Introduction La proportion de travailleurs qui ont d\u00e9clar\u00e9 un handicap varie \u00e9norm\u00e9ment selon les professions. Bien que les diff\u00e9rences dans les distributions professionnelles peuvent expliquer en partie les grandes disparit\u00e9s de revenus et de s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi entre les travailleurs avec et sans handicap, peu de donn\u00e9es sur les raisons pour lesquelles les travailleurs handicap\u00e9s sont sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans certaines professions et surrepr\u00e9sent\u00e9es dans d’autres. Les m\u00e9thodes utilisant une grande enqu\u00eate nationale sur la population am\u00e9ricaine combin\u00e9e avec des donn\u00e9es officielles sur les besoins en comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience et les risques professionnels de 269 professions, une analyse de r\u00e9gression \u00e0 plusieurs niveaux a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e pour identifier les facteurs professionnels et individuels qui influent sur la repr\u00e9sentation des travailleurs handicap\u00e9s \u00e0 travers des professions . Les mod\u00e8les de handicap dans l’ensemble, sensorielle, la mobilit\u00e9 et cognitive ont \u00e9t\u00e9 construits pour les participants \u00e0 la population active en \u00e2ge de travailler, de m\u00eame que les mod\u00e8les d’incapacit\u00e9 globale pour les jeunes, entre les deux, et les travailleurs \u00e2g\u00e9s. R\u00e9sultats Au niveau du travail, a rapport\u00e9 le handicap est associ\u00e9 n\u00e9gativement aux exigences professionnelles pour les comp\u00e9tences d’information et de communication, ainsi que la quantit\u00e9 d’exp\u00e9rience de travail qui est n\u00e9cessaire, apr\u00e8s le contr\u00f4le des facteurs individuels tels que l’\u00e2ge et le niveau d’instruction. Peu de relation se trouve entre le statut d’invalidit\u00e9 et un ensemble de facteurs de risque professionnels. Ces r\u00e9sultats tiennent g\u00e9n\u00e9ralement vrai pour tous les types de handicap et les groupes d’\u00e2ge. Conclusions M\u00eame apr\u00e8s la prise en compte de leur niveau d’instruction moyen plus faible, les travailleurs handicap\u00e9s semblent \u00eatre rel\u00e9gu\u00e9s de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e aux professions d’entr\u00e9e de gamme qui ne met pas l’accent des comp\u00e9tences professionnelles mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. les r\u00e9sultats des salaires plus bas du sous-emploi et moins de s\u00e9curit\u00e9 et stabilit\u00e9 de l’emploi. Plusieurs raisons peuvent expliquer la discrimination des employeurs, de faibles attentes, les d\u00e9ficits des comp\u00e9tences ou exp\u00e9rience, et contre-incitations au travail. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Introduction La proportion de travailleurs qui ont d\u00e9clar\u00e9 un handicap varie \u00e9norm\u00e9ment selon les professions. Bien que les diff\u00e9rences dans les distributions professionnelles peuvent expliquer en partie les grandes disparit\u00e9s de revenus et de s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi entre les travailleurs avec et sans handicap, peu de donn\u00e9es sur les raisons pour lesquelles les travailleurs handicap\u00e9s sont sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans certaines professions et surrepr\u00e9sent\u00e9es dans d’autres. Les m\u00e9thodes utilisant une grande enqu\u00eate nationale sur la population am\u00e9ricaine combin\u00e9e avec des donn\u00e9es officielles sur les besoins en comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience et les risques professionnels de 269 professions, une analyse de r\u00e9gression \u00e0 plusieurs niveaux a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e pour identifier les facteurs professionnels et individuels qui influent sur la repr\u00e9sentation des travailleurs handicap\u00e9s \u00e0 travers des professions . Les mod\u00e8les de handicap dans l’ensemble, sensorielle, la mobilit\u00e9 et cognitive ont \u00e9t\u00e9 construits pour les participants \u00e0 la population active en \u00e2ge de travailler, de m\u00eame que les mod\u00e8les d’incapacit\u00e9 globale pour les jeunes, entre les deux, et les travailleurs \u00e2g\u00e9s. R\u00e9sultats Au niveau du travail, a rapport\u00e9 le handicap est associ\u00e9 n\u00e9gativement aux exigences professionnelles pour les comp\u00e9tences d’information et de communication, ainsi que la quantit\u00e9 d’exp\u00e9rience de travail qui est n\u00e9cessaire, apr\u00e8s le contr\u00f4le des facteurs individuels tels que l’\u00e2ge et le niveau d’instruction. Peu de relation se trouve entre le statut d’invalidit\u00e9 et un ensemble de facteurs de risque professionnels. Ces r\u00e9sultats tiennent g\u00e9n\u00e9ralement vrai pour tous les types de handicap et les groupes d’\u00e2ge. Conclusions M\u00eame apr\u00e8s la prise en compte de leur niveau d’instruction moyen plus faible, les travailleurs handicap\u00e9s semblent \u00eatre rel\u00e9gu\u00e9s de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e aux professions d’entr\u00e9e de gamme qui ne met pas l’accent des comp\u00e9tences professionnelles mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. les r\u00e9sultats des salaires plus bas du sous-emploi et moins de s\u00e9curit\u00e9 et stabilit\u00e9 de l’emploi. Plusieurs raisons peuvent expliquer la discrimination des employeurs, de faibles attentes, les d\u00e9ficits des comp\u00e9tences ou exp\u00e9rience, et contre-incitations au travail. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-129292","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Kaye, H. (2009). Stuck at the bottom rung: Occupational characteristics of workers with disabilities. Journal of Occupational Rehabilitation, 19(2), 115\u2013128. Retrieved from https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s10926-009-9175-2.","authors":"Kaye, H.","org":"","year":"2009","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Journal of Occupational Rehabilitation","publication_fr":null,"volume":"19","issue":"2","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"115\u2013128","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"Springer","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Career mobility, Employment, Job skills, Occupations, People with disabilities","paywall":"1","doi":"10.1007\/s10926-009-9175-2","isbn":"","url":"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s10926-009-9175-2","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n