Les diff\u00e9rences dans les possibilit\u00e9s et les r\u00e9sultats en milieu de travail sont inh\u00e9rents \u00e0 un march\u00e9 libre et concurrentiel. Cependant, lorsque les diff\u00e9rences entre les individus et les groupes sont identifi\u00e9s comme r\u00e9sultant de politiques particuli\u00e8res, des comportements ou des attitudes, toute in\u00e9galit\u00e9 r\u00e9sultant peut \u00eatre identifi\u00e9e comme injuste. De plus en plus, les disparit\u00e9s injustes dans les soci\u00e9t\u00e9s et leurs lieux de travail sont r\u00e9guli\u00e8rement remis en cause. Un grand nombre des disparit\u00e9s injustes sont reconnus comme caus\u00e9s par une discrimination injuste (Anker, 1997). L’Organisation internationale du Travail Convention (OIT) n \u00b0 111 (OIT, 1958) d\u00e9finit la discrimination distinction asany, exclusion ou pr\u00e9f\u00e9rence fond\u00e9e sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’opinion politique, l’ascendance nationale ou l’origine sociale, qui a effet de d\u00e9truire ou d’alt\u00e9rer l’\u00e9galit\u00e9 des chances ou de traitement en mati\u00e8re d’emploi ou de profession \u00bb. Pourtant, l’argument pour r\u00e9soudre ce ofequality id\u00e9al d’opportunit\u00e9 \u00bb est complexe. Ekmekci (2013) identifie les difficult\u00e9s que la d\u00e9termination de savoir si un processus doit \u00eatre fond\u00e9 sur l’\u00e9galit\u00e9 des chances ou \u00e9galit\u00e9 des r\u00e9sultats. De plus, il y a la difficult\u00e9 de d\u00e9terminer ce qui constitue exactement un processus de r\u00e8glement des disparit\u00e9s injustes en raison de l’impr\u00e9cision de ce qui constitue la discrimination et la controverse au sens ainsi que les implications politiques de l’\u00e9galit\u00e9 (Tomei, 2003). Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les diff\u00e9rences dans les possibilit\u00e9s et les r\u00e9sultats en milieu de travail sont inh\u00e9rents \u00e0 un march\u00e9 libre et concurrentiel. Cependant, lorsque les diff\u00e9rences entre les individus et les groupes sont identifi\u00e9s comme r\u00e9sultant de politiques particuli\u00e8res, des comportements ou des attitudes, toute in\u00e9galit\u00e9 r\u00e9sultant peut \u00eatre identifi\u00e9e comme injuste. De plus en plus, les disparit\u00e9s injustes dans les soci\u00e9t\u00e9s et leurs lieux de travail sont r\u00e9guli\u00e8rement remis en cause. Un grand nombre des disparit\u00e9s injustes sont reconnus comme caus\u00e9s par une discrimination injuste (Anker, 1997). L’Organisation internationale du Travail Convention (OIT) n \u00b0 111 (OIT, 1958) d\u00e9finit la discrimination distinction asany, exclusion ou pr\u00e9f\u00e9rence fond\u00e9e sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’opinion politique, l’ascendance nationale ou l’origine sociale, qui a effet de d\u00e9truire ou d’alt\u00e9rer l’\u00e9galit\u00e9 des chances ou de traitement en mati\u00e8re d’emploi ou de profession \u00bb. Pourtant, l’argument pour r\u00e9soudre ce ofequality id\u00e9al d’opportunit\u00e9 \u00bb est complexe. Ekmekci (2013) identifie les difficult\u00e9s que la d\u00e9termination de savoir si un processus doit \u00eatre fond\u00e9 sur l’\u00e9galit\u00e9 des chances ou \u00e9galit\u00e9 des r\u00e9sultats. De plus, il y a la difficult\u00e9 de d\u00e9terminer ce qui constitue exactement un processus de r\u00e8glement des disparit\u00e9s injustes en raison de l’impr\u00e9cision de ce qui constitue la discrimination et la controverse au sens ainsi que les implications politiques de l’\u00e9galit\u00e9 (Tomei, 2003). [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[438],"class_list":["post-129109","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-book-chapter"],"acf":{"citation":"Ng, E. and French, E. (2018). Are we there yet? advancing women at work in Canada and Australia. In Reimer, M. (Ed.) (pp. 140\u2013161). New York, NY: Routledge. Retrieved from https:\/\/doi.org\/10.4324\/9781315207162.","authors":"Ng, E. and French, E.","org":"","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"Reimer, Marilee","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"140\u2013161","publisher_city":"New York","publisher_state":"NY","publisher":"Routledge","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"Development Studies, Environment, Social Work, Urban Studies, Economics, Finance, Business & Industry, Humanities, Social Sciences","paywall":"1","doi":"10.4324\/9781315207162-11","isbn":"978-1138633735","url":"https:\/\/doi.org\/10.4324\/9781315207162","url_fr":null,"url_amazon":"https:\/\/www.amazon.ca\/Women-Careers-Transnational-Studies-Employment\/dp\/1138633739\/ref=sr_1_1?keywords=Women+and+Careers%3A+Transnational+Studies+in+Public+Policy+and+Employment+Equity&qid=1582348662&s=books&sr=1-1","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n