praticiens des ressources humaines jouent un r\u00f4le crucial dans la promotion du traitement \u00e9quitable des personnes handicap\u00e9es, et les d\u00e9cisions du praticien doit \u00eatre guid\u00e9e par la recherche fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes solides. Nous offrons une revue syst\u00e9matique de la recherche empirique sur le traitement des personnes handicap\u00e9es dans les organisations, en utilisant le mod\u00e8le th\u00e9orique fondateur de Pierre et Colella des facteurs qui influent sur le traitement des personnes handicap\u00e9es dans les organisations de travail, de se demander: Qu’est-ce que les recherches disponibles r\u00e9v\u00e8lent au sujet traitement au travail des personnes handicap\u00e9es, et ce qui reste mal \u00e9tudi\u00e9? Notre examen de 88 \u00e9tudes empiriques de la gestion, la r\u00e9habilitation, la psychologie, et met en \u00e9vidence la recherche en sociologie sept lacunes et les limites de la recherche existante: (a) les d\u00e9finitions implicites de traitement en milieu de travail; (B) la n\u00e9gligence de la variation du contexte national; (C) manque de diff\u00e9renciation entre les populations d’invalidit\u00e9; (D) la d\u00e9pendance excessive sur les ensembles de donn\u00e9es disponibles; (E) pr\u00e9dominance de source unique, les donn\u00e9es transversales; (F) la n\u00e9gligence des diff\u00e9rences individuelles et les identit\u00e9s en pr\u00e9sence d’invalidit\u00e9; et (g) le manque de sp\u00e9cificit\u00e9 sur la base de processus de stigmatisation. Pour soutenir le d\u00e9veloppement des lieux de travail plus inclusifs, nous recommandons intensification de la collaboration de recherche entre les chercheurs des ressources humaines et des praticiens sur l’\u00e9tude des handicaps et des contextes sp\u00e9cifiques, et les efforts pour d\u00e9finir et d\u00e9velopper des notions de traitement pour capturer des r\u00e9sultats plus nuanc\u00e9s. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
praticiens des ressources humaines jouent un r\u00f4le crucial dans la promotion du traitement \u00e9quitable des personnes handicap\u00e9es, et les d\u00e9cisions du praticien doit \u00eatre guid\u00e9e par la recherche fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes solides. Nous offrons une revue syst\u00e9matique de la recherche empirique sur le traitement des personnes handicap\u00e9es dans les organisations, en utilisant le mod\u00e8le th\u00e9orique fondateur de Pierre et Colella des facteurs qui influent sur le traitement des personnes handicap\u00e9es dans les organisations de travail, de se demander: Qu’est-ce que les recherches disponibles r\u00e9v\u00e8lent au sujet traitement au travail des personnes handicap\u00e9es, et ce qui reste mal \u00e9tudi\u00e9? Notre examen de 88 \u00e9tudes empiriques de la gestion, la r\u00e9habilitation, la psychologie, et met en \u00e9vidence la recherche en sociologie sept lacunes et les limites de la recherche existante: (a) les d\u00e9finitions implicites de traitement en milieu de travail; (B) la n\u00e9gligence de la variation du contexte national; (C) manque de diff\u00e9renciation entre les populations d’invalidit\u00e9; (D) la d\u00e9pendance excessive sur les ensembles de donn\u00e9es disponibles; (E) pr\u00e9dominance de source unique, les donn\u00e9es transversales; (F) la n\u00e9gligence des diff\u00e9rences individuelles et les identit\u00e9s en pr\u00e9sence d’invalidit\u00e9; et (g) le manque de sp\u00e9cificit\u00e9 sur la base de processus de stigmatisation. Pour soutenir le d\u00e9veloppement des lieux de travail plus inclusifs, nous recommandons intensification de la collaboration de recherche entre les chercheurs des ressources humaines et des praticiens sur l’\u00e9tude des handicaps et des contextes sp\u00e9cifiques, et les efforts pour d\u00e9finir et d\u00e9velopper des notions de traitement pour capturer des r\u00e9sultats plus nuanc\u00e9s. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[435],"class_list":["post-129148","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-journal-article"],"acf":{"citation":"Beatty, J., Baldridge, D., Boehm, S., Kulkarni, M., and Colella, A. (2019). On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda. Human Resource Management Journal, 58(2), 119\u2013137. Retrieved from http:\/\/doi.wiley.com\/10.1002\/hrm.21940.","authors":"Beatty, J., Baldridge, D., Boehm, S., Kulkarni, M., and Colella, A.","org":"","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"Human Resource Management Journal","publication_fr":null,"volume":"58","issue":"2","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"119\u2013137","publisher_city":"","publisher_state":"","publisher":"John Wiley and Sons","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Barriers, Disability, Diversity, Ethical treatment, Stereotyping, Stigma","paywall":"1","doi":"10.1002\/hrm.21940","isbn":"","url":"http:\/\/doi.wiley.com\/10.1002\/hrm.21940","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n