la qualit\u00e9 des donn\u00e9es de l’enqu\u00eate est influenc\u00e9e par les soins et l’attention que les r\u00e9pondants prennent \u00e0 r\u00e9pondre aux questions. N\u00e9gligents et inattentif (CI) est une r\u00e9ponse confonde dans les donn\u00e9es de l’enqu\u00eate qui peuvent fausser les r\u00e9sultats et conduire \u00e0 des conclusions erron\u00e9es. Cette \u00e9tude quantitative a explor\u00e9 CI r\u00e9pondre dans les \u00e9tudes d’analyse d’emploi \u00e0 l’appui des programmes de certification professionnelle et sa relation avec les caract\u00e9ristiques de l’enqu\u00eate, des mesures de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es et la validit\u00e9 du contenu de test. th\u00e9orie Satisficing servi de cadre, et l’analyse secondaire des trois enqu\u00eates d’analyse d’emploi a \u00e9t\u00e9 entreprise. Les r\u00e9sultats indiquent que 9-33% des r\u00e9pondants engag\u00e9s dans CI r\u00e9pondant, le taux diff\u00e9rent selon l’indice CI utilis\u00e9 (distance de Mahalanobis, longue analyse de cha\u00eene, ou la corr\u00e9lation de la personne totale) et par profession. Chaque indice a d\u00e9tect\u00e9 un motif distinct de n\u00e9gligence, supportant l’utilisation de plusieurs indices. Les indices les meilleures performances de d\u00e9tection incurie des cotes de fr\u00e9quence et peuvent ne pas \u00eatre utile pour toutes les \u00e9chelles de notation d’analyse d’emploi. Un soutien partiel a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 pour les relations entre la n\u00e9gligence et les caract\u00e9ristiques enqu\u00eate. CI a eu un impact ayant r\u00e9pondu minimal des notes moyennes, les corr\u00e9lations et la fiabilit\u00e9 interjuge, et n’a eu aucune incidence sur le contenu essai de certification contours. En fournissant des conseils et de prudence sur l’utilisation des m\u00e9thodes de d\u00e9tection de r\u00e9ponse CI avec des donn\u00e9es d’enqu\u00eate d’analyse de l’emploi, cette \u00e9tude a produit deux avenues possibles pour le changement social. Pour les praticiens qui effectuent des analyses d’emplois professionnels, l’utilisation de m\u00e9thodes de d\u00e9tection CI peut am\u00e9liorer la validit\u00e9 des donn\u00e9es utilis\u00e9es pour prendre des d\u00e9cisions de certification. Pour les chercheurs, des \u00e9tudes de suivi peuvent donner une compr\u00e9hension plus nuanc\u00e9e des plus l’utilisation appropri\u00e9e de ces m\u00e9thodes dans le cadre de l’analyse de l’emploi. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
la qualit\u00e9 des donn\u00e9es de l’enqu\u00eate est influenc\u00e9e par les soins et l’attention que les r\u00e9pondants prennent \u00e0 r\u00e9pondre aux questions. N\u00e9gligents et inattentif (CI) est une r\u00e9ponse confonde dans les donn\u00e9es de l’enqu\u00eate qui peuvent fausser les r\u00e9sultats et conduire \u00e0 des conclusions erron\u00e9es. Cette \u00e9tude quantitative a explor\u00e9 CI r\u00e9pondre dans les \u00e9tudes d’analyse d’emploi \u00e0 l’appui des programmes de certification professionnelle et sa relation avec les caract\u00e9ristiques de l’enqu\u00eate, des mesures de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es et la validit\u00e9 du contenu de test. th\u00e9orie Satisficing servi de cadre, et l’analyse secondaire des trois enqu\u00eates d’analyse d’emploi a \u00e9t\u00e9 entreprise. Les r\u00e9sultats indiquent que 9-33% des r\u00e9pondants engag\u00e9s dans CI r\u00e9pondant, le taux diff\u00e9rent selon l’indice CI utilis\u00e9 (distance de Mahalanobis, longue analyse de cha\u00eene, ou la corr\u00e9lation de la personne totale) et par profession. Chaque indice a d\u00e9tect\u00e9 un motif distinct de n\u00e9gligence, supportant l’utilisation de plusieurs indices. Les indices les meilleures performances de d\u00e9tection incurie des cotes de fr\u00e9quence et peuvent ne pas \u00eatre utile pour toutes les \u00e9chelles de notation d’analyse d’emploi. Un soutien partiel a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 pour les relations entre la n\u00e9gligence et les caract\u00e9ristiques enqu\u00eate. CI a eu un impact ayant r\u00e9pondu minimal des notes moyennes, les corr\u00e9lations et la fiabilit\u00e9 interjuge, et n’a eu aucune incidence sur le contenu essai de certification contours. En fournissant des conseils et de prudence sur l’utilisation des m\u00e9thodes de d\u00e9tection de r\u00e9ponse CI avec des donn\u00e9es d’enqu\u00eate d’analyse de l’emploi, cette \u00e9tude a produit deux avenues possibles pour le changement social. Pour les praticiens qui effectuent des analyses d’emplois professionnels, l’utilisation de m\u00e9thodes de d\u00e9tection CI peut am\u00e9liorer la validit\u00e9 des donn\u00e9es utilis\u00e9es pour prendre des d\u00e9cisions de certification. Pour les chercheurs, des \u00e9tudes de suivi peuvent donner une compr\u00e9hension plus nuanc\u00e9e des plus l’utilisation appropri\u00e9e de ces m\u00e9thodes dans le cadre de l’analyse de l’emploi. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127823","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Muenzen, P. (2019). Extent, correlates, and consequences of careless and inattentive responding in certification job analysis surveys. Doctoral Dissertation. Minneapolis, MN: Walden University. Retrieved from https:\/\/search.proquest.com\/openview\/602b5251664915eca676ca4791337b06\/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y.","authors":"Muenzen, P.","org":"Walden University","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Minneapolis","publisher_state":"MN","publisher":"Walden University","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/search.proquest.com\/openview\/602b5251664915eca676ca4791337b06\/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n