Les auteurs utilisent des donn\u00e9es d’une v\u00e9rification de CV pour estimer l’impact du ch\u00f4mage et du sous-emploi sur les perspectives d’emploi des dipl\u00f4m\u00e9s r\u00e9cents des coll\u00e8ges. Ils ne trouvent aucune preuve statistique liant les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage de dur\u00e9es diff\u00e9rentes aux possibilit\u00e9s d’emploi. En revanche, dipl\u00f4m\u00e9s des coll\u00e8ges qui sont sous-employ\u00e9s ont des taux de rappel qui sont 30% inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des candidats qui sont convenablement employ\u00e9s. Les effets nuls associ\u00e9s au ch\u00f4mage et les effets ind\u00e9sirables associ\u00e9s au sous-emploi sont robustes dans les villes avec des conditions du march\u00e9 du travail relativement \u00e9troit sont. exp\u00e9rience de stage obtenu en compl\u00e9tant un dipl\u00f4me de r\u00e9duire consid\u00e9rablement les effets n\u00e9gatifs du sous-emploi. Les donn\u00e9es appuient la proposition selon laquelle les employeurs consid\u00e8rent le sous-emploi comme un signal fort de la productivit\u00e9 attendue plus faible. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les auteurs utilisent des donn\u00e9es d’une v\u00e9rification de CV pour estimer l’impact du ch\u00f4mage et du sous-emploi sur les perspectives d’emploi des dipl\u00f4m\u00e9s r\u00e9cents des coll\u00e8ges. Ils ne trouvent aucune preuve statistique liant les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage de dur\u00e9es diff\u00e9rentes aux possibilit\u00e9s d’emploi. En revanche, dipl\u00f4m\u00e9s des coll\u00e8ges qui sont sous-employ\u00e9s ont des taux de rappel qui sont 30% inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des candidats qui sont convenablement employ\u00e9s. Les effets nuls associ\u00e9s au ch\u00f4mage et les effets ind\u00e9sirables associ\u00e9s au sous-emploi sont robustes dans les villes avec des conditions du march\u00e9 du travail relativement \u00e9troit sont. exp\u00e9rience de stage obtenu en compl\u00e9tant un dipl\u00f4me de r\u00e9duire consid\u00e9rablement les effets n\u00e9gatifs du sous-emploi. Les donn\u00e9es appuient la proposition selon laquelle les employeurs consid\u00e8rent le sous-emploi comme un signal fort de la productivit\u00e9 attendue plus faible. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-129372","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Nunley, J., Pugh, A., Romero, N., and Alan Seals, R. (2017). The effects of unemployment and underemployment on employment opportunities: Results from a correspondence audit of the labor market for college graduates. Industrial and Labor Relations Review, 70(3), 642\u2013669. Retrieved from https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0019793916654686.","authors":"Nunley, J., Pugh, A., Romero, N., and Alan Seals, R.","org":"","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Industrial and Labor Relations Review","publication_fr":null,"volume":"70","issue":"3","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"642\u2013669","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"SAGE Publications","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Correspondence studies, Duration dependence, Employment, Field experiments, Internships, Labor demand, R\u00c3\u00a9sum\u00c3\u00a9 audits, Underemployment, Unemployment","paywall":"1","doi":"10.1177\/0019793916654686","isbn":"","url":"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0019793916654686","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n