l’agilit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre est d\u00e9finie comme la capacit\u00e9 des employ\u00e9s et les organisations \u00e0 rester fermes et maintenir la productivit\u00e9 face au changement. Lorsque nous faisons r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une main-d’\u0153uvre flexible, nous parlons d’un mod\u00e8le de dotation qui met en vedette les travailleurs non traditionnels *. Un tel mod\u00e8le permet \u00e0 une organisation d’embaucher sur un au besoin \/ \u00e0 la demande, \u00e0 titre temporaire pour remplir des contrats \u00e0 court ou \u00e0 long terme qui comblent les lacunes de comp\u00e9tences. Ce ne sont pas les \u00ab temps \u00bb du pass\u00e9; \u00e0 la place, ils vont de col bleu, l’industrie l\u00e9g\u00e8re \u00e0 l’informatique hautement qualifi\u00e9s, l’ing\u00e9nierie, la comptabilit\u00e9 et les professionnels des ressources humaines. Les d\u00e9tails de la fa\u00e7on dont les organisations appliquent la d\u00e9finition d\u00e9pend de leur industrie. En cons\u00e9quence, il y a plusieurs fa\u00e7ons d’\u00eatre un employ\u00e9 non permanent. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
l’agilit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre est d\u00e9finie comme la capacit\u00e9 des employ\u00e9s et les organisations \u00e0 rester fermes et maintenir la productivit\u00e9 face au changement. Lorsque nous faisons r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une main-d’\u0153uvre flexible, nous parlons d’un mod\u00e8le de dotation qui met en vedette les travailleurs non traditionnels *. Un tel mod\u00e8le permet \u00e0 une organisation d’embaucher sur un au besoin \/ \u00e0 la demande, \u00e0 titre temporaire pour remplir des contrats \u00e0 court ou \u00e0 long terme qui comblent les lacunes de comp\u00e9tences. Ce ne sont pas les \u00ab temps \u00bb du pass\u00e9; \u00e0 la place, ils vont de col bleu, l’industrie l\u00e9g\u00e8re \u00e0 l’informatique hautement qualifi\u00e9s, l’ing\u00e9nierie, la comptabilit\u00e9 et les professionnels des ressources humaines. Les d\u00e9tails de la fa\u00e7on dont les organisations appliquent la d\u00e9finition d\u00e9pend de leur industrie. En cons\u00e9quence, il y a plusieurs fa\u00e7ons d’\u00eatre un employ\u00e9 non permanent. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-128023","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Randstad Canada (2017). Workforce 2025: The future of the world of work. Toronto, ON: Randstad Canada. Retrieved from http:\/\/content.randstad.ca\/hubfs\/workforce2025\/Workforce-2025-Randstad-Part1.pdf.","authors":"Randstad Canada","org":"Randstad Canada","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Toronto","publisher_state":"ON","publisher":"Randstad Canada","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"http:\/\/content.randstad.ca\/hubfs\/workforce2025\/Workforce-2025-Randstad-Part1.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n