L’objectif de l’\u00e9tude est d’estimer l’ampleur de la discrimination salariale \u00e0 l’\u00e9gard des personnes handicap\u00e9es au Canada. La m\u00e9thode consiste \u00e0 d\u00e9composer ou diviser l’\u00e9cart salarial entre les personnes handicap\u00e9es et un groupe de comparaison des personnes non handicap\u00e9es dans une partie en raison des diff\u00e9rences dans les salaires, la d\u00e9termination des caract\u00e9ristiques et une partie en raison des diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration quand ils ont les m\u00eames caract\u00e9ristiques – commun\u00e9ment attribu\u00e9 \u00e0 la discrimination. Dans cette \u00e9tude, nous contr\u00f4lons davantage les diff\u00e9rences de performances en limitant l’analyse aux personnes ayant une d\u00e9ficience qui ne limite pas leur rendement au travail. Les donn\u00e9es sont de la participation et les limitations d’activit\u00e9s 2006 li\u00e9e au Recensement de 2006. Nous constatons que les personnes handicap\u00e9es qui ne touche pas leur rendement au travail sont toujours pay\u00e9s environ 10% de moins qu’un groupe de comparaison sans handicap, mais avec les m\u00eames caract\u00e9ristiques de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9terminant. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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