La Commission britannique a repris la propri\u00e9t\u00e9 strat\u00e9gique des norme Investors in People (IIP), un programme d’\u00e9valuation a \u00e9t\u00e9 mis au point pour \u00e9valuer l’impact de l’IIP et d’identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer. Ce rapport est bas\u00e9 sur les conclusions de la premi\u00e8re d’une enqu\u00eate quantitative \u00e0 deux ondes employeur dans le cadre de cette \u00e9valuation en cours. Des entrevues t\u00e9l\u00e9phoniques ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es en Ao\u00fbt \u00e0 Octobre 2011, avec 1.000 employeurs qui avaient soit \u00e9t\u00e9 reconnues par IiP pour la premi\u00e8re fois ou renouvel\u00e9 leur reconnaissance au cours des 12 mois avant le travail sur le terrain. Les objectifs principaux de l’\u00e9tude \u00e9taient d’explorer les points de vue des employeurs et des exp\u00e9riences de travail vers l’accr\u00e9ditation IIP et les modifications apport\u00e9es \u00e0 r\u00e9pondre IiP standard, ainsi que le soutien n\u00e9cessaire et re\u00e7u tout au long du processus. L’\u00e9tude a \u00e9galement mesur\u00e9 l’importance et le r\u00f4le de l’IIP au sein des ressources humaines (RH) des employeurs et des strat\u00e9gies d’affaires, l’impact sur ces employeurs de travailler \u00e0 et obtenir l’accr\u00e9ditation IIP et leur satisfaction g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 l’IIP. La majorit\u00e9 des employeurs interrog\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 accr\u00e9dit\u00e9s avant que les nouveaux modes de prestation (\u00e0 savoir les centres r\u00e9gionaux IiP introduits en Avril 2011) ont \u00e9t\u00e9 mis en place, donc l’enqu\u00eate peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une base de r\u00e9f\u00e9rence pour les futurs suivi et l’\u00e9valuation. Dans la deuxi\u00e8me vague de l’enqu\u00eate, les nouvelles reconnaissances de 2011-2012 seront compar\u00e9es aux nouvelles reconnaissances de cette vague de l’\u00e9tude pour \u00e9valuer les changements qui auraient pu \u00eatre apport\u00e9s par les nouveaux modes de prestation. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Commission britannique a repris la propri\u00e9t\u00e9 strat\u00e9gique des norme Investors in People (IIP), un programme d’\u00e9valuation a \u00e9t\u00e9 mis au point pour \u00e9valuer l’impact de l’IIP et d’identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer. Ce rapport est bas\u00e9 sur les conclusions de la premi\u00e8re d’une enqu\u00eate quantitative \u00e0 deux ondes employeur dans le cadre de cette \u00e9valuation en cours. Des entrevues t\u00e9l\u00e9phoniques ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es en Ao\u00fbt \u00e0 Octobre 2011, avec 1.000 employeurs qui avaient soit \u00e9t\u00e9 reconnues par IiP pour la premi\u00e8re fois ou renouvel\u00e9 leur reconnaissance au cours des 12 mois avant le travail sur le terrain. Les objectifs principaux de l’\u00e9tude \u00e9taient d’explorer les points de vue des employeurs et des exp\u00e9riences de travail vers l’accr\u00e9ditation IIP et les modifications apport\u00e9es \u00e0 r\u00e9pondre IiP standard, ainsi que le soutien n\u00e9cessaire et re\u00e7u tout au long du processus. L’\u00e9tude a \u00e9galement mesur\u00e9 l’importance et le r\u00f4le de l’IIP au sein des ressources humaines (RH) des employeurs et des strat\u00e9gies d’affaires, l’impact sur ces employeurs de travailler \u00e0 et obtenir l’accr\u00e9ditation IIP et leur satisfaction g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 l’IIP. La majorit\u00e9 des employeurs interrog\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 accr\u00e9dit\u00e9s avant que les nouveaux modes de prestation (\u00e0 savoir les centres r\u00e9gionaux IiP introduits en Avril 2011) ont \u00e9t\u00e9 mis en place, donc l’enqu\u00eate peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une base de r\u00e9f\u00e9rence pour les futurs suivi et l’\u00e9valuation. Dans la deuxi\u00e8me vague de l’enqu\u00eate, les nouvelles reconnaissances de 2011-2012 seront compar\u00e9es aux nouvelles reconnaissances de cette vague de l’\u00e9tude pour \u00e9valuer les changements qui auraient pu \u00eatre apport\u00e9s par les nouveaux modes de prestation. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-128311","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Winterbotham, M., Shury, J., Gore, K., Huckle, C., James, A., and Jones, R. (2012). Research to support the evaluation of investors in people: Employer survey. Evidence Report:54. London, UK: UK Commission for Employment and Skills (UKCES). Retrieved from https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/303144\/evidence-report-54-research-to-support-the-evaluation-of-iip-employer-survey.pdf.","authors":"Winterbotham, M., Shury, J., Gore, K., Huckle, C., James, A., and Jones, R.","org":"UK Commission for Employment and Skills (UKCES)","year":"2012","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"London","publisher_state":"UK","publisher":"UK Commission for Employment and Skills (UKCES)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/303144\/evidence-report-54-research-to-support-the-evaluation-of-iip-employer-survey.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n