Les Am\u00e9ricains apprennent \u00e0 croire que la mobilit\u00e9 ascendante est possible pour toute personne qui est pr\u00eat \u00e0 travailler dur, quel que soit leur statut social, mais ce sont souvent ceux issus de milieux ais\u00e9s qui d\u00e9crochent des emplois. P\u00e9digr\u00e9e prend les lecteurs derri\u00e8re les portes ferm\u00e9es des banques d’investissement de haut niveau, des cabinets de conseil et des cabinets d’avocats pour r\u00e9v\u00e9ler la v\u00e9rit\u00e9 au sujet de qui obtient vraiment embauch\u00e9 pour les plus r\u00e9mun\u00e9rateurs des emplois de niveau d’entr\u00e9e du pays, qui n’a pas, et pourquoi. Dessin sur les r\u00e9sultats des entretiens approfondis, ainsi que l’observation de premi\u00e8re main des pratiques d’embauche quelques-unes des entreprises les plus prestigieuses de l’Am\u00e9rique, montre Lauren Rivera comment, \u00e0 chaque \u00e9tape du processus d’embauche, les moyens que les employeurs d\u00e9finissent et \u00e9valuent le m\u00e9rite sont fortement biais\u00e9es \u00e0 faveur demandeurs d’emploi issus de milieux \u00e9conomiquement privil\u00e9gi\u00e9s. Elle r\u00e9v\u00e8le comment les d\u00e9cideurs puisent des id\u00e9es sur le talent – ce qu’il est, ce que les meilleurs signaux, et qui fait (et ne pas) avoir – qui sont profond\u00e9ment ancr\u00e9es dans la classe sociale. Affichage de la substance \u0153right que les employeurs d’\u00e9lite sont \u00e0 la recherche implique des quantit\u00e9s consid\u00e9rables de ressources \u00e9conomiques, sociales et culturelles de la part des candidats et de leurs parents. Remettre en question nos croyances les plus ch\u00e8res au sujet de l’universit\u00e9 comme un grand \u00e9galisateur et le march\u00e9 du travail en tant que terrain de jeu de niveau, G\u00e9n\u00e9alogique expose les pr\u00e9jug\u00e9s de classe construites en notions am\u00e9ricaines sur les meilleurs et les plus brillants, et montre comment le statut social joue un r\u00f4le important dans la d\u00e9termination qui atteint le haut de l’\u00e9chelle \u00e9conomique. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les Am\u00e9ricains apprennent \u00e0 croire que la mobilit\u00e9 ascendante est possible pour toute personne qui est pr\u00eat \u00e0 travailler dur, quel que soit leur statut social, mais ce sont souvent ceux issus de milieux ais\u00e9s qui d\u00e9crochent des emplois. P\u00e9digr\u00e9e prend les lecteurs derri\u00e8re les portes ferm\u00e9es des banques d’investissement de haut niveau, des cabinets de conseil et des cabinets d’avocats pour r\u00e9v\u00e9ler la v\u00e9rit\u00e9 au sujet de qui obtient vraiment embauch\u00e9 pour les plus r\u00e9mun\u00e9rateurs des emplois de niveau d’entr\u00e9e du pays, qui n’a pas, et pourquoi. Dessin sur les r\u00e9sultats des entretiens approfondis, ainsi que l’observation de premi\u00e8re main des pratiques d’embauche quelques-unes des entreprises les plus prestigieuses de l’Am\u00e9rique, montre Lauren Rivera comment, \u00e0 chaque \u00e9tape du processus d’embauche, les moyens que les employeurs d\u00e9finissent et \u00e9valuent le m\u00e9rite sont fortement biais\u00e9es \u00e0 faveur demandeurs d’emploi issus de milieux \u00e9conomiquement privil\u00e9gi\u00e9s. Elle r\u00e9v\u00e8le comment les d\u00e9cideurs puisent des id\u00e9es sur le talent – ce qu’il est, ce que les meilleurs signaux, et qui fait (et ne pas) avoir – qui sont profond\u00e9ment ancr\u00e9es dans la classe sociale. Affichage de la substance \u0153right que les employeurs d’\u00e9lite sont \u00e0 la recherche implique des quantit\u00e9s consid\u00e9rables de ressources \u00e9conomiques, sociales et culturelles de la part des candidats et de leurs parents. Remettre en question nos croyances les plus ch\u00e8res au sujet de l’universit\u00e9 comme un grand \u00e9galisateur et le march\u00e9 du travail en tant que terrain de jeu de niveau, G\u00e9n\u00e9alogique expose les pr\u00e9jug\u00e9s de classe construites en notions am\u00e9ricaines sur les meilleurs et les plus brillants, et montre comment le statut social joue un r\u00f4le important dans la d\u00e9termination qui atteint le haut de l’\u00e9chelle \u00e9conomique. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[437],"class_list":["post-129084","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-book"],"acf":{"citation":"Rivera, L. (2016). Pedigree: How elite students get elite jobs. Princeton, NJ: Princeton University Press.","authors":"Rivera, L.","org":"","year":"2016","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1\u2013381","publisher_city":"Princeton","publisher_state":"NJ","publisher":"Princeton University Press","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"1","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.amazon.ca\/Pedigree-How-Elite-Students-Jobs-ebook\/dp\/B0175F6HQ8","url_fr":null,"url_amazon":"https:\/\/www.amazon.ca\/Pedigree-How-Elite-Students-Jobs-ebook\/dp\/B0175F6HQ8","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n