La premi\u00e8re partie des examens de papier change sur le march\u00e9 du travail depuis l’interface utilisateur a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9. Bien que la plupart des travailleurs ont encore des emplois traditionnels \u00e0 temps plein, la pr\u00e9valence du travail non traditionnels a augment\u00e9. Le travail non traditionnel comprend des entrepreneurs ind\u00e9pendants, ind\u00e9pendants et pigistes qui travaillent en dehors des relations formelles entre employeurs et employ\u00e9s. D’autres types d’arrangements non traditionnels comprennent les travailleurs, les travailleurs sur appel agences de placement temporaire, les travailleurs de l’entreprise de contrat, cumulaient et les travailleurs \u00e0 temps partiel. Ces dispositions peuvent \u00eatre structur\u00e9es comme l’emploi W-2, mais ne fournissent pas de travail \u00e0 temps plein traditionnel, stable. Bien que le travail non traditionnel peut offrir une plus grande flexibilit\u00e9, elle peut aussi accro\u00eetre l’emploi et l’ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re, et peut laisser les travailleurs sans acc\u00e8s aux prestations et protections bas\u00e9es sur l’emploi critiques. La deuxi\u00e8me partie du document explique pourquoi les travailleurs occupant des emplois non traditionnels manquent souvent la couverture assurance-ch\u00f4mage. Les entrepreneurs ind\u00e9pendants et pigistes sont exclus de l’assurance-ch\u00f4mage parce qu’ils ne travaillent pas pour un employeur traditionnel qui verserait des contributions en leur nom. D’autres travailleurs non traditionnels, tels que les travailleurs \u00e0 temps partiel, peuvent se qualifier pour l’assurance-ch\u00f4mage comme un avantage de l’emploi W-2, mais sont d\u00e9savantag\u00e9s par rapport aux travailleurs traditionnels dans la fa\u00e7on dont le programme est structur\u00e9. La troisi\u00e8me partie du document porte sur la possibilit\u00e9 d’utiliser le travail non traditionnel pour aider les Am\u00e9ricains sans emploi \u00e0 retourner sur le march\u00e9 du travail. La plupart des Etats exigent g\u00e9n\u00e9ralement les b\u00e9n\u00e9ficiaires UI de chercher du travail traditionnel \u00e0 temps plein afin de continuer \u00e0 recevoir des prestations, m\u00eame si leur emploi d’origine \u00e9taient \u00e0 temps partiel. Tr\u00e8s peu d’\u00c9tats offrent de l’aide au travail ind\u00e9pendant (SEA) pour aider les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l’assurance-ch\u00f4mage deviennent entrepreneurs. En outre, il existe des incitations structurelles qui d\u00e9couragent les bureaux de la main-d’\u0153uvre r\u00e9gionale d’aider les travailleurs \u00e0 trouver et \u00e0 se pr\u00e9parer pour le travail non traditionnel. La derni\u00e8re partie des propositions document passe en revue pour moderniser le programme d’assurance-ch\u00f4mage pour tenir compte de la croissance du travail non traditionnel. Les propositions sont regroup\u00e9es en fonction de trois objectifs: premi\u00e8rement, la protection des entrepreneurs ind\u00e9pendants – qui ne disposent pas actuellement une couverture interface utilisateur – de l’emploi et la perte de revenus; En second lieu, offrant une meilleure couverture aux travailleurs non traditionnels dans les arrangements W-2; et troisi\u00e8mement, soutenir l’esprit d’entreprise et les transitions volontaires du ch\u00f4mage au travail non traditionnel. Le document ne comprend pas les propositions d’am\u00e9lioration de la solvabilit\u00e9 des fonds d’affectation sp\u00e9ciale de l’interface utilisateur de l’Etat, car il met l’accent sur les r\u00e9formes visant \u00e0 \u00e9largir l’admissibilit\u00e9 des travailleurs dans des conditions de travail non traditionnels. Cependant, les auteurs soutiennent fortement l’am\u00e9lioration de la solvabilit\u00e9 comme un objectif important de tout effort de r\u00e9forme de l’assurance-ch\u00f4mage Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Bien que le travail non traditionnel peut offrir une plus grande flexibilit\u00e9, elle peut aussi accro\u00eetre l’emploi et l’ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re, et peut laisser les travailleurs sans acc\u00e8s aux prestations et protections bas\u00e9es sur l’emploi critiques. La deuxi\u00e8me partie du document explique pourquoi les travailleurs occupant des emplois non traditionnels manquent souvent la couverture assurance-ch\u00f4mage. Les entrepreneurs ind\u00e9pendants et pigistes sont exclus de l’assurance-ch\u00f4mage parce qu’ils ne travaillent pas pour un employeur traditionnel qui verserait des contributions en leur nom. D’autres travailleurs non traditionnels, tels que les travailleurs \u00e0 temps partiel, peuvent se qualifier pour l’assurance-ch\u00f4mage comme un avantage de l’emploi W-2, mais sont d\u00e9savantag\u00e9s par rapport aux travailleurs traditionnels dans la fa\u00e7on dont le programme est structur\u00e9. La troisi\u00e8me partie du document porte sur la possibilit\u00e9 d’utiliser le travail non traditionnel pour aider les Am\u00e9ricains sans emploi \u00e0 retourner sur le march\u00e9 du travail. La plupart des Etats exigent g\u00e9n\u00e9ralement les b\u00e9n\u00e9ficiaires UI de chercher du travail traditionnel \u00e0 temps plein afin de continuer \u00e0 recevoir des prestations, m\u00eame si leur emploi d’origine \u00e9taient \u00e0 temps partiel. Tr\u00e8s peu d’\u00c9tats offrent de l’aide au travail ind\u00e9pendant (SEA) pour aider les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l’assurance-ch\u00f4mage deviennent entrepreneurs. En outre, il existe des incitations structurelles qui d\u00e9couragent les bureaux de la main-d’\u0153uvre r\u00e9gionale d’aider les travailleurs \u00e0 trouver et \u00e0 se pr\u00e9parer pour le travail non traditionnel. La derni\u00e8re partie des propositions document passe en revue pour moderniser le programme d’assurance-ch\u00f4mage pour tenir compte de la croissance du travail non traditionnel. Les propositions sont regroup\u00e9es en fonction de trois objectifs: premi\u00e8rement, la protection des entrepreneurs ind\u00e9pendants – qui ne disposent pas actuellement une couverture interface utilisateur – de l’emploi et la perte de revenus; En second lieu, offrant une meilleure couverture aux travailleurs non traditionnels dans les arrangements W-2; et troisi\u00e8mement, soutenir l’esprit d’entreprise et les transitions volontaires du ch\u00f4mage au travail non traditionnel. Le document ne comprend pas les propositions d’am\u00e9lioration de la solvabilit\u00e9 des fonds d’affectation sp\u00e9ciale de l’interface utilisateur de l’Etat, car il met l’accent sur les r\u00e9formes visant \u00e0 \u00e9largir l’admissibilit\u00e9 des travailleurs dans des conditions de travail non traditionnels. 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Retrieved from https:\/\/assets.aspeninstitute.org\/content\/uploads\/2018\/01\/Modernizing-Unemployment-Insurance_Report_Aspen-Future-of-Work.pdf?_ga=2.204966227.2140117734.1562848985-180524282.1562848985.","authors":"McKay, C., Pollack, E., and Fitzpayne, A.","org":"Aspen Institute","year":"2018","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Washington","publisher_state":"DC","publisher":"Aspen Institute","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/assets.aspeninstitute.org\/content\/uploads\/2018\/01\/Modernizing-Unemployment-Insurance_Report_Aspen-Future-of-Work.pdf?_ga=2.204966227.2140117734.1562848985-180524282.1562848985","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n