Au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, la recherche sur les groupes minoritaires et d\u00e9favoris\u00e9s sur le lieu de travail a mis l’accent sur le discours de la gestion de la diversit\u00e9; Cependant, la plupart de ces recherches ont mis l’accent sur le discours individuel et organisationnel plut\u00f4t que de plus larges, des contextes sociaux. Notre analyse critique du discours de niveau soci\u00e9tal \/ macro explore les constructions discursives de l’\u00e9quit\u00e9 et de la diversit\u00e9 au Canada et fournit des r\u00e9sultats originaux sur la fa\u00e7on dont ces discours ont \u00e9t\u00e9 produits dans la sph\u00e8re publique. Nous appliquons une analyse textuelle quantitative et qualitative des articles publi\u00e9s 1986-2014 dans le Globe and Mail, un journal de diffusion nationale et la Loi sur l’\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi du Canada Rapports annuels de 1988 \u00e0 2013. Ce document d\u00e9crit une gamme de mod\u00e8les discursifs, y compris ceux qui se concentrent sur l’\u00e9quit\u00e9 fond\u00e9e sur la conformit\u00e9 orient\u00e9e vers la justice sociale, ainsi que la gestion des voluntarydiversity \u00bb fond\u00e9e sur l’int\u00e9r\u00eat des entreprises. Il d\u00e9montre des compromis importants qui est prot\u00e9g\u00e9 et promu par les discours contrast\u00e9s, et dans les types d’acteurs qui l\u00e9gitiment ces discours. Nous fournissons des preuves d\u00e9taill\u00e9es de ces mod\u00e8les en appliquant la th\u00e9orie de l’agir communicationnel de Habermas, et conclure par une discussion des implications pour la pratique et de la th\u00e9orie qui sont propos\u00e9es dans notre analyse. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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