Les gouverneurs et les l\u00e9gislateurs d’\u00c9tat ont une occasion unique d’aider \u00e0 pr\u00e9parer leurs \u00e9lecteurs pour les nombreuses fa\u00e7ons dont le travail est en train de changer. L’externalisation, la concurrence mondiale, et les progr\u00e8s rapides de la technologie transforment les emplois et les industries, conduisant \u00e0 des perturbations \u00e9conomiques que les anciens produits, les emplois et les industries sont remplac\u00e9es par de nouvelles id\u00e9es et entreprises. Bien que ces changements ont apport\u00e9 des avantages \u00e9conomiques, ils ont \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 la stagnation des salaires, la baisse des prestations, ce qui affaiblit la protection en milieu de travail, et, dans certains cas, la perte d’emploi. Les d\u00e9cideurs, les employeurs, les \u00e9tablissements d’enseignement et de formation, et d’autres parties prenantes essentielles doivent travailler ensemble pour cr\u00e9er une \u00e9conomie qui aide les travailleurs profitent des emplois nouveaux et changeants, tout en fournissant le soutien n\u00e9cessaire que les travailleurs devront surmonter les perturbations caus\u00e9es par les changements de la technologie, le commerce et la structure organisationnelle.
\n\u00a0En tant que gouverneurs et les l\u00e9gislateurs des \u00c9tats \u00e9tudier des mesures adapt\u00e9es \u00e0 la nature changeante du travail, l’Institut Aspen avenir de l’Agenda pour la politique d’\u00c9tat Initiative de travail met en \u00e9vidence une s\u00e9rie d’options strat\u00e9giques qui pourraient aider \u00e0 relever ce d\u00e9fi. Ces propositions portent sur trois approches: la modernisation des avantages des travailleurs et la protection, la construction d’une main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e et solide, et l’alignement et la priorisation future de la politique de travail. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les gouverneurs et les l\u00e9gislateurs d’\u00c9tat ont une occasion unique d’aider \u00e0 pr\u00e9parer leurs \u00e9lecteurs pour les nombreuses fa\u00e7ons dont le travail est en train de changer. L’externalisation, la concurrence mondiale, et les progr\u00e8s rapides de la technologie transforment les emplois et les industries, conduisant \u00e0 des perturbations \u00e9conomiques que les anciens produits, les emplois et les industries sont remplac\u00e9es par de nouvelles id\u00e9es et entreprises. Bien que ces changements ont apport\u00e9 des avantages \u00e9conomiques, ils ont \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 la stagnation des salaires, la baisse des prestations, ce qui affaiblit la protection en milieu de travail, et, dans certains cas, la perte d’emploi. Les d\u00e9cideurs, les employeurs, les \u00e9tablissements d’enseignement et de formation, et d’autres parties prenantes essentielles doivent travailler ensemble pour cr\u00e9er une \u00e9conomie qui aide les travailleurs profitent des emplois nouveaux et changeants, tout en fournissant le soutien n\u00e9cessaire que les travailleurs devront surmonter les perturbations caus\u00e9es par les changements de la technologie, le commerce et la structure organisationnelle.
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