Pour assurer une gouvernance d\u00e9mocratique v\u00e9ritablement repr\u00e9sentatif et efficace, un service public (PS) devrait employer des personnes d’origines diverses tout au long de sa main-d’\u0153uvre. Dans le gouvernement du Canada, les mod\u00e8les de la sous-repr\u00e9sentation persistent pour chacune des quatre \u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi (EE) groupes. Cette \u00e9tude porte sur trois questions: Premi\u00e8rement, y at-il des diff\u00e9rences entre les quatre groupes d’EE en termes de leur attrait pour les emplois dans le secteur public? Deuxi\u00e8mement, quelles sont les valeurs de travail cl\u00e9s qui permettent de pr\u00e9dire l’attraction PS? Troisi\u00e8mement, les groupes ne diff\u00e8rent EE en fonction de ces valeurs de travail cl\u00e9s? Sur la base d’une enqu\u00eate \u00e0 grande \u00e9chelle de plus de 12 000 \u00e9tudiants de niveau postsecondaire canadiens derni\u00e8re ann\u00e9e, les r\u00e9sultats indiquent que les femmes, les Autochtones et les personnes handicap\u00e9es font des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s d’attraction PS que les minorit\u00e9s visibles. Les valeurs de travail telles que la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, l’engagement envers la responsabilit\u00e9 sociale, les avantages et l’engagement \u00e0 la diversit\u00e9 \u00e9taient fortement associ\u00e9s \u00e0 l’attraction PS, et les groupes EE diff\u00e8rent dans leurs \u00e9valuations de l’importance relative de ces valeurs de travail. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pour assurer une gouvernance d\u00e9mocratique v\u00e9ritablement repr\u00e9sentatif et efficace, un service public (PS) devrait employer des personnes d’origines diverses tout au long de sa main-d’\u0153uvre. Dans le gouvernement du Canada, les mod\u00e8les de la sous-repr\u00e9sentation persistent pour chacune des quatre \u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi (EE) groupes. Cette \u00e9tude porte sur trois questions: Premi\u00e8rement, y at-il des diff\u00e9rences entre les quatre groupes d’EE en termes de leur attrait pour les emplois dans le secteur public? Deuxi\u00e8mement, quelles sont les valeurs de travail cl\u00e9s qui permettent de pr\u00e9dire l’attraction PS? Troisi\u00e8mement, les groupes ne diff\u00e8rent EE en fonction de ces valeurs de travail cl\u00e9s? Sur la base d’une enqu\u00eate \u00e0 grande \u00e9chelle de plus de 12 000 \u00e9tudiants de niveau postsecondaire canadiens derni\u00e8re ann\u00e9e, les r\u00e9sultats indiquent que les femmes, les Autochtones et les personnes handicap\u00e9es font des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s d’attraction PS que les minorit\u00e9s visibles. Les valeurs de travail telles que la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, l’engagement envers la responsabilit\u00e9 sociale, les avantages et l’engagement \u00e0 la diversit\u00e9 \u00e9taient fortement associ\u00e9s \u00e0 l’attraction PS, et les groupes EE diff\u00e8rent dans leurs \u00e9valuations de l’importance relative de ces valeurs de travail. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-129362","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Ng, E. and Sears, G. (2015). Toward representative bureaucracy: Predicting public service attraction among underrepresented groups in Canada. Review of Public Personnel Administration, 35(4), 367\u2013385. Retrieved from https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0734371X14544546.","authors":"Ng, E. and Sears, G.","org":"","year":"2015","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Review of Public Personnel Administration","publication_fr":null,"volume":"35","issue":"4","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"367\u2013385","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"SAGE Publications","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Affirmative action and equal employment opportunity, Diversity, Gender and public personnel administration, Recruitment and selection, Representative bureaucracy","paywall":"1","doi":"10.1177\/0734371X14544546","isbn":"","url":"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0734371X14544546","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n