Cela montre en papier que le Royaume-Uni depuis 1975 a expos\u00e9 un mod\u00e8le de polarisation de l’emploi avec la hausse des parts d’emploi dans le highest- et professions les moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Ce n’est pas tout \u00e0 fait conforme \u00e0 l’id\u00e9e de changement influenc\u00e9 par les comp\u00e9tences techniques comme une hypoth\u00e8se sur l’impact de la technologie sur le march\u00e9 du travail. Nous soutenons que la \u00ab routinisation \u00bb hypoth\u00e8se propos\u00e9e r\u00e9cemment par Autor, Levy et Murnane (2003) est une explication meilleure de polarisation de l’emploi, bien que d’autres facteurs peuvent \u00e9galement \u00eatre importants. Nous montrons que la polarisation de l’emploi peut expliquer un tiers de la hausse de l’\u00e9cart des salaires log (50\/10) et la moiti\u00e9 de la hausse du journal (90\/50). Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cela montre en papier que le Royaume-Uni depuis 1975 a expos\u00e9 un mod\u00e8le de polarisation de l’emploi avec la hausse des parts d’emploi dans le highest- et professions les moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Ce n’est pas tout \u00e0 fait conforme \u00e0 l’id\u00e9e de changement influenc\u00e9 par les comp\u00e9tences techniques comme une hypoth\u00e8se sur l’impact de la technologie sur le march\u00e9 du travail. Nous soutenons que la \u00ab routinisation \u00bb hypoth\u00e8se propos\u00e9e r\u00e9cemment par Autor, Levy et Murnane (2003) est une explication meilleure de polarisation de l’emploi, bien que d’autres facteurs peuvent \u00e9galement \u00eatre importants. Nous montrons que la polarisation de l’emploi peut expliquer un tiers de la hausse de l’\u00e9cart des salaires log (50\/10) et la moiti\u00e9 de la hausse du journal (90\/50). [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-129240","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Goos, M. and Manning, A. (2007). Lousy and lovely jobs: The rising polarization of work in Britain. Review of Economics and Statistics, 89(1), 118\u2013133. Retrieved from http:\/\/www.mitpressjournals.org\/doi\/10.1162\/rest.89.1.118.","authors":"Goos, M. and Manning, A.","org":"","year":"2007","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Review of Economics and Statistics","publication_fr":null,"volume":"89","issue":"1","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"118\u2013133","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"MIT Press","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"1","doi":"10.1162\/rest.89.1.118","isbn":"","url":"http:\/\/www.mitpressjournals.org\/doi\/10.1162\/rest.89.1.118","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n