Fournir aux entreprises et aux gestionnaires des connaissances sur l’int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es en milieu de travail est important car ils sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des obstacles importants tels que la discrimination et les taux \u00e9lev\u00e9s de ch\u00f4mage. Une mauvaise int\u00e9gration en milieu de travail a aussi des effets n\u00e9fastes pour les entreprises, comme les litiges de discrimination, les ressources inexploit\u00e9es du personnel et des occasions d’affaires manqu\u00e9es. Pourtant, la recherche empirique sur le th\u00e8me du handicap est extr\u00eamement limit\u00e9e, en particulier dans des revues de gestion de haut niveau. Bien que cette lacune dans la recherche, a souvent \u00e9t\u00e9 par des chercheurs, quelques explications pour qu’il ont \u00e9t\u00e9 mis en avant. Je propose que les d\u00e9fis m\u00e9thodologiques sp\u00e9cifiques pour la recherche quantitative dans le domaine sont un facteur important de cette lacune. Dans cet article, j’identifie et d\u00e9fis sp\u00e9cifiques de grandes lignes au moyen d’entrevues experts, identifier les probl\u00e8mes sous-jacents et de fournir des suggestions premi\u00e8res sur la fa\u00e7on d’y rem\u00e9dier. L’objectif est d’accro\u00eetre le nombre d’\u00e9tudes de recherche de haute qualit\u00e9 dans les sciences de l’organisation et ainsi faire progresser notre connaissance de l’inclusion des personnes handicap\u00e9es en milieu de travail. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Fournir aux entreprises et aux gestionnaires des connaissances sur l’int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es en milieu de travail est important car ils sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des obstacles importants tels que la discrimination et les taux \u00e9lev\u00e9s de ch\u00f4mage. Une mauvaise int\u00e9gration en milieu de travail a aussi des effets n\u00e9fastes pour les entreprises, comme les litiges de discrimination, les ressources inexploit\u00e9es du personnel et des occasions d’affaires manqu\u00e9es. Pourtant, la recherche empirique sur le th\u00e8me du handicap est extr\u00eamement limit\u00e9e, en particulier dans des revues de gestion de haut niveau. Bien que cette lacune dans la recherche, a souvent \u00e9t\u00e9 par des chercheurs, quelques explications pour qu’il ont \u00e9t\u00e9 mis en avant. Je propose que les d\u00e9fis m\u00e9thodologiques sp\u00e9cifiques pour la recherche quantitative dans le domaine sont un facteur important de cette lacune. Dans cet article, j’identifie et d\u00e9fis sp\u00e9cifiques de grandes lignes au moyen d’entrevues experts, identifier les probl\u00e8mes sous-jacents et de fournir des suggestions premi\u00e8res sur la fa\u00e7on d’y rem\u00e9dier. L’objectif est d’accro\u00eetre le nombre d’\u00e9tudes de recherche de haute qualit\u00e9 dans les sciences de l’organisation et ainsi faire progresser notre connaissance de l’inclusion des personnes handicap\u00e9es en milieu de travail. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-129202","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Dwertmann, D. (2016). Management research on disabilities: Examining methodological challenges and possible solutions. International Journal of Human Resource Management, 27(14), 1477\u20131509. Retrieved from https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/full\/10.1080\/09585192.2015.1137614.","authors":"Dwertmann, D.","org":"","year":"2016","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"International Journal of Human Resource Management","publication_fr":null,"volume":"27","issue":"14","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1477\u20131509","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"Taylor & Francis Group","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Disability, Inclusion, Methodological challenges, Minorities, Quantitative methods, Solutions","paywall":"1","doi":"10.1080\/09585192.2015.1137614","isbn":"","url":"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/full\/10.1080\/09585192.2015.1137614","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n