Nous examinons comment le caract\u00e8re ex\u00e9cutoire des clauses de non concurrence (CNCs) affecte la mobilit\u00e9 des employ\u00e9s et les salaires des travailleurs de la haute technologie. Nous nous attendons \u00e0 la force ex\u00e9cutoire CNC pour rallonger les p\u00e9riodes d’emploi et la mobilit\u00e9 Contraindre, mais son impact sur les salaires est ambigu. L’utilisation d’un ensemble de donn\u00e9es des employ\u00e9s de l’employeur adapt\u00e9 couvrant l’univers des emplois dans trente \u00e9tats Americains, nous constatons que la force ex\u00e9cutoire CNC \u00e9lev\u00e9 est associ\u00e9 \u00e0 des sorts d’emploi plus (moins d’emplois au fil du temps), et une plus grande chance de quitter l’Etat pour les travailleurs de la technologie. Conform\u00e9ment \u00e0 un effet de \u00ab lock-in \u00bb de CNCs, nous trouvons la persistance des effets suppresseurs des salaires qui durent tout au long de l’emploi d’un travailleur et de l’histoire de l’emploi. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nous examinons comment le caract\u00e8re ex\u00e9cutoire des clauses de non concurrence (CNCs) affecte la mobilit\u00e9 des employ\u00e9s et les salaires des travailleurs de la haute technologie. Nous nous attendons \u00e0 la force ex\u00e9cutoire CNC pour rallonger les p\u00e9riodes d’emploi et la mobilit\u00e9 Contraindre, mais son impact sur les salaires est ambigu. L’utilisation d’un ensemble de donn\u00e9es des employ\u00e9s de l’employeur adapt\u00e9 couvrant l’univers des emplois dans trente \u00e9tats Americains, nous constatons que la force ex\u00e9cutoire CNC \u00e9lev\u00e9 est associ\u00e9 \u00e0 des sorts d’emploi plus (moins d’emplois au fil du temps), et une plus grande chance de quitter l’Etat pour les travailleurs de la technologie. Conform\u00e9ment \u00e0 un effet de \u00ab lock-in \u00bb de CNCs, nous trouvons la persistance des effets suppresseurs des salaires qui durent tout au long de l’emploi d’un travailleur et de l’histoire de l’emploi. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-128457","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Balasubramanian, N., Chang, J., Sakakibara, M., Sivadasan, J., and Starr, E. (2017). Locked in? The enforceability of covenants not to compete and the careers of high-tech workers. Working Paper:17-09. Washington, DC: Center for Economic Studies (CES). Retrieved from https:\/\/www2.census.gov\/ces\/wp\/2017\/CES-WP-17-09.pdf.","authors":"Balasubramanian, N., Chang, J., Sakakibara, M., Sivadasan, J., and Starr, E.","org":"","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Washington","publisher_state":"DC","publisher":"Center for Economic Studies (CES)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www2.census.gov\/ces\/wp\/2017\/CES-WP-17-09.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n