Au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, des progr\u00e8s importants ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en ce qui concerne l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans le monde du travail. Au moins 50% des femmes du monde sont dans l’emploi salari\u00e9 et la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e – soit une augmentation de 10% depuis les ann\u00e9es 1990. En 2014, les femmes occupaient 24% des hauts postes de direction du monde, contre 19% il y a dix ans. Ce que ces r\u00e9alisations ne nous disent pas est de savoir qui fournit les soins qui aide ces femmes font des perc\u00e9es sur le march\u00e9 du travail. Peut-\u00eatre ces femmes travaillent deux quarts de travail, l’un sur le lieu de travail et un autre \u00e0 la maison. Il existe \u00e9galement des preuves d’une redistribution des t\u00e2ches entre les hommes et les femmes dans les m\u00e9nages. Cependant, il est probable qu’il existe d’autres femmes aider. Les femmes de tous \u00e2ges sont les principaux fournisseurs de soins pour les enfants, les personnes \u00e2g\u00e9es, les personnes handicap\u00e9es et pour les familles et des communaut\u00e9s enti\u00e8res, \u00e0 la maison et dans les institutions publiques et priv\u00e9es. Dans le contexte du vieillissement des soci\u00e9t\u00e9s, les d\u00e9ficits de la sant\u00e9 publique et coupe-dos dans les services publics, il y a une demande croissante pour le travail de soins dans les m\u00e9nages priv\u00e9s et une pression accrue sur le temps des femmes comme les dispensateurs de soins. Dans une large mesure, il est aussi gr\u00e2ce au travail des, \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine, les travailleurs domestiques que d’autres femmes ont r\u00e9ussi \u00e0 occuper le march\u00e9 du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans des proportions de plus en plus grandes et \u00e0 briser le plafond de verre. Lorsque les femmes se livrent \u00e0 un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en dehors de la maison, ils ont soit de r\u00e9duire leur temps de repos et de loisirs, demandez l’aide de partenaires ou d’autres membres de la famille ou – si la famille ou une femme pouvait se le permettre – quelqu’un paie autre pour faire le travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qu’ils le feraient normalement. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, des progr\u00e8s importants ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en ce qui concerne l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans le monde du travail. Au moins 50% des femmes du monde sont dans l’emploi salari\u00e9 et la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e – soit une augmentation de 10% depuis les ann\u00e9es 1990. En 2014, les femmes occupaient 24% des hauts postes de direction du monde, contre 19% il y a dix ans. Ce que ces r\u00e9alisations ne nous disent pas est de savoir qui fournit les soins qui aide ces femmes font des perc\u00e9es sur le march\u00e9 du travail. Peut-\u00eatre ces femmes travaillent deux quarts de travail, l’un sur le lieu de travail et un autre \u00e0 la maison. Il existe \u00e9galement des preuves d’une redistribution des t\u00e2ches entre les hommes et les femmes dans les m\u00e9nages. Cependant, il est probable qu’il existe d’autres femmes aider. Les femmes de tous \u00e2ges sont les principaux fournisseurs de soins pour les enfants, les personnes \u00e2g\u00e9es, les personnes handicap\u00e9es et pour les familles et des communaut\u00e9s enti\u00e8res, \u00e0 la maison et dans les institutions publiques et priv\u00e9es. Dans le contexte du vieillissement des soci\u00e9t\u00e9s, les d\u00e9ficits de la sant\u00e9 publique et coupe-dos dans les services publics, il y a une demande croissante pour le travail de soins dans les m\u00e9nages priv\u00e9s et une pression accrue sur le temps des femmes comme les dispensateurs de soins. Dans une large mesure, il est aussi gr\u00e2ce au travail des, \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine, les travailleurs domestiques que d’autres femmes ont r\u00e9ussi \u00e0 occuper le march\u00e9 du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans des proportions de plus en plus grandes et \u00e0 briser le plafond de verre. Lorsque les femmes se livrent \u00e0 un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en dehors de la maison, ils ont soit de r\u00e9duire leur temps de repos et de loisirs, demandez l’aide de partenaires ou d’autres membres de la famille ou – si la famille ou une femme pouvait se le permettre – quelqu’un paie autre pour faire le travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qu’ils le feraient normalement. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127761","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Maybud, S. (2015). Women and the future of work: Taking care of the caregivers. Work in Progress. Geneva, Switzerland: International Labour Organization (ILO). Retrieved from https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_protect\/---protrav\/---travail\/documents\/publication\/wcms_351297.pdf.","authors":"Maybud, S.","org":"International Labour Organization (ILO)","year":"2015","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Geneva","publisher_state":"Switzerland","publisher":"International Labour Organization (ILO)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_protect\/---protrav\/---travail\/documents\/publication\/wcms_351297.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n