Si 2017 est quelque chose comme 2016, une \u00ab perturbation \u00bb est en passe de devenir le mot de l’ann\u00e9e. Dans la politique, des affaires et de la soci\u00e9t\u00e9, les \u00e9v\u00e9nements r\u00e9cents ont mis en \u00e9vidence les lacunes de la pr\u00e9visibilit\u00e9 et l’urgence d’attendre l’inattendu. De m\u00eame pour le march\u00e9 du travail. l’\u00e9volution de la vitesse de la technologie Warp – automatisation, l’intelligence artificielle et l’arriv\u00e9e de l’\u00e9conomie de partage – sont en train de transformer la fa\u00e7on dont nous travaillons. Au-del\u00e0 de la technologie, les modes de travail traditionnels sont \u00e9galement perturb\u00e9s par des changements dans la soci\u00e9t\u00e9, les organisations et la gestion de la main-d’\u0153uvre, ce qui conduit \u00e0 l’\u00e9mergence d’une main-d’\u0153uvre plus ind\u00e9pendante et dispers\u00e9e. La flexibilit\u00e9 est, en effet, la cl\u00e9 de cette nouvelle \u00e8re, avec environ 30% de la population active am\u00e9ricains et europ\u00e9ens d\u00e9j\u00e0 des agents libres. Le \u00ab travail pour la vie \u00bb n’existe plus, alors que le \u00ab multi-carri\u00e8re \u00bb est la norme. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Si 2017 est quelque chose comme 2016, une \u00ab perturbation \u00bb est en passe de devenir le mot de l’ann\u00e9e. Dans la politique, des affaires et de la soci\u00e9t\u00e9, les \u00e9v\u00e9nements r\u00e9cents ont mis en \u00e9vidence les lacunes de la pr\u00e9visibilit\u00e9 et l’urgence d’attendre l’inattendu. De m\u00eame pour le march\u00e9 du travail. l’\u00e9volution de la vitesse de la technologie Warp – automatisation, l’intelligence artificielle et l’arriv\u00e9e de l’\u00e9conomie de partage – sont en train de transformer la fa\u00e7on dont nous travaillons. Au-del\u00e0 de la technologie, les modes de travail traditionnels sont \u00e9galement perturb\u00e9s par des changements dans la soci\u00e9t\u00e9, les organisations et la gestion de la main-d’\u0153uvre, ce qui conduit \u00e0 l’\u00e9mergence d’une main-d’\u0153uvre plus ind\u00e9pendante et dispers\u00e9e. La flexibilit\u00e9 est, en effet, la cl\u00e9 de cette nouvelle \u00e8re, avec environ 30% de la population active am\u00e9ricains et europ\u00e9ens d\u00e9j\u00e0 des agents libres. Le \u00ab travail pour la vie \u00bb n’existe plus, alors que le \u00ab multi-carri\u00e8re \u00bb est la norme. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-128539","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Dehaze, A. (2017). Develop talent, connect and shape the future of work: A call for responsible leaders. Geneva, Switzerland: World Economic Forum (WEF). Retrieved from https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2017\/01\/develop-talent-connect-and-shape-the-future-of-work-a-call-for-responsible-leaders.","authors":"Dehaze, A.","org":"Adecco Group","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Geneva","publisher_state":"Switzerland","publisher":"World Economic Forum (WEF)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2017\/01\/develop-talent-connect-and-shape-the-future-of-work-a-call-for-responsible-leaders","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n