Un mod\u00e8le de facteurs consid\u00e9r\u00e9s comme pouvant affecter le traitement des personnes handicap\u00e9es dans les organisations est pr\u00e9sent\u00e9. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le mod\u00e8le sugg\u00e8re que les caract\u00e9ristiques de la personne (par exemple, les attributs de la personne handicap\u00e9e, les attributs de l’observateur), les facteurs environnementaux (par exemple, l\u00e9gislation), et les caract\u00e9ristiques organisationnelles (par exemple, les normes, les valeurs, les politiques, la nature des emplois, des syst\u00e8mes de r\u00e9compense ) se combinent pour affecter la fa\u00e7on dont les personnes handicap\u00e9es sont trait\u00e9es dans les organisations. En outre, le mod\u00e8le indique que les relations d\u00e9crites, sont m\u00e9di\u00e9s par les cognitions des observateurs (\u00e0 savoir, la cat\u00e9gorisation, les st\u00e9r\u00e9otypes, l’esp\u00e9rance) et les \u00e9tats affectifs. Enfin, le mod\u00e8le pr\u00e9dit que les r\u00e9ponses des personnes handicap\u00e9es r\u00e9alimentent modifier les attentes des observateurs et des caract\u00e9ristiques d’organisation. Implications pour mener des recherches sur les questions de handicap et faciliter l’int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es dans un cadre organisationnel sont discut\u00e9s. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un mod\u00e8le de facteurs consid\u00e9r\u00e9s comme pouvant affecter le traitement des personnes handicap\u00e9es dans les organisations est pr\u00e9sent\u00e9. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le mod\u00e8le sugg\u00e8re que les caract\u00e9ristiques de la personne (par exemple, les attributs de la personne handicap\u00e9e, les attributs de l’observateur), les facteurs environnementaux (par exemple, l\u00e9gislation), et les caract\u00e9ristiques organisationnelles (par exemple, les normes, les valeurs, les politiques, la nature des emplois, des syst\u00e8mes de r\u00e9compense ) se combinent pour affecter la fa\u00e7on dont les personnes handicap\u00e9es sont trait\u00e9es dans les organisations. En outre, le mod\u00e8le indique que les relations d\u00e9crites, sont m\u00e9di\u00e9s par les cognitions des observateurs (\u00e0 savoir, la cat\u00e9gorisation, les st\u00e9r\u00e9otypes, l’esp\u00e9rance) et les \u00e9tats affectifs. Enfin, le mod\u00e8le pr\u00e9dit que les r\u00e9ponses des personnes handicap\u00e9es r\u00e9alimentent modifier les attentes des observateurs et des caract\u00e9ristiques d’organisation. Implications pour mener des recherches sur les questions de handicap et faciliter l’int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es dans un cadre organisationnel sont discut\u00e9s. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-129442","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Stone, D. and Colella, A. (1996). A model of factors affecting the treatment of disabled individuals in organizations. Academy of Management Review, 21(2), 352\u2013401. Retrieved from https:\/\/www.jstor.org\/stable\/258666?seq=1#page_scan_tab_contents.","authors":"Stone, D. and Colella, A.","org":"","year":"1996","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Academy of Management Review","publication_fr":null,"volume":"21","issue":"2","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"352\u2013401","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"Academy of Management","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"1","doi":"10.5465\/AMR.1996.9605060216","isbn":"","url":"https:\/\/www.jstor.org\/stable\/258666?seq=1#page_scan_tab_contents","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n