racialis\u00e9s \u00e0 8,7%, les hommes non racialis\u00e9s \u00e0 7%, et les femmes non racialis\u00e9es \u00e0 6,3%. Une r\u00e9partition du travail de la main-d’\u0153uvre met en lumi\u00e8re l’\u00e9cart et racialis\u00e9s sexu\u00e9e du march\u00e9 du travail. Les femmes racialis\u00e9es \u00e9taient plus susceptibles d’\u00eatre dans les professions les moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. La part des femmes racialis\u00e9es (25,1%) travaillent dans les professions qui sont les 10% du salaire moyen \u00e9tait de 66% plus \u00e9lev\u00e9 que la part des hommes non racialis\u00e9s (15%). Les femmes non racialis\u00e9es \u00e9taient l\u00e9g\u00e8rement moins susceptibles de travailler dans ces professions \u00e0 bas salaires que les femmes racialis\u00e9es (23,6%). La part des hommes racialis\u00e9es dans ces professions les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s (17,8%) \u00e9tait plus \u00e9lev\u00e9 que la part de ces mod\u00e8les sont invers\u00e9s pour les professions qui paie dans les 10% du salaire moyen des hommes non racialis\u00e9s (15,1%). 11% des les hommes non racialis\u00e9s travaillaient dans ces professions les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, suivis de 8,8% des hommes racialis\u00e9es, 5,7% des femmes non racialis\u00e9s, et 5,5% des femmes racialis\u00e9es. En bref, l’\u00e9cart racialis\u00e9s se trouve \u00e0 la fois le fond et la partie sup\u00e9rieure de la distribution professionnelle. Ces exp\u00e9riences sur le march\u00e9 du travail contribuent \u00e0 l’\u00e9cart salarial persistant: En 2015, les hommes racialis\u00e9es gagnaient 76 cents pour chaque hommes non racialis\u00e9s dollar gagn\u00e9. Les femmes racialis\u00e9es gagnaient 85 cents pour toutes les femmes non racialis\u00e9es dollar gagn\u00e9. Ces lacunes sont rest\u00e9es pratiquement inchang\u00e9es depuis 2006. Les b\u00e9n\u00e9fices reste du travail de discrimination sur le march\u00e9 sexuelles et raciales: les femmes racialis\u00e9es gagnaient 58 cents pour chaque hommes non racialis\u00e9s dollar gagn\u00e9. Il y a eu peu de progr\u00e8s pour combler l’\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes. Les femmes non racialis\u00e9es gagnaient 69 cents pour chaque hommes non racialis\u00e9s dollar gagn\u00e9. Les femmes racialis\u00e9es ont gagn\u00e9 77 cents pour chaque dollar gagn\u00e9 hommes racialis\u00e9s. Nous explorons aussi l’id\u00e9e que les travailleurs racialis\u00e9s dans le pire tirent march\u00e9 du travail parce que beaucoup d’entre eux sont des immigrants, et tous les immigrants lutte avant de d\u00e9crocher un bon travail. Nos r\u00e9sultats d\u00e9montrent que tous les immigrants ont pas la m\u00eame exp\u00e9rience. Parmi le premier \u00e2ge (25-54 ans) les travailleurs, racialis\u00e9es immigrants de sexe masculin gagnaient 70 cents pour chaque immigrants de sexe masculin non racialis\u00e9es dollar gagn\u00e9. les femmes immigrantes racialis\u00e9es ont gagn\u00e9 78 cents pour chaque dollar que les femmes immigrantes non racialis\u00e9s gagn\u00e9. Ces lacunes continuent dans la deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration et au-del\u00e0. Deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration des hommes racialis\u00e9es gagnaient 78 cents pour chaque dollar de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration des hommes non racialis\u00e9s gagn\u00e9s. Deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration des femmes racialis\u00e9es gagnaient 64 cents pour chaque dollar hommes nonracialized deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration gagn\u00e9. Ces r\u00e9sultats soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 de l’Ontario pour faire face \u00e0 la v\u00e9rit\u00e9 inconfortable que son march\u00e9 du travail ne soit pas accueillant \u00e9galement \u00e0 tous les immigrants. Ils indiquent \u00e9galement que les diff\u00e9rences dans les r\u00e9sultats des immigrants ne sont pas bas\u00e9es uniquement sur les niveaux d’\u00e9ducation et les comp\u00e9tences linguistiques, mais aussi sur la racialisation. Les donn\u00e9es illustrent \u00e9galement l’importance de comprendre les obstacles distincts sur le march\u00e9 du travail auxquels sont confront\u00e9s les diff\u00e9rents groupes racialis\u00e9s. Il aremany des exemples qui illustrent ces diff\u00e9rences. Les hommes et les femmes qui ont identifi\u00e9 comme Black avaient des taux de participation de la population active plus \u00e9lev\u00e9s que leurs homologues non racialis\u00e9s. Cependant, ils ont aussi un taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9s et plus importants \u00e9carts de salaires que la moyenne pour l’ensemble des travailleurs racialis\u00e9es. Les hommes qui se sont identifi\u00e9s comme Philippins avaient des taux de ch\u00f4mage beaucoup plus bas que les travailleurs nonracialized et avait encore un \u00e9cart plus important des b\u00e9n\u00e9fices; tandis que les femmes qui ont identifi\u00e9 comme Philippins avaient des taux de ch\u00f4mage plus faible et un \u00e9cart salarial moindre que la moyenne racialis\u00e9e. Les hommes et les femmes qui ont identifi\u00e9 comme l’Am\u00e9rique latine ont enregistr\u00e9 des taux de ch\u00f4mage plus faibles et des \u00e9carts plus importants de b\u00e9n\u00e9fices que la moyenne pour l’ensemble des travailleurs racialis\u00e9es. Aborder la discrimination sur le march\u00e9 du travail auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs racialis\u00e9s exigera une meilleure compr\u00e9hension du racisme et les diff\u00e9rentes fa\u00e7ons, il se manifeste sur le march\u00e9 du travail pour les diff\u00e9rents groupes racialis\u00e9s. Que sa compr\u00e9hension des besoins \u00e0 utiliser pour la politique de forme pour r\u00e9pondre \u00e0 ces diff\u00e9rents obstacles et les formes de discrimination. La ligne de fond: nous attendons toujours de nouvelles politiques audacieuses pour combler l’\u00e9cart persistant entre les hommes et les femmes racialis\u00e9es et non racialis\u00e9es en Ontario. Jusqu’\u00e0 ce que nous attaquons les obstacles \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi et \u00e0 un travail d\u00e9cent, l’\u00e9cart de revenu racialis\u00e9e de l’Ontario est peu susceptible d’aller [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-129536","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Block, S. and Galabuzi, G. (2018). Persistent inequality: Canada's colour-coded labour market. Ottawa, ON: . Retrieved from https:\/\/www.policyalternatives.ca\/sites\/default\/files\/uploads\/publications\/Ontario Office\/2018\/12\/Persistent inequality.pdf.","authors":"Block, S. and Galabuzi, G.","org":"Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA)","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1\u201323","publisher_city":"Ottawa","publisher_state":"ON","publisher":"","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.policyalternatives.ca\/sites\/default\/files\/uploads\/publications\/Ontario Office\/2018\/12\/Persistent inequality.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n