La proportion du revenu national vers\u00e9 aux travailleurs australiens a \u00e9t\u00e9 \u00e9rode depuis 40 ans: de plus de 58 pour cent la part de la main-d’\u0153uvre du PIB au milieu des ann\u00e9es 1970, tombant \u00e0 un plus bas d’apr\u00e8s-guerre record de seulement 47 pour cent en 2017 (Stanford 2018a). Quatre-vingt dix pour cent de ce travail a perdu a \u00e9t\u00e9 traduit par une augmentation de la part des b\u00e9n\u00e9fices des soci\u00e9t\u00e9s. Cette exp\u00e9rience observ\u00e9e se d\u00e9lite les attentes traditionnelles que l’augmentation du PIB augmente in\u00e9vitablement les revenus du travail, et que les revenus du travail augmentera automatiquement en phase avec la productivit\u00e9 du travail r\u00e9el. Une raison principale pour laquelle la croissance, la productivit\u00e9 et les salaires ont \u00e9t\u00e9 de li\u00e9 est l’affaiblissement des institutions redistributifs que l’Australie construit au cours de la longue p\u00e9riode d’expansion d’apr\u00e8s-guerre – lorsque le pays est devenu connu comme celui de la \u00ab terre d’un coup de juste. \u00bb la plupart des dimensions importantes de ce d\u00e9clin institutionnel a \u00e9t\u00e9 le retranchement dramatique du r\u00e9gime de n\u00e9gociation collective. Introduit dans les ann\u00e9es 1990 comme le principal m\u00e9canisme de fixation des salaires pour les employ\u00e9s, le syst\u00e8me de n\u00e9gociation de l’entreprise est maintenant au bord de l’effondrement. Il y a beaucoup moins les accords d’entreprise (AE), une reprise des terminaisons d’EA pilot\u00e9s par les employeurs, et environ 660.000 travailleurs moins couverts par les \u00e9valuations environnementales actuelles \u00e0 Juin 2018 par rapport \u00e0 fin 2013. Le revers de cette pi\u00e8ce a \u00e9t\u00e9 une augmentation notable de la proportion des travailleurs australiens dont les salaires et les conditions sont fix\u00e9es selon les normes minimales de modernes Prix. Ce rapport fournit une description d\u00e9taill\u00e9e de l’\u00e9rosion des n\u00e9gociations d’entreprise: y compris sa composition et dynamique, et ses causes et ses cons\u00e9quences. Il met l’accent sur le secteur priv\u00e9, o\u00f9 les deux tiers de tous les employ\u00e9s de EA-couverts ont travaill\u00e9 en 2018 – et o\u00f9 le d\u00e9clin de la couverture a \u00e9t\u00e9 spectaculaire. Dans le secteur priv\u00e9, le nombre d’\u00e9valuations environnementales actuelles a presque diminu\u00e9 de moiti\u00e9, et le nombre d’employ\u00e9s couverts a chut\u00e9 de 34 pour cent depuis la fin de 2013 (ann\u00e9e record), soit une baisse de 662,461 employ\u00e9s. Seulement 12 pour cent des Australiens employ\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 sont d\u00e9sormais couverts par les \u00e9valuations environnementales actuelles. Sans une action urgente pour inverser les facteurs sous-jacents entra\u00eenant une baisse de couverture EA, et la reconstruction d’un syst\u00e8me de n\u00e9gociation collective plus viable et efficace, la couverture pourrait tomber \u00e0 moins de 2 pour cent des travailleurs du secteur priv\u00e9 en 2030. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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