Le monde du travail est dans un \u00e9tat de flux, ce qui est \u00e0 l’origine d’anxi\u00e9t\u00e9 et avec raison consid\u00e9rable. Il y a une polarisation croissante des opportunit\u00e9s du march\u00e9 du travail entre les hautes et les emplois peu qualifi\u00e9s, le ch\u00f4mage et le sous-emploi en particulier chez les jeunes, la stagnation des revenus pour une grande partie des m\u00e9nages, et l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus. La migration et ses effets sur l’emploi est devenu une question politique sensible dans de nombreuses \u00e9conomies avanc\u00e9es. Et de Mumbai \u00e0 Manchester, le d\u00e9bat public fait rage sur l’avenir du travail et s’il y aura suffisamment d’emplois pour tout le monde emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. il d\u00e9veloppement de l’automatisation a permis par les technologies, y compris la robotique et l’intelligence artificielle apporte la promesse d’une plus grande productivit\u00e9 (et la productivit\u00e9, la croissance \u00e9conomique), une plus grande efficacit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la commodit\u00e9. Mais ces technologies soul\u00e8vent \u00e9galement des questions difficiles sur l’impact plus large de l’automatisation sur les emplois, les comp\u00e9tences, les salaires, et la nature du travail lui-m\u00eame. De nombreuses activit\u00e9s que les travailleurs exercent aujourd’hui ont le potentiel d’\u00eatre automatis\u00e9. En m\u00eame temps, les sites correspondant \u00e0 l’emploi tels que LinkedIn et Monster sont en train de changer et l’expansion fa\u00e7on dont les individus cherchent du travail et les entreprises \u00e0 identifier et recruter des talents. Les travailleurs ind\u00e9pendants choisissent de plus en offrir leurs services sur les plates-formes num\u00e9riques, y compris oDesk, Uber, et Etsy et, dans le processus, contester les id\u00e9es conventionnelles sur la fa\u00e7on et o\u00f9 le travail est entrepris. Pour les d\u00e9cideurs, les chefs d’entreprise et les travailleurs eux-m\u00eames, ces changements cr\u00e9ent une incertitude consid\u00e9rable, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des avantages potentiels. Cette note d’information vise \u00e0 fournir une base d’information sur les multiples tendances et forces qui secouent le monde du dessin de travail sur la recherche r\u00e9cente par le McKinsey Global Institute et d’autres. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le monde du travail est dans un \u00e9tat de flux, ce qui est \u00e0 l’origine d’anxi\u00e9t\u00e9 et avec raison consid\u00e9rable. Il y a une polarisation croissante des opportunit\u00e9s du march\u00e9 du travail entre les hautes et les emplois peu qualifi\u00e9s, le ch\u00f4mage et le sous-emploi en particulier chez les jeunes, la stagnation des revenus pour une grande partie des m\u00e9nages, et l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus. La migration et ses effets sur l’emploi est devenu une question politique sensible dans de nombreuses \u00e9conomies avanc\u00e9es. Et de Mumbai \u00e0 Manchester, le d\u00e9bat public fait rage sur l’avenir du travail et s’il y aura suffisamment d’emplois pour tout le monde emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. il d\u00e9veloppement de l’automatisation a permis par les technologies, y compris la robotique et l’intelligence artificielle apporte la promesse d’une plus grande productivit\u00e9 (et la productivit\u00e9, la croissance \u00e9conomique), une plus grande efficacit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la commodit\u00e9. Mais ces technologies soul\u00e8vent \u00e9galement des questions difficiles sur l’impact plus large de l’automatisation sur les emplois, les comp\u00e9tences, les salaires, et la nature du travail lui-m\u00eame. De nombreuses activit\u00e9s que les travailleurs exercent aujourd’hui ont le potentiel d’\u00eatre automatis\u00e9. En m\u00eame temps, les sites correspondant \u00e0 l’emploi tels que LinkedIn et Monster sont en train de changer et l’expansion fa\u00e7on dont les individus cherchent du travail et les entreprises \u00e0 identifier et recruter des talents. Les travailleurs ind\u00e9pendants choisissent de plus en offrir leurs services sur les plates-formes num\u00e9riques, y compris oDesk, Uber, et Etsy et, dans le processus, contester les id\u00e9es conventionnelles sur la fa\u00e7on et o\u00f9 le travail est entrepris. Pour les d\u00e9cideurs, les chefs d’entreprise et les travailleurs eux-m\u00eames, ces changements cr\u00e9ent une incertitude consid\u00e9rable, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des avantages potentiels. Cette note d’information vise \u00e0 fournir une base d’information sur les multiples tendances et forces qui secouent le monde du dessin de travail sur la recherche r\u00e9cente par le McKinsey Global Institute et d’autres. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127779","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"McKinsey Global Institute (2017). Technology, jobs, and the future of work. Briefing note prepared for the Fortune Vatican Forum. New York, NY: McKinsey & Company. Retrieved from https:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/McKinsey\/Featured%20Insights\/Employment%20and%20Growth\/Technology%20jobs%20and%20the%20future%20of%20work\/MGI-Future-of-Work-Briefing-note-May-2017.ashx.","authors":"McKinsey Global Institute","org":"McKinsey Global Institute","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"New York","publisher_state":"NY","publisher":"McKinsey & Company","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/McKinsey\/Featured%20Insights\/Employment%20and%20Growth\/Technology%20jobs%20and%20the%20future%20of%20work\/MGI-Future-of-Work-Briefing-note-May-2017.ashx","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n