Dans ce rapport, nous cherchons \u00e0 2022 et d’examiner comment les caract\u00e9ristiques de ces trois mondes de travail sont susceptibles d’\u00eatre fa\u00e7onn\u00e9es par les changements \u00e0 venir au cours des huit prochaines ann\u00e9es. Cela comprend la mise sur le recrutement, la r\u00e9compense et les strat\u00e9gies de mobilisation des employ\u00e9s qui sont susceptibles d’\u00eatre les plus pertinents que ces mondes \u00e9voluent, et ce que cela signifie pour les entreprises, la main-d’\u0153uvre et des ressources humaines. Ce rapport se fonde sur un Royaume-Uni et aux \u00c9tats-Unis enqu\u00eate command\u00e9e sp\u00e9cialement de 10.000 personnes en Chine, en Inde, en Allemagne, qui nous ont dit comment ils pensent que le lieu de travail va \u00e9voluer et comment cela aura une incidence sur leurs perspectives d’emploi et de la vie active futurs. D’autres contributions proviennent d’une enqu\u00eate de pr\u00e8s de 500 professionnels des ressources humaines \u00e0 travers le monde, qui partagent leurs id\u00e9es sur la fa\u00e7on dont ils se pr\u00e9parent aux changements \u00e0 venir. Rohit Talwar, Global Futuriste et le directeur g\u00e9n\u00e9ral de la recherche Fast Future, a \u00e9galement contribu\u00e9 sa pens\u00e9e de pointe \u00e0 cette \u00e9tude. Nous tenons \u00e0 remercier tous ceux qui ont bien voulu partager leurs points de vue. Aucune exploration de l’avenir du travail ne pourrait jamais \u00eatre d\u00e9finitif. En effet, l’une des caract\u00e9ristiques d\u00e9terminantes de notre \u00e9poque est sa capacit\u00e9 \u00e0 surprendre et d\u00e9concerter. Cependant, alors que les choses que nous ne pouvons pas pr\u00e9dire, nous pouvons encore \u00eatre pr\u00eat. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dans ce rapport, nous cherchons \u00e0 2022 et d’examiner comment les caract\u00e9ristiques de ces trois mondes de travail sont susceptibles d’\u00eatre fa\u00e7onn\u00e9es par les changements \u00e0 venir au cours des huit prochaines ann\u00e9es. Cela comprend la mise sur le recrutement, la r\u00e9compense et les strat\u00e9gies de mobilisation des employ\u00e9s qui sont susceptibles d’\u00eatre les plus pertinents que ces mondes \u00e9voluent, et ce que cela signifie pour les entreprises, la main-d’\u0153uvre et des ressources humaines. Ce rapport se fonde sur un Royaume-Uni et aux \u00c9tats-Unis enqu\u00eate command\u00e9e sp\u00e9cialement de 10.000 personnes en Chine, en Inde, en Allemagne, qui nous ont dit comment ils pensent que le lieu de travail va \u00e9voluer et comment cela aura une incidence sur leurs perspectives d’emploi et de la vie active futurs. D’autres contributions proviennent d’une enqu\u00eate de pr\u00e8s de 500 professionnels des ressources humaines \u00e0 travers le monde, qui partagent leurs id\u00e9es sur la fa\u00e7on dont ils se pr\u00e9parent aux changements \u00e0 venir. Rohit Talwar, Global Futuriste et le directeur g\u00e9n\u00e9ral de la recherche Fast Future, a \u00e9galement contribu\u00e9 sa pens\u00e9e de pointe \u00e0 cette \u00e9tude. Nous tenons \u00e0 remercier tous ceux qui ont bien voulu partager leurs points de vue. Aucune exploration de l’avenir du travail ne pourrait jamais \u00eatre d\u00e9finitif. En effet, l’une des caract\u00e9ristiques d\u00e9terminantes de notre \u00e9poque est sa capacit\u00e9 \u00e0 surprendre et d\u00e9concerter. Cependant, alors que les choses que nous ne pouvons pas pr\u00e9dire, nous pouvons encore \u00eatre pr\u00eat. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127999","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"PricewaterhouseCoopers (2016). The future of work: A journey to 2022. London, UK: PricewaterhouseCoopers (PwC). Retrieved from https:\/\/www.pwc.com\/ee\/et\/publications\/pub\/future-of-work-report.pdf.","authors":"PricewaterhouseCoopers","org":"PricewaterhouseCoopers (PwC)","year":"2016","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"London","publisher_state":"UK","publisher":"PricewaterhouseCoopers (PwC)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.pwc.com\/ee\/et\/publications\/pub\/future-of-work-report.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n