En d\u00e9pit de la l\u00e9gislation sur la diversit\u00e9 en milieu de travail, les personnes handicap\u00e9es ne toujours pas exp\u00e9rienc e le m\u00eame acc\u00e8s aux possibilit\u00e9s de travail que leurs homologues non handicap\u00e9s. De nombreux employeurs ont \u00e9t\u00e9 montr\u00e9s pour port sinc\u00e8res vues encore mal fond\u00e9es sur les capacit\u00e9s li\u00e9es au travail des personnes handicap\u00e9es; ces points de vue n\u00e9gatifs sont souvent le r\u00e9sultat de pr\u00e9occupations interd\u00e9pendantes qui impr\u00e8gnent l’ensemble du cycle de l’emploi. Dans cet article, nous fournissons des r\u00e9ponses factuelles \u00e0 11 pr\u00e9occupations particuli\u00e8res que les employeurs ont sur les personnes handicap\u00e9es, de pr\u00e9-emploi et des exp\u00e9riences entr\u00e9e \u00e0 la dissolution finale de la relation de travail. A chaque \u00e9tape du cycle de l’emploi, nous r\u00e9sumons et d’\u00e9valuer les donn\u00e9es empiriques et formuler des recommandations pertinentes pour les organisations engag\u00e9es dans la cr\u00e9ation de lieux de travail plus efficace, \u00e9quitable et inclusive pour tous les individus. Nous proposons \u00e9galement des pistes de recherche future. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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