Le rapport donne une image de l’endroit o\u00f9 les femmes se tiennent aujourd’hui dans le monde du travail et la fa\u00e7on dont ils ont progress\u00e9 au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es. Il examine la tendance du march\u00e9 du travail mondial et r\u00e9gional et les lacunes, y compris des taux de la population active, taux-emploi-population et le taux de ch\u00f4mage, ainsi que les diff\u00e9rences dans le type et la situation en mati\u00e8re d’emploi, les heures pass\u00e9es au travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, sectoriel s\u00e9gr\u00e9gation et \u00e9carts entre les sexes dans les salaires et la protection sociale. Il pr\u00e9sente \u00e9galement une analyse approfondie des \u00e9carts entre les sexes dans la qualit\u00e9 du travail et examine les facteurs politiques cl\u00e9s pour le changement de genre de transformation. Les discussions et les recommandations connexes se concentrent sur trois dimensions principales: la s\u00e9gr\u00e9gation sectorielle et professionnelle, l’\u00e9cart salarial entre hommes et femmes, et les lacunes dans le cadre de la politique pour le travail et l’int\u00e9gration familiale. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le rapport donne une image de l’endroit o\u00f9 les femmes se tiennent aujourd’hui dans le monde du travail et la fa\u00e7on dont ils ont progress\u00e9 au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es. Il examine la tendance du march\u00e9 du travail mondial et r\u00e9gional et les lacunes, y compris des taux de la population active, taux-emploi-population et le taux de ch\u00f4mage, ainsi que les diff\u00e9rences dans le type et la situation en mati\u00e8re d’emploi, les heures pass\u00e9es au travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, sectoriel s\u00e9gr\u00e9gation et \u00e9carts entre les sexes dans les salaires et la protection sociale. Il pr\u00e9sente \u00e9galement une analyse approfondie des \u00e9carts entre les sexes dans la qualit\u00e9 du travail et examine les facteurs politiques cl\u00e9s pour le changement de genre de transformation. Les discussions et les recommandations connexes se concentrent sur trois dimensions principales: la s\u00e9gr\u00e9gation sectorielle et professionnelle, l’\u00e9cart salarial entre hommes et femmes, et les lacunes dans le cadre de la politique pour le travail et l’int\u00e9gration familiale. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127522","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"International Labour Organization (ILO) (2015). Women at work trends 2016. Geneva, Switzerland: International Labour Organization (ILO). Retrieved from https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---dcomm\/---publ\/documents\/publication\/wcms_457317.pdf.","authors":"International Labour Organization","org":"International Labour Organization (ILO)","year":"2015","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Geneva","publisher_state":"Switzerland","publisher":"International Labour Organization (ILO)","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---dcomm\/---publ\/documents\/publication\/wcms_457317.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n