Le pr\u00e9sent rapport expose les conclusions d’une \u00e9tude sur les facteurs de motivation et les obstacles \u00e0 la participation \u00e0 l’apprentissage en milieu de travail par les employ\u00e9s peu qualifi\u00e9s. Peu qualifi\u00e9s au Royaume-Uni est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9 comme en dessous du niveau 2 qualifications NVQ. L’\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par l’Institut de recherche d’emploi \u00e0 l’Universit\u00e9 d’Edimbourg Napier au nom de la Commission britannique pour l’emploi et des comp\u00e9tences. Le rapport pr\u00e9sente les r\u00e9sultats d’une enqu\u00eate sur les opinions des employ\u00e9s et des employeurs sur la participation \u00e0 l’apprentissage en milieu de travail dans le secteur des soins dans l’est de l’Angleterre du Nord et le secteur de l’h\u00f4tel dans le Yorkshire et la r\u00e9gion Humber. L’h\u00f4tellerie et la restauration a les \u00e9carts les plus importants de comp\u00e9tences relatives et absolues dans des emplois peu qualifi\u00e9s, avec environ 63 pour cent du personnel des lacunes de comp\u00e9tences en souffrance. En revanche, le secteur des soins a une culture de formation solide apparente, avec le personnel soignant devrait progresser au niveau NVQ 3 et seulement cinq pour cent du personnel peu qualifi\u00e9 a souffert d’un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le pr\u00e9sent rapport expose les conclusions d’une \u00e9tude sur les facteurs de motivation et les obstacles \u00e0 la participation \u00e0 l’apprentissage en milieu de travail par les employ\u00e9s peu qualifi\u00e9s. Peu qualifi\u00e9s au Royaume-Uni est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9 comme en dessous du niveau 2 qualifications NVQ. L’\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par l’Institut de recherche d’emploi \u00e0 l’Universit\u00e9 d’Edimbourg Napier au nom de la Commission britannique pour l’emploi et des comp\u00e9tences. Le rapport pr\u00e9sente les r\u00e9sultats d’une enqu\u00eate sur les opinions des employ\u00e9s et des employeurs sur la participation \u00e0 l’apprentissage en milieu de travail dans le secteur des soins dans l’est de l’Angleterre du Nord et le secteur de l’h\u00f4tel dans le Yorkshire et la r\u00e9gion Humber. L’h\u00f4tellerie et la restauration a les \u00e9carts les plus importants de comp\u00e9tences relatives et absolues dans des emplois peu qualifi\u00e9s, avec environ 63 pour cent du personnel des lacunes de comp\u00e9tences en souffrance. En revanche, le secteur des soins a une culture de formation solide apparente, avec le personnel soignant devrait progresser au niveau NVQ 3 et seulement cinq pour cent du personnel peu qualifi\u00e9 a souffert d’un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127781","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"McQuaid, R., Raeside, R., Canduela, J., Egdell, V., Lindsay, C., and Berry, C. (2012). Engaging low skilled employees in workplace learning. Evidence Report:43. London, UK: UK Commission for Employment and Skills (UKCES). Retrieved from https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/304873\/Engaging_low_skilled_employees_evidence_report_43.pdf.","authors":"McQuaid, R., Raeside, R., Canduela, J., Egdell, V., Lindsay, C., and Berry, C.","org":"UK Commission for Employment and Skills (UKCES)","year":"2012","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"London","publisher_state":"UK","publisher":"UK Commission for Employment and Skills (UKCES)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/304873\/Engaging_low_skilled_employees_evidence_report_43.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n