Ce rapport pr\u00e9sente la premi\u00e8re analyse des sexosp\u00e9cificit\u00e9s de l’impact potentiel des changements technologiques sur l’emploi des femmes et des hommes aux \u00c9tats-Unis, en mettant l’accent sur les effets probables pour les femmes, compte tenu des emplois o\u00f9 les femmes principalement le travail et compte tenu de la part disproportionn\u00e9e de la maison et soins famille fait par les femmes. Il poursuit l’analyse de genre IWPR du march\u00e9 du travail et les exp\u00e9riences divergentes des femmes de diff\u00e9rentes races et origines ethniques. Le rapport examine \u00e9galement les tendances de sp\u00e9cifiques entre hommes et femmes dans l’\u00e9conomie de concert et des arrangements de travail contingent, analyse les gains de revenus de travail avec des ordinateurs et des contenus num\u00e9riques pour les femmes par rapport aux hommes, \u00e9value les progr\u00e8s r\u00e9cents des femmes et des personnes de couleur dans les trois plus grandes professions techniques, et examine les possibilit\u00e9s nouvelles technologies cr\u00e9ent pour concilier travail et famille, ainsi que les nouveaux risques. Les extr\u00e9mit\u00e9s du rapport avec des recommandations politiques visant \u00e0 am\u00e9liorer les r\u00e9sultats de cette vague de changements technologiques, parfois appel\u00e9 la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle. Un r\u00e9sum\u00e9 de ce rapport (IWPR # C477), qui met en \u00e9vidence les principales conclusions de l’\u00e9tude et r\u00e9sume les recommandations politiques, est disponible sur IWPR.org. Cette recherche a \u00e9t\u00e9 rendue possible par JPMorgan Chase Foundation gr\u00e2ce \u00e0 de nouvelles comp\u00e9tences au travail. Les cinq ans, l’initiative de 350 millions $ se concentre sur l’acc\u00e9l\u00e9ration de la formation des comp\u00e9tences ax\u00e9 sur la demande, cr\u00e9ant plus de possibilit\u00e9s pour les travailleurs \u00e0 obtenir des emplois bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et le renforcement des syst\u00e8mes de main-d’\u0153uvre afin de mieux servir les demandeurs d’emploi et les employeurs. Les vues et opinions exprim\u00e9es dans le rapport sont celles des auteurs de l’Institut de recherche sur les politiques des femmes et ne refl\u00e8tent pas n\u00e9cessairement les vues et opinions de JPMorgan Chase & Co. ou de ses filiales ou les points de vue ou opinions de l’Institut de recherche sur les politiques de la femme . Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ce rapport pr\u00e9sente la premi\u00e8re analyse des sexosp\u00e9cificit\u00e9s de l’impact potentiel des changements technologiques sur l’emploi des femmes et des hommes aux \u00c9tats-Unis, en mettant l’accent sur les effets probables pour les femmes, compte tenu des emplois o\u00f9 les femmes principalement le travail et compte tenu de la part disproportionn\u00e9e de la maison et soins famille fait par les femmes. Il poursuit l’analyse de genre IWPR du march\u00e9 du travail et les exp\u00e9riences divergentes des femmes de diff\u00e9rentes races et origines ethniques. Le rapport examine \u00e9galement les tendances de sp\u00e9cifiques entre hommes et femmes dans l’\u00e9conomie de concert et des arrangements de travail contingent, analyse les gains de revenus de travail avec des ordinateurs et des contenus num\u00e9riques pour les femmes par rapport aux hommes, \u00e9value les progr\u00e8s r\u00e9cents des femmes et des personnes de couleur dans les trois plus grandes professions techniques, et examine les possibilit\u00e9s nouvelles technologies cr\u00e9ent pour concilier travail et famille, ainsi que les nouveaux risques. Les extr\u00e9mit\u00e9s du rapport avec des recommandations politiques visant \u00e0 am\u00e9liorer les r\u00e9sultats de cette vague de changements technologiques, parfois appel\u00e9 la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle. Un r\u00e9sum\u00e9 de ce rapport (IWPR # C477), qui met en \u00e9vidence les principales conclusions de l’\u00e9tude et r\u00e9sume les recommandations politiques, est disponible sur IWPR.org. Cette recherche a \u00e9t\u00e9 rendue possible par JPMorgan Chase Foundation gr\u00e2ce \u00e0 de nouvelles comp\u00e9tences au travail. Les cinq ans, l’initiative de 350 millions $ se concentre sur l’acc\u00e9l\u00e9ration de la formation des comp\u00e9tences ax\u00e9 sur la demande, cr\u00e9ant plus de possibilit\u00e9s pour les travailleurs \u00e0 obtenir des emplois bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et le renforcement des syst\u00e8mes de main-d’\u0153uvre afin de mieux servir les demandeurs d’emploi et les employeurs. Les vues et opinions exprim\u00e9es dans le rapport sont celles des auteurs de l’Institut de recherche sur les politiques des femmes et ne refl\u00e8tent pas n\u00e9cessairement les vues et opinions de JPMorgan Chase & Co. ou de ses filiales ou les points de vue ou opinions de l’Institut de recherche sur les politiques de la femme . [googletranslate_fr]<\/p>\n","protected":false},"template":"","reference-tag":[],"reference-type":[436],"class_list":["post-127436","reference","type-reference","status-publish","hentry","reference-type-white-paper"],"acf":{"citation":"Hegewisch, A., Childers, C., and Hartmann, H. (2019). Women, automation, and the future of work. Washington, DC: Institute for Women\u2019s Policy Research. Retrieved from https:\/\/iwpr.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/C476_Automation-and-Future-of-Work_ADA-Compliant.pdf.","authors":"Hegewisch, A., Childers, C., and Hartmann, H.","org":"Institute for Women\u2019s Policy Research","year":"2019","title_fr":null,"editors_hidden":"","publication":"","publication_fr":null,"volume":"","issue":"","Series":"","SeriesNumber":"","page_range":"","publisher_city":"Washington","publisher_state":"DC","publisher":"Institute for Women\u2019s Policy Research","abstract_en":null,"abstract_fr":null,"keywords":"","paywall":"0","doi":"","isbn":"","url":"https:\/\/iwpr.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/C476_Automation-and-Future-of-Work_ADA-Compliant.pdf","url_fr":null,"url_amazon":"","TRACK":"0"},"yoast_head":"\n