Une \u00e9valuation de la diversit\u00e9 mesure les progr\u00e8s d’une organisation \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l’inclusion. Dans le cadre d’une \u00e9tude plus vaste, ce \u00c9tudie papier et analyse l’application de la diversit\u00e9 outil d’audit (DAT) au secteur canadien des services financiers au statut de la repr\u00e9sentation des femmes au sein de la population active. Les politiques et pratiques DAT \u00e9value pour accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l’inclusion, non seulement sur les fonctions de ressources humaines, mais aussi comment la diversit\u00e9 peut \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 tout au long de la cha\u00eene de valeur de l’organisation. Comme un outil extr\u00eamement adaptable et flexible, le DAT a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e \u00e0 l’\u00e9ducation, les soins de sant\u00e9, les services de police et de l’information et des communications (TIC) secteurs; il suffit g\u00e9n\u00e9ralisables d’examiner les initiatives de diversit\u00e9 \u00e0 travers un certain nombre de groupes et de se concentrer sur un seul, comme il le fait dans cette \u00e9tude. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Une \u00e9valuation de la diversit\u00e9 mesure les progr\u00e8s d’une organisation \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l’inclusion. Dans le cadre d’une \u00e9tude plus vaste, ce \u00c9tudie papier et analyse l’application de la diversit\u00e9 outil d’audit (DAT) au secteur canadien des services financiers au statut de la repr\u00e9sentation des femmes au sein de la population active. Les politiques et pratiques DAT \u00e9value pour accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l’inclusion, non seulement sur les fonctions de ressources humaines, mais aussi comment la diversit\u00e9 peut \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 tout au long de la cha\u00eene de valeur de l’organisation. Comme un outil extr\u00eamement adaptable et flexible, le DAT a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e \u00e0 l’\u00e9ducation, les soins de sant\u00e9, les services de police et de l’information et des communications (TIC) secteurs; il suffit g\u00e9n\u00e9ralisables d’examiner les initiatives de diversit\u00e9 \u00e0 travers un certain nombre de groupes et de se concentrer sur un seul, comme il le fait dans cette \u00e9tude. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-129186","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Cukier, W., Yap, M., and Smarz, S. (2012). Using the diversity audit tool to assess the status of women in the Canadian financial services sector. The International Journal of Diversity in Organizations, Communities, and Nations: Annual Review, 11(3), 15\u201336. Retrieved from https:\/\/www.ryerson.ca\/content\/dam\/diversity\/academic\/DAT and Financial Services_Submitted_SS_2011July22.pdf.","authors":"Cukier, W., Yap, M., and Smarz, S.","org":"","year":"2012","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"The International Journal of Diversity in Organizations, Communities, and Nations: Annual Review","publication_fr":null,"volume":"11","issue":"3","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"15\u201336","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"Diversity in Organizations, Communities & Nations","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"1","doi":"10.18848\/1447-9532\/cgp\/v11i03\/39018","isbn":"","url":"https:\/\/www.ryerson.ca\/content\/dam\/diversity\/academic\/DAT and Financial Services_Submitted_SS_2011July22.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n