Nous vivons une transition vers la prochaine \u00e9conomie num\u00e9rique, dans laquelle une grande partie de notre activit\u00e9 \u00e9conomique pourrait devenir, de fa\u00e7on num\u00e9rique, interm\u00e9diaire, personnalis\u00e9e, \u00e0 la demande et distribu\u00e9e mondialement. Par cons\u00e9quent, les mod\u00e8les de production et de consommation de biens et services sont en pleine mutation, ce qui pourrait affecter autant le volume de l\u2019emploi que sa nature.
\n \u00c0 mesure qu\u2019une vaste suite de technologies \u2013 telles que les plateformes ax\u00e9es sur les t\u00e2ches, la t\u00e9l\u00e9pr\u00e9sence, l\u2019automatisation, l\u2019intelligence artificielle (IA) et les cha\u00eenes de blocs \u2013 m\u00fbrissent et s\u2019associent, elles sont susceptibles d\u2019avoir un effet particuli\u00e8rement perturbateur sur l\u2019emploi et son exp\u00e9rience.
\n Le pr\u00e9sent rapport analyse cinq facteurs qui changent la donne vis-\u00e0-vis de l\u2019avenir du travail. Un facteur qui change la donne est un changement significatif dans notre mani\u00e8re de penser ou de faire quelque chose. Chaque section d\u00e9crit les \u00e9l\u00e9ments de base du facteur qui change la donne et identifie les implications que celui-ci pourrait avoir sur les politiques publiques.
\n L\u2019emploi passe d\u2019\u00eatre \u00e0 long terme et ax\u00e9 sur le temps, \u00e0 temporaire et ax\u00e9 sur les t\u00e2ches. Dans un march\u00e9 du travail mondialement concurrentiel o\u00f9 plusieurs personnes sont pay\u00e9es \u00e0 la t\u00e2che, comment les gouvernements peuvent-ils garantir que le salaire minimum et les normes d\u2019emploi sont respect\u00e9s et que les syst\u00e8mes de soutien social sont efficaces?
\n L\u2019IA et l\u2019automatisation des t\u00e2ches pourraient mettre des travailleurs au ch\u00f4mage bien avant que les technologies prennent la place d\u2019emplois dans leur int\u00e9gralit\u00e9. Comment les gens r\u00e9agiraient-ils \u00e0 la requalification et \u00e0 la perte d\u2019emploi alors que les t\u00e2ches pourraient remplacer les emplois en tant qu\u2019unit\u00e9 de base du travail et que celles-ci sont en train d\u2019\u00eatre automatis\u00e9es \u00e0 travers tous les secteurs?
\n L\u2019IA r\u00e9duit la p\u00e9nurie de travailleurs du savoir, permettant potentiellement une croissance sans emploi dans les industries du savoir. Si le savoir et certaines formes d\u2019intelligence peuvent \u00eatre reproduites lorsque n\u00e9cessaire, que pourrait-il arriver au travail cognitif et aux professions \u00ab intellectuelles \u00bb \u00e0 l\u2019avenir?
\n La combinaison de technologies num\u00e9riques pourrait r\u00e9duire la demande d\u2019humains interm\u00e9diaires qui assurent confiance et s\u00e9curit\u00e9. Que pourrait-il arriver si la technologie \u00e9limine les r\u00f4les transactionnels humains de la main-d\u2019\u0153uvre?
\n L\u2019endroit o\u00f9 les gens travaillent et gagnent de l\u2019argent ne correspond pas n\u00e9cessairement \u00e0 celui o\u00f9 ils vivent et d\u00e9pensent. Que pourrait-il arriver \u00e0 la taxation, aux avantages sociaux et \u00e0 l\u2019\u00e9conomie secondaire lorsqu\u2019une personne peut vivre n\u2019importe o\u00f9 au monde mais travailler au Canada, ou vice-versa?
\n Examiner ces changements peut aider \u00e0 identifier les potentiels d\u00e9fis et possibilit\u00e9s, qui assurent la base d\u2019un dialogue productif sur les politiques ax\u00e9es vers l\u2019avenir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nous vivons une transition vers la prochaine \u00e9conomie num\u00e9rique, dans laquelle une grande partie de notre activit\u00e9 \u00e9conomique pourrait devenir, de fa\u00e7on num\u00e9rique, interm\u00e9diaire, personnalis\u00e9e, \u00e0 la demande et distribu\u00e9e mondialement. Par cons\u00e9quent, les mod\u00e8les de production et de consommation de biens et services sont en pleine mutation, ce qui pourrait affecter autant le volume de l\u2019emploi que sa nature.
\n \u00c0 mesure qu\u2019une vaste suite de technologies \u2013 telles que les plateformes ax\u00e9es sur les t\u00e2ches, la t\u00e9l\u00e9pr\u00e9sence, l\u2019automatisation, l\u2019intelligence artificielle (IA) et les cha\u00eenes de blocs \u2013 m\u00fbrissent et s\u2019associent, elles sont susceptibles d\u2019avoir un effet particuli\u00e8rement perturbateur sur l\u2019emploi et son exp\u00e9rience.
\n Le pr\u00e9sent rapport analyse cinq facteurs qui changent la donne vis-\u00e0-vis de l\u2019avenir du travail. Un facteur qui change la donne est un changement significatif dans notre mani\u00e8re de penser ou de faire quelque chose. Chaque section d\u00e9crit les \u00e9l\u00e9ments de base du facteur qui change la donne et identifie les implications que celui-ci pourrait avoir sur les politiques publiques.
\n L\u2019emploi passe d\u2019\u00eatre \u00e0 long terme et ax\u00e9 sur le temps, \u00e0 temporaire et ax\u00e9 sur les t\u00e2ches. Dans un march\u00e9 du travail mondialement concurrentiel o\u00f9 plusieurs personnes sont pay\u00e9es \u00e0 la t\u00e2che, comment les gouvernements peuvent-ils garantir que le salaire minimum et les normes d\u2019emploi sont respect\u00e9s et que les syst\u00e8mes de soutien social sont efficaces?
\n L\u2019IA et l\u2019automatisation des t\u00e2ches pourraient mettre des travailleurs au ch\u00f4mage bien avant que les technologies prennent la place d\u2019emplois dans leur int\u00e9gralit\u00e9. Comment les gens r\u00e9agiraient-ils \u00e0 la requalification et \u00e0 la perte d\u2019emploi alors que les t\u00e2ches pourraient remplacer les emplois en tant qu\u2019unit\u00e9 de base du travail et que celles-ci sont en train d\u2019\u00eatre automatis\u00e9es \u00e0 travers tous les secteurs?
\n L\u2019IA r\u00e9duit la p\u00e9nurie de travailleurs du savoir, permettant potentiellement une croissance sans emploi dans les industries du savoir. Si le savoir et certaines formes d\u2019intelligence peuvent \u00eatre reproduites lorsque n\u00e9cessaire, que pourrait-il arriver au travail cognitif et aux professions \u00ab intellectuelles \u00bb \u00e0 l\u2019avenir?
\n La combinaison de technologies num\u00e9riques pourrait r\u00e9duire la demande d\u2019humains interm\u00e9diaires qui assurent confiance et s\u00e9curit\u00e9. Que pourrait-il arriver si la technologie \u00e9limine les r\u00f4les transactionnels humains de la main-d\u2019\u0153uvre?
\n L\u2019endroit o\u00f9 les gens travaillent et gagnent de l\u2019argent ne correspond pas n\u00e9cessairement \u00e0 celui o\u00f9 ils vivent et d\u00e9pensent. Que pourrait-il arriver \u00e0 la taxation, aux avantages sociaux et \u00e0 l\u2019\u00e9conomie secondaire lorsqu\u2019une personne peut vivre n\u2019importe o\u00f9 au monde mais travailler au Canada, ou vice-versa?
\n Examiner ces changements peut aider \u00e0 identifier les potentiels d\u00e9fis et possibilit\u00e9s, qui assurent la base d\u2019un dialogue productif sur les politiques ax\u00e9es vers l\u2019avenir.<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127981","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Policy Horizons Canada (2019). Economic futures: The future of work - Five game changers. Ottawa, ON: Policy Horizons Canada. Retrieved from https:\/\/horizons.gc.ca\/en\/2019\/06\/20\/the-future-of-work-five-game-changers\/.","authors":"Policy Horizons Canada","org":"Policy Horizons Canada","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Ottawa","publisher_state":"ON","publisher":"Policy Horizons Canada","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/horizons.gc.ca\/fr\/2019\/06\/20\/lavenir-du-travail-cinq-facteurs-qui-changent-la-donne\/","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n