L’am\u00e9lioration de la croissance \u00e9conomique est un objectif politique cl\u00e9 du gouvernement. Par cons\u00e9quent, la compr\u00e9hension des moteurs de la croissance de la productivit\u00e9 est une exigence fondamentale pour la politique \u00e9conomique efficace. les mesures actuelles de la productivit\u00e9, sur la base des entr\u00e9es \u00ab tangible \u00bb du capital et du travail, ne tiennent pas pleinement compte des variations de performance. En raison de cela, il y a un int\u00e9r\u00eat croissant pour les actifs \u00ab immat\u00e9riels \u00bb et leur potentiel pour nous aider \u00e0 mieux comprendre les sources de croissance. Les immobilisations incorporelles sont g\u00e9n\u00e9ralement regroup\u00e9es en trois cat\u00e9gories principales. \u2022 Competences \u00e9conomiques – tels que l’\u00e9quit\u00e9 de la marque qui inclurait les d\u00e9penses de publicit\u00e9 et de marketing. Cette cat\u00e9gorie comprend des ressources propres \u00e0 l’entreprise, y compris le capital humain (investissements dans la formation) et de la structure organisationnelle (gestion). \u2022 Propri\u00e9t\u00e9 innovante – ce qui inclut \u00e0 la fois scientifique R & D et R non scientifique & D. R non scientifique et D comprend la recherche en sciences sociales et humaines, l’exploration min\u00e9rale, de nouveaux films cin\u00e9matographiques et d’autres formes de divertissement, nouvelle conception architecturale et technique et d\u00e9veloppement de nouveaux produits dans les industries financi\u00e8res. \u2022 l’information digitalis\u00e9e – ce qui est souvent mesur\u00e9e en capital de TI, compos\u00e9 de logiciels, ainsi que des bases de donn\u00e9es. Les \u00e9tudes existantes au niveau macro sugg\u00e8rent des actifs incorporels apportent une contribution significative \u00e0 la croissance de la productivit\u00e9 et des \u00e9tudes de niveau micro sugg\u00e8rent l’aide des actifs incorporels \u00e0 expliquer la diff\u00e9rence de performance entre les entreprises. \u00c9tant donn\u00e9 que les actifs incorporels sont int\u00e9gr\u00e9s dans les travailleurs du savoir, et sont donc difficiles \u00e0 distinguer du capital humain des entreprises, cette recherche d\u00e9veloppe des mesures d’immobilisations incorporelles pour les entreprises du Royaume-Uni sur la base de l’entr\u00e9e du travail des travailleurs en haute organisation qualifi\u00e9e, R & D et IT professions apparent\u00e9es. Ces mesures sont ensuite utilis\u00e9es pour \u00e9valuer la fa\u00e7on dont les entreprises emploient des actifs incorporels pour accro\u00eetre la productivit\u00e9 et am\u00e9liorer les performances \u00e9conomiques. Les objectifs de cette recherche sont \u00e0 explorer: \u2022 le nombre et le co\u00fbt des travailleurs immat\u00e9riels en proportion de la main-d’\u0153uvre globale dans un \u00e9ventail de secteurs; \u2022 la relation entre les actifs incorporels et la performance; et \u2022 la contribution des actifs incorporels \u00e0 la croissance. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’am\u00e9lioration de la croissance \u00e9conomique est un objectif politique cl\u00e9 du gouvernement. Par cons\u00e9quent, la compr\u00e9hension des moteurs de la croissance de la productivit\u00e9 est une exigence fondamentale pour la politique \u00e9conomique efficace. les mesures actuelles de la productivit\u00e9, sur la base des entr\u00e9es \u00ab tangible \u00bb du capital et du travail, ne tiennent pas pleinement compte des variations de performance. En raison de cela, il y a un int\u00e9r\u00eat croissant pour les actifs \u00ab immat\u00e9riels \u00bb et leur potentiel pour nous aider \u00e0 mieux comprendre les sources de croissance. Les immobilisations incorporelles sont g\u00e9n\u00e9ralement regroup\u00e9es en trois cat\u00e9gories principales. \u2022 Competences \u00e9conomiques – tels que l’\u00e9quit\u00e9 de la marque qui inclurait les d\u00e9penses de publicit\u00e9 et de marketing. Cette cat\u00e9gorie comprend des ressources propres \u00e0 l’entreprise, y compris le capital humain (investissements dans la formation) et de la structure organisationnelle (gestion). \u2022 Propri\u00e9t\u00e9 innovante – ce qui inclut \u00e0 la fois scientifique R & D et R non scientifique & D. R non scientifique et D comprend la recherche en sciences sociales et humaines, l’exploration min\u00e9rale, de nouveaux films cin\u00e9matographiques et d’autres formes de divertissement, nouvelle conception architecturale et technique et d\u00e9veloppement de nouveaux produits dans les industries financi\u00e8res. \u2022 l’information digitalis\u00e9e – ce qui est souvent mesur\u00e9e en capital de TI, compos\u00e9 de logiciels, ainsi que des bases de donn\u00e9es. Les \u00e9tudes existantes au niveau macro sugg\u00e8rent des actifs incorporels apportent une contribution significative \u00e0 la croissance de la productivit\u00e9 et des \u00e9tudes de niveau micro sugg\u00e8rent l’aide des actifs incorporels \u00e0 expliquer la diff\u00e9rence de performance entre les entreprises. \u00c9tant donn\u00e9 que les actifs incorporels sont int\u00e9gr\u00e9s dans les travailleurs du savoir, et sont donc difficiles \u00e0 distinguer du capital humain des entreprises, cette recherche d\u00e9veloppe des mesures d’immobilisations incorporelles pour les entreprises du Royaume-Uni sur la base de l’entr\u00e9e du travail des travailleurs en haute organisation qualifi\u00e9e, R & D et IT professions apparent\u00e9es. Ces mesures sont ensuite utilis\u00e9es pour \u00e9valuer la fa\u00e7on dont les entreprises emploient des actifs incorporels pour accro\u00eetre la productivit\u00e9 et am\u00e9liorer les performances \u00e9conomiques. Les objectifs de cette recherche sont \u00e0 explorer: \u2022 le nombre et le co\u00fbt des travailleurs immat\u00e9riels en proportion de la main-d’\u0153uvre globale dans un \u00e9ventail de secteurs; \u2022 la relation entre les actifs incorporels et la performance; et \u2022 la contribution des actifs incorporels \u00e0 la croissance. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-128031","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Riley, R., Robinson, C., and Davison, S. (2011). Skills and economic performance: The impact of intangible assets on UK productivity. Evidence Report:39. London, UK: UK Commission for Employment and Skills (UKCES). Retrieved from https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/303075\/evidence-report-39-skills-and-economic-performance.pdf.","authors":"Riley, R., Robinson, C., and Davison, S.","org":"UK Commission for Employment and Skills (UKCES)","year":"2011","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"London","publisher_state":"UK","publisher":"UK Commission for Employment and Skills (UKCES)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/303075\/evidence-report-39-skills-and-economic-performance.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n