L’industrie manufacturi\u00e8re am\u00e9ricaine continue de gagner. Les offres d’emploi ont augment\u00e9 \u00e0 des taux \u00e0 deux chiffres depuis la mi-2017 et approchent le pic historique enregistr\u00e9 en 2001. Dans cet environnement de fabrication de dynamique, Deloitte et l’Institut de fabrication ont lanc\u00e9 leur quatri\u00e8me techniques d’\u00e9tude des lacunes, de r\u00e9\u00e9valuer leurs projections ant\u00e9rieures et avancer la conversation sur l’environnement embauche d’aujourd’hui et l’avenir du travail de fabrication. Les r\u00e9sultats semblent mettre en \u00e9vidence un \u00e9cart grandissant entre les emplois qui doivent \u00eatre remplis et le bassin de talents qualifi\u00e9s capables de les remplir. La recherche de talent class\u00e9 qualifi\u00e9s comme le n \u00b0 1 pilote de comp\u00e9titivit\u00e9 du secteur manufacturier par les dirigeants mondiaux de fabrication -appears \u00eatre \u00e0 un niveau critique. En fait, Deloitte et la recherche de l’Institut de fabrication r\u00e9v\u00e8le une majorit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dent (89 pour cent) des cadres d’accord il y a une p\u00e9nurie de talents dans le secteur manufacturier des \u00c9tats-Unis, 5 pour cent sup\u00e9rieur \u00e0 2015 r\u00e9sultats. La p\u00e9nurie de talents semble \u00eatre exacerb\u00e9e par deux facteurs. Tout d’abord, l’\u00e9conomie am\u00e9ricaine est actuellement au milieu de la deuxi\u00e8me plus longue expansion dans l’histoire, et l’industrie manufacturi\u00e8re fait partie de cette expansion. Pour soutenir la croissance, d’apr\u00e8s notre analyse, Deloitte pr\u00e9voit que le nombre de nouveaux emplois dans la fabrication d’acc\u00e9l\u00e9rer et augmenter de 1,96 millions de travailleurs par 2028 (voir la figure 1). En second lieu, l’industrie manufacturi\u00e8re pourrait faire face \u00e0 un d\u00e9fi d\u00e9mographique. En d\u00e9pit de la tendance \u00e0 retarder la retraite selon le plus r\u00e9cent sondage de Gallup, l’\u00e2ge moyen de la retraite est maintenant 66 ans, plus de 2,6 millions de baby-boomers devraient prendre leur retraite d’emplois manufacturiers au cours de la prochaine d\u00e9cennie. Et, plus de la moiti\u00e9 des postes en 2028 (2,4 millions) pourrait rester non remplie en raison des raisons reconnues suivantes identifi\u00e9es par les dirigeants: Shifting des comp\u00e9tences en raison de l’introduction de technologies de pointe; D’emplois manufacturiers perceptions erron\u00e9es; La retraite des baby-boomers. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’industrie manufacturi\u00e8re am\u00e9ricaine continue de gagner. Les offres d’emploi ont augment\u00e9 \u00e0 des taux \u00e0 deux chiffres depuis la mi-2017 et approchent le pic historique enregistr\u00e9 en 2001. Dans cet environnement de fabrication de dynamique, Deloitte et l’Institut de fabrication ont lanc\u00e9 leur quatri\u00e8me techniques d’\u00e9tude des lacunes, de r\u00e9\u00e9valuer leurs projections ant\u00e9rieures et avancer la conversation sur l’environnement embauche d’aujourd’hui et l’avenir du travail de fabrication. Les r\u00e9sultats semblent mettre en \u00e9vidence un \u00e9cart grandissant entre les emplois qui doivent \u00eatre remplis et le bassin de talents qualifi\u00e9s capables de les remplir. La recherche de talent class\u00e9 qualifi\u00e9s comme le n \u00b0 1 pilote de comp\u00e9titivit\u00e9 du secteur manufacturier par les dirigeants mondiaux de fabrication -appears \u00eatre \u00e0 un niveau critique. En fait, Deloitte et la recherche de l’Institut de fabrication r\u00e9v\u00e8le une majorit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dent (89 pour cent) des cadres d’accord il y a une p\u00e9nurie de talents dans le secteur manufacturier des \u00c9tats-Unis, 5 pour cent sup\u00e9rieur \u00e0 2015 r\u00e9sultats. La p\u00e9nurie de talents semble \u00eatre exacerb\u00e9e par deux facteurs. Tout d’abord, l’\u00e9conomie am\u00e9ricaine est actuellement au milieu de la deuxi\u00e8me plus longue expansion dans l’histoire, et l’industrie manufacturi\u00e8re fait partie de cette expansion. Pour soutenir la croissance, d’apr\u00e8s notre analyse, Deloitte pr\u00e9voit que le nombre de nouveaux emplois dans la fabrication d’acc\u00e9l\u00e9rer et augmenter de 1,96 millions de travailleurs par 2028 (voir la figure 1). En second lieu, l’industrie manufacturi\u00e8re pourrait faire face \u00e0 un d\u00e9fi d\u00e9mographique. En d\u00e9pit de la tendance \u00e0 retarder la retraite selon le plus r\u00e9cent sondage de Gallup, l’\u00e2ge moyen de la retraite est maintenant 66 ans, plus de 2,6 millions de baby-boomers devraient prendre leur retraite d’emplois manufacturiers au cours de la prochaine d\u00e9cennie. Et, plus de la moiti\u00e9 des postes en 2028 (2,4 millions) pourrait rester non remplie en raison des raisons reconnues suivantes identifi\u00e9es par les dirigeants: Shifting des comp\u00e9tences en raison de l’introduction de technologies de pointe; D’emplois manufacturiers perceptions erron\u00e9es; La retraite des baby-boomers. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-128547","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Giffi, C., Wellener, P., Dollar, B., Manolian, H., Monck, L., and Moutray, C. (2018). 2018 Deloitte and The Manufacturing Institute skills gap and future of work study. London, UK: Deloitte. Retrieved from https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/pages\/manufacturing\/articles\/future-of-manufacturing-skills-gap-study.html.","authors":"Giffi, C., Wellener, P., Dollar, B., Manolian, H., Monck, L., and Moutray, C.","org":"","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"London","publisher_state":"UK","publisher":"Deloitte","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/pages\/manufacturing\/articles\/future-of-manufacturing-skills-gap-study.html","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n