Objectifs: hi\u00e9rarchies socialement construites de d\u00e9ficience compliquent l’inconv\u00e9nient g\u00e9n\u00e9ral ressentie par les travailleurs handicap\u00e9s. Les travailleurs ayant une gamme de capacit\u00e9s cat\u00e9goris\u00e9s comme \u0153disability sont susceptibles de conna\u00eetre un traitement moins favorable au travail et leurs droits au travail escompt\u00e9s par les lois et institutions, par rapport aux travailleurs non handicap\u00e9s. Les jugements de valeur dans la culture en milieu de travail et moyen de la l\u00e9gislation locale que l’\u00e9tendue des d\u00e9savantages subis par les travailleurs handicap\u00e9s seront en outre d\u00e9pendent du type de perte de valeur qu’ils ont. Plut\u00f4t que de se concentrer sur l’\u00e9tendue et la gravit\u00e9 de la d\u00e9ficience et comment la soci\u00e9t\u00e9 transforme une d\u00e9ficience en un handicap reconnu, cet article vise \u00e0 analyser de fa\u00e7on critique la hi\u00e9rarchie sociale de physique par rapport \u00e0 une d\u00e9ficience mentale. M\u00e9thodes: utilisation de m\u00e9thodes de recherche doctrinales juridiques, cette analyse du papier comment l’Australie et l’indemnisation des travailleurs irlandais et les lois n\u00e9gligence consid\u00e8rent les travailleurs ayant des blessures mentales et D\u00e9pr\u00e9ciations moins m\u00e9ritants de la r\u00e9mun\u00e9ration et la protection que comme les travailleurs qui ont des blessures physiques et sensorielles ou des d\u00e9ficiences. R\u00e9sultats: Cette recherche trouve que les travailleurs qui acqui\u00e8rent et blessures mentales manifestes et des d\u00e9ficiences au travail sont moins en mesure d’obtenir une indemnisation et \u00e0 la protection que les travailleurs qui ont d\u00e9velopp\u00e9 des blessures physiques et sensorielles de gravit\u00e9 \u00e9gale ou inf\u00e9rieure. Les cultures organisationnelles et les lois et les politiques gouvernementales qui traitent moins favorablement les travailleurs parce qu’ils ont des blessures et des d\u00e9ficiences mentales et p\u00e9rennise les hi\u00e9rarchies injustes artificielles des attributs d’invalidit\u00e9. Conclusions: Nous concluons que ces attitudes \u0153sanist sapent l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s \u00e0 l’indemnisation des accidents du travail comme interdit par la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicap\u00e9es. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Objectifs: hi\u00e9rarchies socialement construites de d\u00e9ficience compliquent l’inconv\u00e9nient g\u00e9n\u00e9ral ressentie par les travailleurs handicap\u00e9s. Les travailleurs ayant une gamme de capacit\u00e9s cat\u00e9goris\u00e9s comme \u0153disability sont susceptibles de conna\u00eetre un traitement moins favorable au travail et leurs droits au travail escompt\u00e9s par les lois et institutions, par rapport aux travailleurs non handicap\u00e9s. Les jugements de valeur dans la culture en milieu de travail et moyen de la l\u00e9gislation locale que l’\u00e9tendue des d\u00e9savantages subis par les travailleurs handicap\u00e9s seront en outre d\u00e9pendent du type de perte de valeur qu’ils ont. Plut\u00f4t que de se concentrer sur l’\u00e9tendue et la gravit\u00e9 de la d\u00e9ficience et comment la soci\u00e9t\u00e9 transforme une d\u00e9ficience en un handicap reconnu, cet article vise \u00e0 analyser de fa\u00e7on critique la hi\u00e9rarchie sociale de physique par rapport \u00e0 une d\u00e9ficience mentale. M\u00e9thodes: utilisation de m\u00e9thodes de recherche doctrinales juridiques, cette analyse du papier comment l’Australie et l’indemnisation des travailleurs irlandais et les lois n\u00e9gligence consid\u00e8rent les travailleurs ayant des blessures mentales et D\u00e9pr\u00e9ciations moins m\u00e9ritants de la r\u00e9mun\u00e9ration et la protection que comme les travailleurs qui ont des blessures physiques et sensorielles ou des d\u00e9ficiences. R\u00e9sultats: Cette recherche trouve que les travailleurs qui acqui\u00e8rent et blessures mentales manifestes et des d\u00e9ficiences au travail sont moins en mesure d’obtenir une indemnisation et \u00e0 la protection que les travailleurs qui ont d\u00e9velopp\u00e9 des blessures physiques et sensorielles de gravit\u00e9 \u00e9gale ou inf\u00e9rieure. Les cultures organisationnelles et les lois et les politiques gouvernementales qui traitent moins favorablement les travailleurs parce qu’ils ont des blessures et des d\u00e9ficiences mentales et p\u00e9rennise les hi\u00e9rarchies injustes artificielles des attributs d’invalidit\u00e9. Conclusions: Nous concluons que ces attitudes \u0153sanist sapent l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s \u00e0 l’indemnisation des accidents du travail comme interdit par la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicap\u00e9es. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-129261","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Harpur, P., Connolly, U., and Blanck, P. (2017). Socially constructed hierarchies of impairments: The case of Australian and Irish workers' access to compensation for injuries. Journal of Occupational Rehabilitation, 27(4), 507\u2013519. Retrieved from https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007%2Fs10926-017-9745-7.","authors":"Harpur, P., Connolly, U., and Blanck, P.","org":"","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Journal of Occupational Rehabilitation","publication_fr":null,"volume":"27","issue":"4","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"507\u2013519","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"Springer","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Discrimination, Hierarchy of impairments, Mental disability, Workers compensation","paywall":"1","doi":"10.1007\/s10926-017-9745-7","isbn":"","url":"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007%2Fs10926-017-9745-7","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n