Croissance sous-jacente des salaires a chut\u00e9 en de\u00e7\u00e0 de ce qui serait compatible avec un fonctionnement avec peu ou pas de jeu \u00e9conomie. Alors que de nombreux facteurs pourraient expliquer cette faiblesse, la disponibilit\u00e9 des ressources de main-d’\u0153uvre suppl\u00e9mentaires de travail ne refl\u00e8tent pas enti\u00e8rement informel ( \u00ab concert \u00bb) dans les mesures standard de l’emploi et des heures travaill\u00e9es, peut jouer un r\u00f4le. Nous \u00e9tudions cette possibilit\u00e9 par la Banque d’Enqu\u00eate canadienne sur les attentes des consommateurs (CSCE) du Canada en documentant les caract\u00e9ristiques et la taille de ces arrangements de travail. Nous constatons que peu moins d’un tiers des Canadiens participent \u00e0 ce genre de travail, et cette participation est souvent conforme au ralentissement du march\u00e9 du travail. Un peu plus d’un tiers des personnes interrog\u00e9es qui prennent part au travail informel faire en raison des conditions \u00e9conomiques faibles, et plus de la moiti\u00e9 transf\u00e9reraient leurs heures travaill\u00e9es pendant des heures dans l’emploi formel sans augmentation de salaire. les travailleurs \u00e0 temps partiel, des jeunes et dans les provinces o\u00f9 les taux de ch\u00f4mage historiquement \u00e9lev\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 les plus susceptibles de participer \u00e0 l’emploi informel. Une partie de ces travailleurs ne serait pas consid\u00e9r\u00e9 comme faisant partie de la force de travail par des mesures du march\u00e9 du travail standards en partie \u00e0 cause de l’irr\u00e9gularit\u00e9 de leurs horaires de travail. La comptabilisation de ces travailleurs pourrait augmenter le taux de participation par 2-3 points de pourcentage. De plus, l’ampleur de l’offre de main-d’\u0153uvre de ces travaux qui pourraient \u00eatre \u00e0 la disposition du secteur formel est non n\u00e9gligeable. Elle \u00e9quivaut \u00e0 environ 700 000 emplois \u00e0 temps plein \u00e9quivalent ou 3,5 pour cent de la population active en moyenne au cours des troisi\u00e8me et quatri\u00e8me trimestres de 2018. Cette marge suppl\u00e9mentaire de l’offre sur le march\u00e9 du travail peuvent contribuer \u00e0 r\u00e9duire les pressions sur les salaires. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Croissance sous-jacente des salaires a chut\u00e9 en de\u00e7\u00e0 de ce qui serait compatible avec un fonctionnement avec peu ou pas de jeu \u00e9conomie. Alors que de nombreux facteurs pourraient expliquer cette faiblesse, la disponibilit\u00e9 des ressources de main-d’\u0153uvre suppl\u00e9mentaires de travail ne refl\u00e8tent pas enti\u00e8rement informel ( \u00ab concert \u00bb) dans les mesures standard de l’emploi et des heures travaill\u00e9es, peut jouer un r\u00f4le. Nous \u00e9tudions cette possibilit\u00e9 par la Banque d’Enqu\u00eate canadienne sur les attentes des consommateurs (CSCE) du Canada en documentant les caract\u00e9ristiques et la taille de ces arrangements de travail. Nous constatons que peu moins d’un tiers des Canadiens participent \u00e0 ce genre de travail, et cette participation est souvent conforme au ralentissement du march\u00e9 du travail. Un peu plus d’un tiers des personnes interrog\u00e9es qui prennent part au travail informel faire en raison des conditions \u00e9conomiques faibles, et plus de la moiti\u00e9 transf\u00e9reraient leurs heures travaill\u00e9es pendant des heures dans l’emploi formel sans augmentation de salaire. les travailleurs \u00e0 temps partiel, des jeunes et dans les provinces o\u00f9 les taux de ch\u00f4mage historiquement \u00e9lev\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 les plus susceptibles de participer \u00e0 l’emploi informel. Une partie de ces travailleurs ne serait pas consid\u00e9r\u00e9 comme faisant partie de la force de travail par des mesures du march\u00e9 du travail standards en partie \u00e0 cause de l’irr\u00e9gularit\u00e9 de leurs horaires de travail. La comptabilisation de ces travailleurs pourrait augmenter le taux de participation par 2-3 points de pourcentage. De plus, l’ampleur de l’offre de main-d’\u0153uvre de ces travaux qui pourraient \u00eatre \u00e0 la disposition du secteur formel est non n\u00e9gligeable. Elle \u00e9quivaut \u00e0 environ 700 000 emplois \u00e0 temps plein \u00e9quivalent ou 3,5 pour cent de la population active en moyenne au cours des troisi\u00e8me et quatri\u00e8me trimestres de 2018. Cette marge suppl\u00e9mentaire de l’offre sur le march\u00e9 du travail peuvent contribuer \u00e0 r\u00e9duire les pressions sur les salaires. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127632","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Kostyshyna, O. and Luu, C. (2019). The size and characteristics of informal (\u201cGig\u201d) work in Canada. Staff Analytical Note\/Note analytique du personnel 2019-6. Ottawa, ON: Bank of Canada. Retrieved from https:\/\/www.bankofcanada.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/san2019-6.pdf.","authors":"Kostyshyna, O. and Luu, C.","org":"Bank of Canada","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Ottawa","publisher_state":"ON","publisher":"Bank of Canada","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.bankofcanada.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/san2019-6.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n