Le pr\u00e9sent document d\u00e9crit le R\u00e9seau d’information professionnelle (O * NET de), une base de donn\u00e9es relativement r\u00e9centes contenant des mesures de caract\u00e9ristiques professionnelles produites par le D\u00e9partement am\u00e9ricain du Travail en remplacement pour le dictionnaire des titres professionnels. O * NET scores couvrent les besoins de comp\u00e9tences cognitives, interpersonnelles et physiques, ainsi que les conditions de travail, et sont principalement tir\u00e9es des r\u00e9ponses au sondage de grands \u00e9chantillons repr\u00e9sentatifs des travailleurs. O * port\u00e9e et l’\u00e9chantillonnage de fond de NET sont impressionnants, mais il y a aussi des lacunes importantes et les doubles emplois dans le contenu. constructions sous-jacentes, libell\u00e9 de l’article et les options de r\u00e9ponse sont souvent vagues ou trop complexes. Cependant, O * NET \u00e9l\u00e9ments ont g\u00e9n\u00e9ralement des corr\u00e9lations sensibles avec les salaires, qui, avec la richesse de la base de donn\u00e9es, assurer la place de O * NET entre les chercheurs int\u00e9ress\u00e9s par le travail et les march\u00e9s du travail. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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