Au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, il y a eu une diversification croissante dans l’organisation du travail dans les pays du G20. Cette diversification refl\u00e8te des changements profonds dans le monde du travail, \u00e0 savoir la mondialisation et les progr\u00e8s technologiques, y compris digitalisation, qui ont facilit\u00e9 la cr\u00e9ation et la dispersion des r\u00e9seaux de production \u00e0 travers le monde. Ces transformations, associ\u00e9es \u00e0 la mont\u00e9e de l’intelligence artificielle et la robotique, la croissance de l ‘ \u00ab \u00e9conomie de la plate-forme \u00bb et la pr\u00e9carisation ult\u00e9rieure des march\u00e9s du travail, ont soulev\u00e9 des questions sur l’avenir du travail. En particulier, ils ont \u00e9galement soulev\u00e9 des questions sur la fa\u00e7on dont les syst\u00e8mes de protection sociale, y compris les m\u00e9canismes d’assurance sociale et financ\u00e9s Tax-, peuvent adapter \u00e0 ces changements.
\nLa diversification des modalit\u00e9s d’emploi, comme en t\u00e9moigne par le d\u00e9clin de l ‘ \u00ab emploi standard \u00bb 1, et la mont\u00e9e de \u00ab l’emploi non standard \u00bb (ESN), offre des possibilit\u00e9s et des d\u00e9fis pour la protection mondiale de l’avenir du travail en g\u00e9n\u00e9ral, et sociale, en particulier . L’uniformit\u00e9 est ni d\u00e9sir\u00e9, ni n\u00e9cessaire, cette diversification a n\u00e9anmoins entra\u00een\u00e9 des d\u00e9fis pour la r\u00e9alisation du travail d\u00e9cent, \u00e9tant donn\u00e9 que de nombreuses politiques de s\u00e9curit\u00e9 et des lois sociales du travail \u00e9taient dans une large mesure fond\u00e9e sur la relation de travail standard. Le d\u00e9fi est donc d’adapter les politiques de protection du travail et social afin de favoriser un march\u00e9 du travail inclusif pour l’avenir.
\nCe document pr\u00e9sente les tendances et donne un aper\u00e7u sur la fa\u00e7on de relever les d\u00e9fis d\u00e9coulant de la diversification croissante des modalit\u00e9s d’emploi en ce qui concerne le renforcement de la protection sociale, dans un contexte plus large de l’emploi et des politiques sociales. Il fournit des donn\u00e9es et un aper\u00e7u de certains des plus grands d\u00e9fis qui ont accompagn\u00e9 cette transformation et d\u00e9crit une gamme de r\u00e9ponses politiques Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, il y a eu une diversification croissante dans l’organisation du travail dans les pays du G20. Cette diversification refl\u00e8te des changements profonds dans le monde du travail, \u00e0 savoir la mondialisation et les progr\u00e8s technologiques, y compris digitalisation, qui ont facilit\u00e9 la cr\u00e9ation et la dispersion des r\u00e9seaux de production \u00e0 travers le monde. Ces transformations, associ\u00e9es \u00e0 la mont\u00e9e de l’intelligence artificielle et la robotique, la croissance de l ‘ \u00ab \u00e9conomie de la plate-forme \u00bb et la pr\u00e9carisation ult\u00e9rieure des march\u00e9s du travail, ont soulev\u00e9 des questions sur l’avenir du travail. En particulier, ils ont \u00e9galement soulev\u00e9 des questions sur la fa\u00e7on dont les syst\u00e8mes de protection sociale, y compris les m\u00e9canismes d’assurance sociale et financ\u00e9s Tax-, peuvent adapter \u00e0 ces changements.
\nLa diversification des modalit\u00e9s d’emploi, comme en t\u00e9moigne par le d\u00e9clin de l ‘ \u00ab emploi standard \u00bb 1, et la mont\u00e9e de \u00ab l’emploi non standard \u00bb (ESN), offre des possibilit\u00e9s et des d\u00e9fis pour la protection mondiale de l’avenir du travail en g\u00e9n\u00e9ral, et sociale, en particulier . L’uniformit\u00e9 est ni d\u00e9sir\u00e9, ni n\u00e9cessaire, cette diversification a n\u00e9anmoins entra\u00een\u00e9 des d\u00e9fis pour la r\u00e9alisation du travail d\u00e9cent, \u00e9tant donn\u00e9 que de nombreuses politiques de s\u00e9curit\u00e9 et des lois sociales du travail \u00e9taient dans une large mesure fond\u00e9e sur la relation de travail standard. Le d\u00e9fi est donc d’adapter les politiques de protection du travail et social afin de favoriser un march\u00e9 du travail inclusif pour l’avenir.
\nCe document pr\u00e9sente les tendances et donne un aper\u00e7u sur la fa\u00e7on de relever les d\u00e9fis d\u00e9coulant de la diversification croissante des modalit\u00e9s d’emploi en ce qui concerne le renforcement de la protection sociale, dans un contexte plus large de l’emploi et des politiques sociales. Il fournit des donn\u00e9es et un aper\u00e7u de certains des plus grands d\u00e9fis qui ont accompagn\u00e9 cette transformation et d\u00e9crit une gamme de r\u00e9ponses politiques [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127542","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"International Labour Organization (ILO) (2017). Strengthening social protection for the future of work. Paper presented at the 2nd Meeting of the G20 Employment Working Group. Hamburg, Germany: International Labour Organization (ILO). Retrieved from https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/how-the-ilo-works\/multilateral-system\/g20\/reports\/WCMS_559136\/lang--en\/index.htm.","authors":"International Labour Organization","org":"International Labour Organization (ILO)","year":"2017","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Hamburg","publisher_state":"Germany","publisher":"International Labour Organization (ILO)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/how-the-ilo-works\/multilateral-system\/g20\/reports\/WCMS_559136\/lang--en\/index.htm","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n