Les politiques publiques mettent l’accent sur une plus grande int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es sur le march\u00e9 du travail et de proposer des moyens de mettre en \u0153uvre des mesures accommodantes \u00e0 ces fins. manque souvent de cette litt\u00e9rature est l’exp\u00e9rience des personnes handicap\u00e9es dans le march\u00e9 du travail. Cet article pr\u00e9sente les r\u00e9sultats d’une \u00e9tude qualitative men\u00e9e en 2005 et 2006 consistant en un-\u00e0-un et des entrevues de groupe de discussion avec 56 personnes handicap\u00e9es qui participent \u00e0 des programmes de formation \u00e0 l’emploi \u00e0 Calgary et \u00e0 Regina, au Canada. Les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent la pr\u00e9sence de lieu de travail et la discrimination des employeurs et de l’\u00e9tiquetage comme principaux facteurs entravant la r\u00e9ussite des r\u00e9pondants dans la s\u00e9curisation et le maintien de l’emploi sur le march\u00e9 du travail. Les 56 r\u00e9pondants fournissent des preuves solides que la perception du handicap ont un impact plus important sur leur incapacit\u00e9 \u00e0 maintenir et conserver un emploi que ne l’absence de pratiques et de mesures accommodantes en milieu de travail. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les politiques publiques mettent l’accent sur une plus grande int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es sur le march\u00e9 du travail et de proposer des moyens de mettre en \u0153uvre des mesures accommodantes \u00e0 ces fins. manque souvent de cette litt\u00e9rature est l’exp\u00e9rience des personnes handicap\u00e9es dans le march\u00e9 du travail. Cet article pr\u00e9sente les r\u00e9sultats d’une \u00e9tude qualitative men\u00e9e en 2005 et 2006 consistant en un-\u00e0-un et des entrevues de groupe de discussion avec 56 personnes handicap\u00e9es qui participent \u00e0 des programmes de formation \u00e0 l’emploi \u00e0 Calgary et \u00e0 Regina, au Canada. Les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent la pr\u00e9sence de lieu de travail et la discrimination des employeurs et de l’\u00e9tiquetage comme principaux facteurs entravant la r\u00e9ussite des r\u00e9pondants dans la s\u00e9curisation et le maintien de l’emploi sur le march\u00e9 du travail. Les 56 r\u00e9pondants fournissent des preuves solides que la perception du handicap ont un impact plus important sur leur incapacit\u00e9 \u00e0 maintenir et conserver un emploi que ne l’absence de pratiques et de mesures accommodantes en milieu de travail. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-129429","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Shier, M., Graham, J., and Jones, M. (2009). Barriers to employment as experienced by disabled people: A qualitative analysis in calgary and regina, Canada. Disability and Society, 24(1), 63\u201375. Retrieved from https:\/\/doi.org\/10.1080\/09687590802535485.","authors":"Shier, M., Graham, J., and Jones, M.","org":"","year":"2009","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Disability and Society","publication_fr":null,"volume":"24","issue":"1","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"63\u201375","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"Taylor & Francis Group","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Barriers, Canada, Disability, Employment","paywall":"1","doi":"10.1080\/09687590802535485","isbn":"","url":"https:\/\/doi.org\/10.1080\/09687590802535485","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n