Dans un contexte de dynamique et des march\u00e9s du travail complexes, la collecte de renseignements sur les besoins de comp\u00e9tences actuels et futurs peuvent soutenir une meilleure ad\u00e9quation de la formation et l’emploi, ce qui est d’une importance capitale pour tous les pays du monde. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, une meilleure compr\u00e9hension des besoins du march\u00e9 du travail et les comp\u00e9tences correspondant \u00e0 avoir figur\u00e9 en bonne place dans l’agenda politique de nombreux pays, stimul\u00e9e par les progr\u00e8s technologiques rapides et la concurrence mondiale. L’ad\u00e9quation des comp\u00e9tences peuvent \u00e9galement contribuer \u00e0 r\u00e9duire le ch\u00f4mage, en particulier chez les jeunes. Il contribue \u00e0 b\u00e2tir une vie meilleure pour les personnes en am\u00e9liorant l’employabilit\u00e9, la mobilit\u00e9 sociale et de l’inclusion. L’Union europ\u00e9enne (UE) met l’accent sur l’anticipation des comp\u00e9tences et une meilleure adaptation. La strat\u00e9gie Europe 2020 et, en particulier, l’Agenda pour de nouvelles comp\u00e9tences et d’emplois, reconnaissent que l’anticipation et l’appariement des approches et des m\u00e9thodes peuvent aider \u00e0 d\u00e9velopper une main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e avec la bonne combinaison de comp\u00e9tences en r\u00e9ponse aux besoins du march\u00e9 du travail, d’une mani\u00e8re qui favorise l’emploi la qualit\u00e9 et l’apprentissage continu. Le panorama europ\u00e9en des comp\u00e9tences, lanc\u00e9 en 2012, soutient l’effort de fournir de meilleures donn\u00e9es et des renseignements sur les besoins de comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail. La repr\u00e9sentation tripartite de l’Organisation internationale du Travail (OIT) Les \u00c9tats membres sont convenus que les pays qui ont r\u00e9ussi \u00e0 lier des comp\u00e9tences \u00e0 des gains de productivit\u00e9, l’emploi et le d\u00e9veloppement ont des comp\u00e9tences cibl\u00e9es politique de d\u00e9veloppement vers trois objectifs principaux: faire correspondre l’offre \u00e0 la demande actuelle des comp\u00e9tences; aider les travailleurs et les entreprises \u00e0 s’adapter au changement; Cr\u00e9er et maintenir des comp\u00e9tences pour les futurs besoins du march\u00e9 du travail. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dans un contexte de dynamique et des march\u00e9s du travail complexes, la collecte de renseignements sur les besoins de comp\u00e9tences actuels et futurs peuvent soutenir une meilleure ad\u00e9quation de la formation et l’emploi, ce qui est d’une importance capitale pour tous les pays du monde. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, une meilleure compr\u00e9hension des besoins du march\u00e9 du travail et les comp\u00e9tences correspondant \u00e0 avoir figur\u00e9 en bonne place dans l’agenda politique de nombreux pays, stimul\u00e9e par les progr\u00e8s technologiques rapides et la concurrence mondiale. L’ad\u00e9quation des comp\u00e9tences peuvent \u00e9galement contribuer \u00e0 r\u00e9duire le ch\u00f4mage, en particulier chez les jeunes. Il contribue \u00e0 b\u00e2tir une vie meilleure pour les personnes en am\u00e9liorant l’employabilit\u00e9, la mobilit\u00e9 sociale et de l’inclusion. L’Union europ\u00e9enne (UE) met l’accent sur l’anticipation des comp\u00e9tences et une meilleure adaptation. La strat\u00e9gie Europe 2020 et, en particulier, l’Agenda pour de nouvelles comp\u00e9tences et d’emplois, reconnaissent que l’anticipation et l’appariement des approches et des m\u00e9thodes peuvent aider \u00e0 d\u00e9velopper une main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e avec la bonne combinaison de comp\u00e9tences en r\u00e9ponse aux besoins du march\u00e9 du travail, d’une mani\u00e8re qui favorise l’emploi la qualit\u00e9 et l’apprentissage continu. Le panorama europ\u00e9en des comp\u00e9tences, lanc\u00e9 en 2012, soutient l’effort de fournir de meilleures donn\u00e9es et des renseignements sur les besoins de comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail. La repr\u00e9sentation tripartite de l’Organisation internationale du Travail (OIT) Les \u00c9tats membres sont convenus que les pays qui ont r\u00e9ussi \u00e0 lier des comp\u00e9tences \u00e0 des gains de productivit\u00e9, l’emploi et le d\u00e9veloppement ont des comp\u00e9tences cibl\u00e9es politique de d\u00e9veloppement vers trois objectifs principaux: faire correspondre l’offre \u00e0 la demande actuelle des comp\u00e9tences; aider les travailleurs et les entreprises \u00e0 s’adapter au changement; Cr\u00e9er et maintenir des comp\u00e9tences pour les futurs besoins du march\u00e9 du travail. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[437],"class_list":["post-129046","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-book"],"acf":{"citation":"Bakule, M. and Kriechel, B. (2016). Developing skills foresights, scenarios and forecasts: Guide to anticipating and matching skills and jobs. Luxembourg, Luxembourg: Publications Office of the European Union.","authors":"Bakule, M. and Kriechel, B.","org":"European Training Foundation (ETF), the International Labour Office and the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop)","year":"2016","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"2","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"1\u2013220","publisher_city":"Luxembourg","publisher_state":"Luxembourg","publisher":"Publications Office of the European Union","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"1","doi":"10.2816\/376143","isbn":"978-92-9157-655-5","url":"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/files\/2216_en.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n