La plupart des entreprises lieu aujourd’hui leurs offres d’emploi en ligne et souvent exigent que les demandes d’emploi soumises en ligne. Malheureusement, de nombreux sites Web d’emploi en ligne sont inaccessibles aux utilisateurs handicap\u00e9s, ce qui emp\u00eache ces personnes de m\u00eame postuler \u00e0 des emplois en ligne. Des \u00e9tudes ant\u00e9rieures ont utilis\u00e9 des outils automatis\u00e9s ou des examens d’experts pour \u00e9valuer l’accessibilit\u00e9 des demandes d’emploi en ligne. Cette \u00e9tude a port\u00e9 sur 16 utilisateurs de lecteurs \u00e9cran aveugle, en essayant de postuler \u00e0 des emplois en ligne. Deux demandes ont \u00e9t\u00e9 soumises \u00e0 chacune des 16 entreprises du sud-est des \u00c9tats-Unis, pour un total de 32 demandes pr\u00e9sent\u00e9es. Un grand nombre des processus d’application de l’emploi en ligne \u00e9taient inaccessibles aux utilisateurs aveugles, et les utilisateurs ont demand\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises \u00e0 l’aide des chercheurs quand ils confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes d’accessibilit\u00e9. Seulement 9\/32 (28,1%) des tentatives d’application pourrait \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e de fa\u00e7on ind\u00e9pendante, sans aucune aide. Ce rapport d\u00e9taille les probl\u00e8mes d\u00e9couverts lors des tests d’utilisation et examine les probl\u00e8mes les plus courants pour les utilisateurs aveugles, ainsi que les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la facilit\u00e9 d’utilisation g\u00e9n\u00e9rale. Il fournit \u00e9galement des suggestions d’am\u00e9lioration, notamment en fournissant des commentaires accessibles, le texte de lien unique et claire, mise en page bien structur\u00e9, le regroupement logique des questions, format de donn\u00e9es clairement identifi\u00e9es et les champs de formulaire requis, et proc\u00e9der \u00e0 des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res d’accessibilit\u00e9. Il est essentiel que les entreprises veillent \u00e0 ce que leurs demandes d’emploi en ligne sont accessibles et utilisables pour toutes les personnes, y compris les personnes handicap\u00e9es. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La plupart des entreprises lieu aujourd’hui leurs offres d’emploi en ligne et souvent exigent que les demandes d’emploi soumises en ligne. Malheureusement, de nombreux sites Web d’emploi en ligne sont inaccessibles aux utilisateurs handicap\u00e9s, ce qui emp\u00eache ces personnes de m\u00eame postuler \u00e0 des emplois en ligne. Des \u00e9tudes ant\u00e9rieures ont utilis\u00e9 des outils automatis\u00e9s ou des examens d’experts pour \u00e9valuer l’accessibilit\u00e9 des demandes d’emploi en ligne. Cette \u00e9tude a port\u00e9 sur 16 utilisateurs de lecteurs \u00e9cran aveugle, en essayant de postuler \u00e0 des emplois en ligne. Deux demandes ont \u00e9t\u00e9 soumises \u00e0 chacune des 16 entreprises du sud-est des \u00c9tats-Unis, pour un total de 32 demandes pr\u00e9sent\u00e9es. Un grand nombre des processus d’application de l’emploi en ligne \u00e9taient inaccessibles aux utilisateurs aveugles, et les utilisateurs ont demand\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises \u00e0 l’aide des chercheurs quand ils confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes d’accessibilit\u00e9. Seulement 9\/32 (28,1%) des tentatives d’application pourrait \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e de fa\u00e7on ind\u00e9pendante, sans aucune aide. Ce rapport d\u00e9taille les probl\u00e8mes d\u00e9couverts lors des tests d’utilisation et examine les probl\u00e8mes les plus courants pour les utilisateurs aveugles, ainsi que les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la facilit\u00e9 d’utilisation g\u00e9n\u00e9rale. Il fournit \u00e9galement des suggestions d’am\u00e9lioration, notamment en fournissant des commentaires accessibles, le texte de lien unique et claire, mise en page bien structur\u00e9, le regroupement logique des questions, format de donn\u00e9es clairement identifi\u00e9es et les champs de formulaire requis, et proc\u00e9der \u00e0 des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res d’accessibilit\u00e9. Il est essentiel que les entreprises veillent \u00e0 ce que leurs demandes d’emploi en ligne sont accessibles et utilisables pour toutes les personnes, y compris les personnes handicap\u00e9es. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-129304","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Lazar, J., Olalere, A., and Wentz, B. (2012). Investigating the accessibility and usability of job application web sites for blind users. Journal of Usability Studies, 7(2), 68\u201387. Retrieved from https:\/\/dl.acm.org\/doi\/10.5555\/2835476.2835479.","authors":"Lazar, J., Olalere, A., and Wentz, B.","org":"","year":"2012","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Journal of Usability Studies","publication_fr":null,"volume":"7","issue":"2","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"68\u201387","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"Association for Computing Machinery","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Computer science, Employment Applications, Hyperlink, USable, Unemployment, Usability, World Wide Web","paywall":"1","doi":"10.5555\/2835476.2835479","isbn":"","url":"https:\/\/dl.acm.org\/doi\/10.5555\/2835476.2835479","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n