Le but de cette \u00e9tude \u00e9tait de comprendre les exp\u00e9riences v\u00e9cues de la Jama\u00efque Expatriate femmes cadres C-suite dans la diaspora de travail dans les entreprises multinationales (MNC). Une autre question \u00e0 r\u00e9soudre \u00e9tait le sens qu’ils tiraient de leur exp\u00e9rience. Avec peu de recherche \u00e9mergeant des Cara\u00efbes de cette classe d’\u00e9lite de professionnels, la recherche visant \u00e0 exposer les d\u00e9fis auxquels font face comme un outsider dans des espaces inconnus. Les recherches sur d’autres groupes ont expos\u00e9 des facteurs limitants \u00e0 la progression des femmes dans les entreprises multinationales. Critical Race Theory avec une br\u00e8ve mention de la g\u00e9ographie humaine et intersectionnalit\u00e9 critique sont lentille appliqu\u00e9e \u00e0 la critique des exp\u00e9riences des huit participants. Cette recherche a min\u00e9 la litt\u00e9rature existante qui a examin\u00e9 les obstacles de navigation, perturbant les st\u00e9r\u00e9otypes et la diversit\u00e9 des sexes dans les carri\u00e8res internationales. La m\u00e9thode d’enqu\u00eate appliqu\u00e9e \u00e0 cette recherche \u00e9tait la ph\u00e9nom\u00e9nologie existentielle et son utilit\u00e9 pour se rendre \u00e0 l’essence des exp\u00e9riences v\u00e9cues par les femmes a mis en \u00e9vidence le ph\u00e9nom\u00e8ne de verre fronti\u00e8re. En r\u00e9fl\u00e9chissant sur les r\u00e9sultats, cette recherche ouvre la porte pour les chercheurs et les praticiens, \u00e9valuer de fa\u00e7on critique la litt\u00e9rature expatri\u00e9 et de sonder davantage les relations complexes entre les affaires internationales, le mouvement des talents noirs \u00e0 travers les fronti\u00e8res g\u00e9ographiques et culturelles diverses et les d\u00e9fis rencontr\u00e9s. Les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude \u00e9clair\u00e9e plusieurs th\u00e8mes de descriptions des participants: (1) D\u00e9placement de Invisible Visible-Disrupting Bias; (2) Qui suis-je -Identity, genre et du patrimoine?; (3) Ren\u00e9gociation les r\u00e8gles d’engagement appari\u00e9 \u00e0 l’image de marque de nouveau le r\u00f4le et l’autorit\u00e9 des femmes d’affaires; (4) Homme de parrainage Contacts \u00e0 l’acceptation; (5) Comp\u00e9tence et comp\u00e9tence Am\u00e9lioration du capital pour les nouveaux r\u00f4les; (6) \u00c9tablir et maintenir la gestion des ponts-r\u00e9seau. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le but de cette \u00e9tude \u00e9tait de comprendre les exp\u00e9riences v\u00e9cues de la Jama\u00efque Expatriate femmes cadres C-suite dans la diaspora de travail dans les entreprises multinationales (MNC). Une autre question \u00e0 r\u00e9soudre \u00e9tait le sens qu’ils tiraient de leur exp\u00e9rience. Avec peu de recherche \u00e9mergeant des Cara\u00efbes de cette classe d’\u00e9lite de professionnels, la recherche visant \u00e0 exposer les d\u00e9fis auxquels font face comme un outsider dans des espaces inconnus. Les recherches sur d’autres groupes ont expos\u00e9 des facteurs limitants \u00e0 la progression des femmes dans les entreprises multinationales. Critical Race Theory avec une br\u00e8ve mention de la g\u00e9ographie humaine et intersectionnalit\u00e9 critique sont lentille appliqu\u00e9e \u00e0 la critique des exp\u00e9riences des huit participants. Cette recherche a min\u00e9 la litt\u00e9rature existante qui a examin\u00e9 les obstacles de navigation, perturbant les st\u00e9r\u00e9otypes et la diversit\u00e9 des sexes dans les carri\u00e8res internationales. La m\u00e9thode d’enqu\u00eate appliqu\u00e9e \u00e0 cette recherche \u00e9tait la ph\u00e9nom\u00e9nologie existentielle et son utilit\u00e9 pour se rendre \u00e0 l’essence des exp\u00e9riences v\u00e9cues par les femmes a mis en \u00e9vidence le ph\u00e9nom\u00e8ne de verre fronti\u00e8re. En r\u00e9fl\u00e9chissant sur les r\u00e9sultats, cette recherche ouvre la porte pour les chercheurs et les praticiens, \u00e9valuer de fa\u00e7on critique la litt\u00e9rature expatri\u00e9 et de sonder davantage les relations complexes entre les affaires internationales, le mouvement des talents noirs \u00e0 travers les fronti\u00e8res g\u00e9ographiques et culturelles diverses et les d\u00e9fis rencontr\u00e9s. Les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude \u00e9clair\u00e9e plusieurs th\u00e8mes de descriptions des participants: (1) D\u00e9placement de Invisible Visible-Disrupting Bias; (2) Qui suis-je -Identity, genre et du patrimoine?; (3) Ren\u00e9gociation les r\u00e8gles d’engagement appari\u00e9 \u00e0 l’image de marque de nouveau le r\u00f4le et l’autorit\u00e9 des femmes d’affaires; (4) Homme de parrainage Contacts \u00e0 l’acceptation; (5) Comp\u00e9tence et comp\u00e9tence Am\u00e9lioration du capital pour les nouveaux r\u00f4les; (6) \u00c9tablir et maintenir la gestion des ponts-r\u00e9seau. [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127442","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Henry-Campbell, S. (2019). The future of work: An investigation of the expatriate experiences of Jamaican c-suite female executives in the diaspora, on working in multi-national companies.. Doctoral Dissertation. Davie, FL: Nova Southeastern University. Retrieved from https:\/\/nsuworks.nova.edu\/shss_dcar_etd\/124\/.","authors":"Henry-Campbell, S.","org":"Nova Southeastern University","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Davie","publisher_state":"FL","publisher":"Nova Southeastern University","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/nsuworks.nova.edu\/shss_dcar_etd\/124\/","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n