Dans des travaux ant\u00e9rieurs (Oreopoulos 2009), des milliers de CV ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s en r\u00e9ponse \u00e0 des offres d’emploi en ligne \u00e0 travers Toronto pour \u00e9tudier pourquoi les immigrants canadiens luttent sur le march\u00e9 du travail. Les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent une forte discrimination par l’origine ethnique de nom et ville de l’exp\u00e9rience. Cette \u00e9tude de suivi se concentre davantage sur une meilleure compr\u00e9hension exactement pourquoi ce type de discrimination se produit, qui est, si cette discrimination peut \u00eatre attribu\u00e9e aux pr\u00e9occupations sous-jacentes sur la productivit\u00e9 des travailleurs ou simplement les pr\u00e9jug\u00e9s et si le comportement est susceptible conscient ou non. Nous examinons les taux de rappel CV envoy\u00e9s \u00e0 des offres d’emploi en ligne dans plusieurs professions \u00e0 Toronto, Montr\u00e9al et Vancouver. Des diff\u00e9rences importantes dans les taux de rappel se posent \u00e0 nouveau de changer simplement le nom d’un candidat. La combinaison de ces trois villes, reprend avec des noms \u00e0 consonance anglaise sont 35 pour cent plus susceptibles de recevoir callbacks que des CV avec des noms indiens ou chinois. Ceci est remarquablement conforme aux conclusions ant\u00e9rieures de Oreopoulos (2009) pour Toronto dans de meilleures conditions \u00e9conomiques. Si la discrimination fond\u00e9e sur le nom provient de pr\u00e9occupations comp\u00e9tences linguistiques et sociales, nous devons nous attendre \u00e0 observer moins de discrimination lorsque 1) y compris d’autres attributs li\u00e9s \u00e0 ces comp\u00e9tences sur le CV, tels que les comp\u00e9tences linguistiques et les activit\u00e9s parascolaires actifs; 2) regardant professions qui d\u00e9pendent moins de ces comp\u00e9tences, comme la programmation informatique et la saisie des donn\u00e9es; et 3) l’inscription d’un nom plus susceptible d’\u00eatre un candidat n\u00e9 au Canada, comme un nom d’Europe occidentale par rapport \u00e0 un nom indien ou chinois. Dans les trois cas, nous ne trouvons pas ces mod\u00e8les. Nous avons ensuite demand\u00e9 aux recruteurs d’expliquer pourquoi ils ont cru la discrimination nom se produit sur le march\u00e9 du travail. La tr\u00e8s grande majorit\u00e9, ils ont r\u00e9pondu que les employeurs traitent souvent un nom comme un signal que le demandeur peut manquer langage critique ou les comp\u00e9tences sociales pour le travail, ce qui contredit les conclusions de notre analyse quantitative. Pris ensemble, les r\u00e9sultats contrast\u00e9s sont compatibles avec un mod\u00e8le ofsubconscious’ discrimination statistique, o\u00f9 les employeurs justifient le nom et la discrimination des immigrants fond\u00e9 sur des pr\u00e9occupations de comp\u00e9tences linguistiques, mais exag\u00e8rent de fa\u00e7on incorrecte ces pr\u00e9occupations sans tenir compte de la compensation des caract\u00e9ristiques figurant sur le CV. La pression pour \u00e9viter les mauvaises embauches exacerbe ces effets, tout comme la n\u00e9cessit\u00e9 de revoir reprend rapidement. Les noms Masquage au moment de d\u00e9cider qui \u00e0 l’entrevue, tout en tenant compte de meilleures fa\u00e7ons de discerner la capacit\u00e9 des langues \u00e9trang\u00e8res, peut aider \u00e0 am\u00e9liorer les chances des immigrants de succ\u00e8s sur le march\u00e9 du travail. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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