L’effet que la r\u00e9glementation professionnelle peut avoir sur les niveaux de comp\u00e9tence, cependant, ne sont pas n\u00e9cessairement compatibles. Forth et al. (2011) rapport, il est fortement subordonn\u00e9 \u00e0 l’occupation particuli\u00e8re, le type de r\u00e9glementation professionnelle \u00e9tablie et sa conception ult\u00e9rieure, la mise en \u0153uvre et la gouvernance. Bien qu’il y ait des preuves des effets positifs de l’introduction d’une r\u00e9glementation professionnelle (qui augmentent la probabilit\u00e9 de la plus stricte la forme de la r\u00e9glementation appliqu\u00e9e), il y a peu d’informations sur la conception de sch\u00e9mas ou les motivations de leur introduction ou la modification. Ce rapport traite certaines de ces lacunes et, par cons\u00e9quent, les objectifs de la recherche \u00e9taient les suivants: Identifier la conception, la mise en \u0153uvre des facteurs et l’administration \/ gouvernance associ\u00e9s aux r\u00e9gimes de r\u00e9glementation professionnelle. Utilisez l’employeur et la perception des parties prenantes et les donn\u00e9es existantes pour explorer l’impact de la r\u00e9glementation du travail. Utilisez l’employeur et la perception des parties prenantes et les donn\u00e9es existantes pour explorer l’impact des cons\u00e9quences impr\u00e9vues. Examiner les principaux points de vue des parties prenantes des avantages et des inconv\u00e9nients de la r\u00e9glementation du travail et les facteurs critiques de succ\u00e8s. Identifier les meilleures pratiques en mati\u00e8re de r\u00e9glementation professionnelle. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’effet que la r\u00e9glementation professionnelle peut avoir sur les niveaux de comp\u00e9tence, cependant, ne sont pas n\u00e9cessairement compatibles. Forth et al. (2011) rapport, il est fortement subordonn\u00e9 \u00e0 l’occupation particuli\u00e8re, le type de r\u00e9glementation professionnelle \u00e9tablie et sa conception ult\u00e9rieure, la mise en \u0153uvre et la gouvernance. Bien qu’il y ait des preuves des effets positifs de l’introduction d’une r\u00e9glementation professionnelle (qui augmentent la probabilit\u00e9 de la plus stricte la forme de la r\u00e9glementation appliqu\u00e9e), il y a peu d’informations sur la conception de sch\u00e9mas ou les motivations de leur introduction ou la modification. Ce rapport traite certaines de ces lacunes et, par cons\u00e9quent, les objectifs de la recherche \u00e9taient les suivants: Identifier la conception, la mise en \u0153uvre des facteurs et l’administration \/ gouvernance associ\u00e9s aux r\u00e9gimes de r\u00e9glementation professionnelle. Utilisez l’employeur et la perception des parties prenantes et les donn\u00e9es existantes pour explorer l’impact de la r\u00e9glementation du travail. Utilisez l’employeur et la perception des parties prenantes et les donn\u00e9es existantes pour explorer l’impact des cons\u00e9quences impr\u00e9vues. Examiner les principaux points de vue des parties prenantes des avantages et des inconv\u00e9nients de la r\u00e9glementation du travail et les facteurs critiques de succ\u00e8s. Identifier les meilleures pratiques en mati\u00e8re de r\u00e9glementation professionnelle. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-128158","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Tamkin, P., Miller, L., Williams, J., and Casey, P. (2013). Understanding occupational regulation. Evidence Report:67. London, UK: UK Commission for Employment and Skills (UKCES). Retrieved from https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/305443\/evidence-report-67-understanding-occupational-regulation.pdf.","authors":"Tamkin, P., Miller, L., Williams, J., and Casey, P.","org":"UK Commission for Employment and Skills (UKCES)","year":"2013","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"London","publisher_state":"UK","publisher":"UK Commission for Employment and Skills (UKCES)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/305443\/evidence-report-67-understanding-occupational-regulation.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n